Заполнение больничного из МРОТ (образец 2020 года)

Ограничения по стажу и максимальному размеру

Больничный лист по МРОТ в 2020 году также зависит от длительности общего страхового стажа работника:

стаж более 8 лет оплачивается при больничных без всяких ограничений в размере 100%;

при стаже от 5 до 8 лет выплачивается 80% от начисленной суммы;

при стаже до 5 лет выплачивается 60% от начисленной суммы пособия.

Также на 2020 год установлен максимально возможный размер пособий. Он определяется исходя из следующего расчета среднедневного заработка:

(815 тыс. руб.+ 865 тыс.руб.) / 730 дней = 2301,37 руб. в день.

При этом учитываются лимиты базы по взносам на соцстрахование, установленные Постановлениями Правительства № 1378 от 15.11.2017 (на период 2018 года) и № 1426 от 28.11.2018 (на 2019 год):

Даже если фактический размер СДЗ работника выше, максимально возможное больничное пособие для него составит не более 2301,37 руб. за каждый день болезни.

1. Рассчитаем сумму доходов Корякина за 2 года:

Пример 2. Заполнение больничного из МРОТ с районным коэффициентом.

Дополним условия первого примера. Допустим в районе применяется коэффициент = 1,75. Тогда сначала нужно сравнить фактический размер среднедневного заработка сотрудника с заработком из МРОТ. В нашем примере сравнивается 289,18 руб. и 398,79 руб. Поскольку первое значение оказалось меньше второго, пособие исчисляется из МРОТ. А уже к результату применяется районный коэффициент 1,75. Данная позиция подтверждается ФСС в Письме № 02-11-03/17-02-468ОП от 17.12.18 г.

Действующий бланк листка нетрудоспособности утвержден в Приказе Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.11 г. Часть для работодателя выглядит так:

Как осуществляется передача полномочий по заверению больничного

В общем случае блок больничного листа, заполняемый работодателем, подписывается руководителем и главным бухгалтером. Однако допустима передача полномочий по подписанию больничных листов другим лицам. Для этого им необходимо оформить доверенность с учетом положений ст. 185 ГК РФ. При этом на самом бланке больничного каких-либо отметок о том, что документ подписывается по доверенности, быть не должно.

Скачать образец заполнения больничного листа работодателем

Шаг № 6. Указываем данные о производственной травме

Если листок нетрудоспособности выписан из-за того, что работник получил травму на производстве, то необходимо заполнить специальное поле в бланке. Это дата, когда был оформлен акт по форме Н-1. Если болезнь сотрудника не связана с травмами на производстве (см. образец оформления больничного листа работодателем 2020 год), данное поле не заполняют.

Если листок нетрудоспособности выписан из-за того, что работник получил травму на производстве, то необходимо заполнить специальное поле в бланке. Это дата, когда был оформлен акт по форме Н-1. Если болезнь сотрудника не связана с травмами на производстве (см. образец оформления больничного листа работодателем 2020 год), данное поле не заполняют.

Расчет пособия по ставке совместителя

Рассчитаем пособие для того же работника в организации, где он работает на 0,5 ставки по совместительству.

Заработок Воробьева А. П. в

2018 — 100 000 руб.;

2019 — 200 000 руб.

Страховой стаж работника — 7 лет. Работник болел с 4 по 15 июня 2020 (12 дней).

В организации, где Воробьев работает по совместительству, Больничный лист заполняется аналогично первому примеру, а расчет пособия имеет отличия:

В 1С пособие рассчитано автоматически без учета того, что Воробьев А. П. трудится на 0,5 ставки. Сумму пособия с учетом коэффициента 0,5 следует рассчитать и указать вручную в графе Сумма .

Если застрахованное лицо на момент заболевания работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п. 4 ст. 1 Закона N 104-ФЗ).

  • март — 12 130 х 24 / 730 = 398,79 руб.
  • июнь — 12 130 / 30 = 404,33 руб.
Читайте также:  Подследственность уголовных дел

Когда для расчета берется минимальный размер оплаты труда?

Законом Российской Федерации предусмотрены несколько случаев, при наступлении которых МРОТ может быть использован при расчете больничного:

  • в расчетном периоде у данного сотрудника отсутствует официальный заработок;
  • при стаже работы менее полугода;
  • работник потерял трудоспособность по причине опьянения;
  • заработок сотрудника меньше МРОТ;
  • сотрудником были нарушены правила нахождения на больничном;
  • сотрудником был пропущен обязательный профессиональный осмотр;
  • в течение предыдущих двух лет гражданин не имел официальной работы.


Бланк листка нетрудоспособности заполняется работодателем либо от руки, либо с использованием организационной техники.

Как заполнять больничный лист работодателю образец 2020 исходя из мрот

В ближайшие годы планируется внедрить иную схему передачи информации от врачей и работодателей в Фонд страхования. Доктора в перспективе будут заполнять бланки электронно на компьютере и сразу передавать сведения в ФСС. Не придётся выдавать документ на руки больному. Фонд планирует тут же переводить суммы положенного пособия на лицевые счета граждан, используя для этого только электронный документ.

В Постановлении АС МО от 01.09.2020 по делу № А40-6510/ 2020 рассматривался спор между коммерческой организацией и органом ФСС. Суть спора: организация не представила в орган ФСС подлинники документов, подтверждающих расходы на социальное страхование (организацией было утрачено 135 листков нетрудоспособности по беременности и родам). По понятным причинам в зачете расходов на выплату страхового обеспечения ей было отказано.

  • Заработок в расчетном периоде: 118 150 + 119 100 = 237 250 рублей.
  • Среднедневной заработок: 237 250 / 730 дней = 325,00 руб.
  • Среднедневной заработок из МРОТ: (11 280 х 24 месяца) / 730дней = 370,85 руб.

Больничный из МРОТ 2020 года при переходном периоде

Если сотрудник заболел в 2020 году, а закрыл больничный в 2020, расчет пособия из МРОТ происходит из размера «минималки», действующего на дату открытия больничного листа. То есть, по больничному, открытому в 2020 году, МРОТ в расчетах используют в сумме 11 280 руб.

Единственный исключительный случай, указанный в п. 20 Постановления Правительства № 375 от 15.06.2007 — если у работника общий стаж менее 6 месяцев на дату открытия врачом больничного листка. Тогда пособие, приходящееся на дни с 01.01.2020, придется пересчитать с учетом нового МРОТ – 12130 руб.

В 2020 г. действуют те же правила выплаты и начисления за счет средств компании и ФСС, что и раньше. При начислении больничного с кодом «01» и «02», то есть при болезни самого сотрудника, первые 3 дня больничного оплачивает компания-работодатель, а последующие Фонд соцстраха. При болезни ребенка или члена семьи все выплаты — только за счет ФСС.

Работнику проще всего — если он сомневается, что фирма действительно называется именно так, как он привык ее именовать, лучше вообще попросить медработника оставить эту графу незаполненной. Директор сам впишет туда полное название черной гелевой ручкой. То же правило действует в случаях, если наименование слишком длинное (от 29 символов) — работник может не знать, как звучит правильный сокращенный вариант, зато это гарантированно знают директор компании и главный бухгалтер. Отказать в принятии листка, если там отсутствует только название фирмы, незаконно.

Что изменилось в расчёте больничных

Раньше специалисты ФСС придерживались мнения, что при сравнении среднего заработка с МРОТ районные коэффициенты учитывать не нужно. Они разъясняли, что районный коэффициент уже учтён в фактическом среднем заработке расчётного периода (письмо ФСС РФ от 17.12.2018 № 02-11-03/17-02-468ОП).

Судьи с такой позицией ФСС были не согласны. Они отмечали, что районный коэффициент нужно применять ещё на этапе сравнения фактического и минимального среднедневного заработка (определение ВАС РФ от 26.05.2014 № ВАС-5881/14, определение ВС РФ от 03.11.2017 № 304-КГ17-15715). Поэтому считать можно было и так, но при готовности отстаивать свою позицию в суде.

Читайте также:  Оформление и получение рабочей визы в Германию

С 19 июня порядок расчёта пособий не изменился — шаги остались те же. Но теперь в законе официально закреплена позиция судов — при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях. Это исключает парадокс, из-за которого работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега с доходом выше.

С 19 июня порядок расчёта пособий не изменился — шаги остались те же. Но теперь в законе официально закреплена позиция судов — при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях. Это исключает парадокс, из-за которого работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега с доходом выше.

Что изменилось в расчёте больничных

Раньше специалисты ФСС придерживались мнения, что при сравнении среднего заработка с МРОТ районные коэффициенты учитывать не нужно. Они разъясняли, что районный коэффициент уже учтён в фактическом среднем заработке расчётного периода (письмо ФСС РФ от 17.12.2018 № 02-11-03/17-02-468ОП).

Судьи с такой позицией ФСС были не согласны. Они отмечали, что районный коэффициент нужно применять ещё на этапе сравнения фактического и минимального среднедневного заработка (определение ВАС РФ от 26.05.2014 № ВАС-5881/14, определение ВС РФ от 03.11.2017 № 304-КГ17-15715). Поэтому считать можно было и так, но при готовности отстаивать свою позицию в суде.

С 19 июня порядок расчёта пособий не изменился — шаги остались те же. Но теперь в законе официально закреплена позиция судов — при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях. Это исключает парадокс, из-за которого работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега с доходом выше.

С 19 июня порядок расчёта пособий не изменился — шаги остались те же. Но теперь в законе официально закреплена позиция судов — при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях. Это исключает парадокс, из-за которого работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега с доходом выше.

Новые правила оформления больничных с осени 2020 года

Изменения направлены на упрощение оформления больничных листов в условиях угрозы распространения опасных заболеваний, в частности второй волны коронавирусной инфекции, которую в России ожидают осенью. Главные изменения заключаются:

  1. В дистанционном обращении для оформления больничного листа к терапевту в чате или режиме видеозвонка, то есть при помощи технологий телемедицины.
  2. В выдаче длительных листков временной нетрудоспособности по беременности и родам дистанционно.

В большинстве случаев листок нетрудоспособности будут оформлять в виде электронного файла и только при необходимости дублировать на бумаге. В перспективе Минтруд планирует совсем отказаться от бумажных больничных. Пока в виде исключения их будут оформлять:

  • беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, утратившим статус ИП или сложившим с себя полномочия нотариуса (адвоката);
  • безработным гражданам, которым надо подтвердить, что они не пришли в службу занятости в назначенный день по уважительной причине.

Родителям дошкольников, посещающих детский сад, будут выдавать больничный сразу на весь срок карантина в случае его объявления в детском саду.

В большинстве случаев листок нетрудоспособности будут оформлять в виде электронного файла и только при необходимости дублировать на бумаге. В перспективе Минтруд планирует совсем отказаться от бумажных больничных. Пока в виде исключения их будут оформлять:

Важные аспекты

  • категорически запрещены помарки, исправления, вычеркивания, невнятные буквы и символы в записях врача;
  • оформление соответствует требованиям: буквы находятся в отдельной ячейке, написаны черными чернилами, заглавным регистром;
  • обязательно указывается полное место трудоустройства пациента и характер его занятости: основная работа или совместительство;
  • в случае трудоустройства на двух предприятиях пациент может оформить два листка нетрудоспособности для предоставления их по месту основной работы и по совмещению;
  • в части таблицы вносят данные о сроках пребывания и причине, по которой развилась временная нетрудоспособность;
  • те же правила распространяются на оформление документа при больничном по уходу за ребенком или иным членом семьи;
  • документ действителен только при наличии подписи лечащего врача и печати медицинской организации.
Читайте также:  Приватизация квартиры в 2020 году — последние новости


Практика оформления больничного листа хорошо известна работникам и работодателям. Больничный лист нужен для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Он подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Как рассчитать больничный лист в 2020 году?

Если же размер пособия по нетрудоспособности определяется исходя из заработка сотрудника, тогда потребуется его доход за 2017 и 2020 годы. Если рассматривать пример начисления больничного листа в 2017 году, то для болезни, начавшейся во втором его полугодии, нужно будет использовать величину МРОТ 7 800 руб.

Работодатель обязан произвести расчет по имеющемуся документу. Внося нужную информацию в БЛ, сотрудник, ответственный за ведение данной документации, должен учитывать следующие правила: Для работодателя имеется собственное поле. Допускается использование печатного способа или ручки для отображения данных (применяя ручку, требуется писать черными чернилами и использовать заглавные буквы).


В том случае, если расчет больничного листа в 2020 году ведется исходя из минимального среднедневного заработка, то потребуется вычислить пособие по нетрудоспособности за день. Оно рассчитывается так: Минимальный среднедневной заработок исходя из МРОТ × % (в зависимости от стажа).

Общие правила заполнения листка нетрудоспособности работодателем в 2020 году

Форма неизменна с 2011 года (приказ Минздрава от 26.04.2011 № 347н). Актуальна она и в 2020 году. При этом начиная с 1 июля 2020 года медучреждения при технической возможности выдают населению наряду с привычными бумажными бланками голубого цвета также электронные листки. Если ваша организация как работодатель готова подключиться к соответствующей онлайн-системе или уже подключилась, то можете принимать подобные документы в электронном формате. Заранее уведомите о такой возможности персонал. Прорекламируйте удобства сервиса: электронный листок как минимум трудно или даже невозможно потерять.

  • Количество дней до нарушения режима, с 10.01.2020 по 13.01.2020 – 4 дня; после нарушения до закрытия больничного листа с 14.01.2020 г. по 18.01.2020 г. – 5 дней.
  • За первые 4 дня болезни Семенову оплачивается пособие из среднего заработка, за последующие 5 дней – исходя из МРОТ, то есть:


Форма неизменна с 2011 года (приказ Минздрава от 26.04.2011 № 347н). Актуальна она и в 2020 году. При этом начиная с 1 июля 2020 года медучреждения при технической возможности выдают населению наряду с привычными бумажными бланками голубого цвета также электронные листки. Если ваша организация как работодатель готова подключиться к соответствующей онлайн-системе или уже подключилась, то можете принимать подобные документы в электронном формате. Заранее уведомите о такой возможности персонал. Прорекламируйте удобства сервиса: электронный листок как минимум трудно или даже невозможно потерять.

Как записаться на прием в росреестр по телефону?

Записаться на прием для сдачи документов можно по телефону. Местоположение ближайшего отделения можно узнать, позвонив на горячую линию: 8 (800) 100-34-34 . Оператору нужно сообщить точное местоположение недвижимости, и он даст номер телефона для записи.

Чтобы выбрать подходящий день и время визита, нужно сообщить оператору:

  • цель визита;
  • личную информацию заявителя;
  • адрес недвижимого имущества.

  1. В соответствующем поле указать ФИО, контактные данные, адрес электронной почты.
  2. Ввести код, который придет на указанный номер телефона.
  3. Придумать пароль.
  4. Внести паспортные данные, СНИЛС.
  5. Загрузить сканы документов.
  6. Ожидать подтверждающий код, с помощью которого активируется учетная запись.
Ссылка на основную публикацию