Социальный отпуск – что это

Трудовые и социальные отпуска

Трудовой отпуск предоставляется работнику за выполнение им своих служебных обязанностей. Он является обязательным для всех граждан, которые работают по трудовому договору. Его нужно обязательно отгулять в течение рабочего года. Его продолжительность – 28 календарных дней. В зависимости от характера работы или от режима рабочего времени, некоторым сотрудникам положены ещё и дополнительные отпуска. Продолжительность такого отпуска измеряется в рабочих днях и зависит от тех факторов, на основании которых он предоставляется.

Трудовые отпуска подлежат обязательной оплате. Работодатель не имеет права не оплатить такой отпуск. По желанию работника дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией, но основной отпуск должен быть отгулян в обязательном порядке.

Социальный отпуск либо оплачивается, либо нет. Это зависит не только от работодателя, но и тех норм, которые прописаны в действующем законодательстве. Социальные отпуска предоставляются работникам не за их трудовые заслуги, а для выполнения социальных целей. Чаще всего, это не отдых!

Например, граждане совмещающие работу и учёбу, имеют право на:

  • 15 дней для поступления и прохождения экзаменов;
  • 15 суток для итоговых экзаменов тем, кто посещал подготовительные курсы.

Эти дни оплачиваются работодателем. Студентам, обучающимся на очных отделениях положено:

  • 15 дней на сдачу промежуточных экзаменов;
  • месяц на сдачу государственных экзаменов;
  • на подготовку дипломного проекта, а также его защиту отводится до 4 месяцев.
  • на первых и вторых курсах по 40 дней для посещения сессий;
  • 50 дней на втором курсе, если образование сокращенное или ускоренное;
  • на третьем и последующих курсах по 50 суток;
  • 4 месяца для написания диплома, его защиты и сдачи госэкзаменов.

Наниматель обязан оплачивать предоставляемое время лишь работникам, проходящим обучение на очном или очно-заочном обучении, при условии, что обучение проходит успешно.

Существуют такие социальные отпуска, которые предоставляются работникам при наличии различных семейных обстоятельств. Эти дни не оплачиваются, но работодатель может считать иначе. Каждый работник имеет право взять до 5 календарных дней дополнительного неоплачиваемого отдыха, если:

  • у него родился ребёнок;
  • он женится / выходит замуж;
  • у него умер близкий родственник.

По причине того, что отпуск предоставляется либо в связи с радостным, либо в связи с печальным событием, работодатели, как правило, оказывают сотрудникам материальную помощь. Но это не обязанность, а их право!

  • на первых и вторых курсах по 40 дней для посещения сессий;
  • 50 дней на втором курсе, если образование сокращенное или ускоренное;
  • на третьем и последующих курсах по 50 суток;
  • 4 месяца для написания диплома, его защиты и сдачи госэкзаменов.

Целевые отпуска – еще одна разновидность социальных отпусков:

  • Научные – оформляются с сохранением среднего заработка для работы над диссертацией: кандидатской – сроком до 3 мес., докторской, а также для работы над учебниками – сроком до 6 мес.
  • Экзаменационные и аттестационные – оформляются лицам, допущенным к прохождению вступительных экзаменов в высшие учебные заведения; сотрудникам-слушателям подготовительных курсов для сдачи итоговых экзаменов-аттестаций сроком до 15 календарных дней (стат. 173 ТК).
  • Студентам-очникам ВУЗов – оформляются лицам, проходящим обучение на бакалавриате/магистратуре/специалитете по программам с государственной аккредитацией на очной форме: для участия в аттестации промежуточной – сроком до 15 календарных дней; для сдачи государственных экзаменов или защиты выпускной работы для присвоения квалификации – сроком до 4 мес.; для сдачи только государственных экзаменов – сроком до 1 мес. (стат. 173 ТК).
  • Для поступления в средне-специальные учреждения – оформляются допущенным к экзаменам лицам сроком до 10 календарных дней (стат. 174 ТК).
  • Студентам-очникам средне-специальных заведений – оформляются лицам, проходящим обучение по программам с государственной аккредитацией: для промежуточного участия в аттестации – сроком до 10 календарных дней; для итогового участия в аттестации – сроком до 2 мес. (стат. 174 ТК).

Все указанные виды отпусков предоставляются на основании подтверждающей справки-вызова лицам, проходящим обучение в аккредитованных учреждениях высшего и среднего уровня. Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер компенсаций и вид льгот для своих сотрудников. Закрепление социальных гарантий производится во внутренних нормативных актах предприятия.

Все указанные виды отпусков предоставляются на основании подтверждающей справки-вызова лицам, проходящим обучение в аккредитованных учреждениях высшего и среднего уровня. Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер компенсаций и вид льгот для своих сотрудников. Закрепление социальных гарантий производится во внутренних нормативных актах предприятия.

Право работника на социальный отпуск. В связи с чем он может предоставляться?

Каждый человек в целях получения дохода осуществляет ту или иную деятельность. Если эта деятельность оформлена в рамках трудовых отношений, установленных законодательством, то у работника возникают определенные гарантии. Одной из таких гарантий является право на отпуск.
Отпуск бывает разным. Его условно можно разделить по цели предоставления: на ежегодный и социальный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-72 . Это быстро и бесплатно !

Каждый человек в целях получения дохода осуществляет ту или иную деятельность. Если эта деятельность оформлена в рамках трудовых отношений, установленных законодательством, то у работника возникают определенные гарантии. Одной из таких гарантий является право на отпуск.
Отпуск бывает разным. Его условно можно разделить по цели предоставления: на ежегодный и социальный.

dvorkin

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей (ст. 183 ТК).

Порядок предоставления

Все перечисленные виды социальных гарантий в виде дополнительных дней отдыха, выдаются в особом порядке. Главным условием при оформлении является желание самого работника, выраженное письменно и наличие оснований для одобрения заявления.

Если работник принадлежит к одной из указанных групп или в его жизни произошли обстоятельства, располагающие к оформлению отпускного периода, то он обязан:

  1. Оповестить руководство о своем намерении. Для этого он пишет заявление с просьбой о выдаче ему дней.
  2. Подтвердить свою просьбу документально (не во всех случаях).

В свою очередь, руководство организации обязано:

  1. Рассмотреть поданное заявление и при подтверждении принадлежности работника к социально защищенным группам одобрить его.
  2. Издать приказ о предоставлении отпускного периода.
  3. Определится с оплатой, опираясь на локальные документы фирмы.

Даже при отсутствии оснований для оплаты руководство может по своему усмотрению оказать посильную материальную помощь работнику.

Так как социальный отпускной период — это гарантируемая поддержка особым категориям граждан, то свою принадлежность к данной категории работник обязан доказать.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам – вид социального отпуска с правом отсутствия на рабочем месте до 14 дней. Закреплено законодательно (ст. 121 ТК), а также в коллективном договоре. Работники, имеющие право на оформление.

  1. Если в семье два и более ребенка, не достигших 14 лет.
  2. Если в семье есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
  3. Неполноценные семьи с матерями или отцами одиночками, у которых на иждивении ребенок младше 14 лет.

Отпуск используется по требованию работника, и согласованию работодателя. Неизрасходованные дни в текущем календарном году, не переносятся на следующий и не накапливаются.

Ежегодные оплачиваемые отпуска согласно статьям 114,120, 130 ТК РФ рассчитываются в календарных днях. За работником сохраняется рабочее место и средний заработок на весь период отсутствия. Если отпуск захватывает выходные дни, в таком случае расчет оплаты происходит наравне с рабочими днями, исходя из заработка.

Социальные отпуска: понятие и виды.

Норма статьи 183 ТК определяет цели соц отпусков: создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от произ-ва, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других соц целей.

Особенности социальных отпусков:

 они не зависят от продолжит-ти, места и вида работы, наименования и организационно-правовой системы организации;

 они суммируются с ТО, т.е. предоставляются сверх ТО. Если в текущем году соц отпуск не использован, то на след раб год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией.

Виды социальных отпусков:

 По беременности и родам;

 По уходу за ребенком;

 В связи с обучением без отрыва от производства;

 В связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

 По уважительным причинам личного и семейного характера.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам его продолжит-ть составляет:

• при нормальных родах – 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов);

• при осложненных родах или рождении двух и более детей- 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, продолжит-ть: при нормальных родах – 146 календарных дней (90 дней до родов и 56 дней после родов); при осложненных родах или рождении двух и более детей – 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней. после родов).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности, выданного соответств мед учреждением), размеры и условия выплаты кот устан зак-вом о гос соц страховании.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по гос соц страхованию.

Отпуск по беременности и родам включ в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (спец стаж), а также в стаж работы, дающий право на послед трудовые отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить женщинам (в т.ч. женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка) независимо от трудового стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного гос пособия, размеры и условия выплаты кот устан зак-вом.

Вместо матери ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осущ уход за ним, а при назначении опеки – опекуну (при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного гос пособия.

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного раб времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного гос пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время данного отпуска, не засчитывается.

Раб-кам, обучающимся без обрыва от производства в общеобразоват, проф-технических, высших и средних спец учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением.

Раб-кам, обучающимся без отрыва от производства, предоставляются отпуска:

1) с сохранением средней з/п:

 в связи с обучением в средних общеобразоват вечерних (сменных) школах (ст. 208 ТК);

 в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях (ст. 211 ТК);

 в связи с обуч в вечерних и заочных высш и средних спец учебных заведен, аспирантуре;

2) без сохранения з/п:

• для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние спец учебные заведения;

• для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру (ст. 219 ТК);

• для сдачи выпускных экзаменов на подготовит отделениях при высш учебных заведениях;

3) без сохранения з/п, но с зачислением на стипендию учебного заведения на общих основаниях:

 для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту (ст. 217 ТК).

Гарантии в связи с обучением, в том числе и учебные отпуска, предоставляются без ограничений только раб-кам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах. Раб-кам, обучающимся в др учебных заведениях, а также аспирантурах, гарантии предоставляются им в качестве миним только при условии, если они обучаются по направлению (заявке) нанимателя или в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или ТД)

Соц отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.Раб-ку предоставляется соц отпуск для лечения и иных личных потребностей с сохранением з/п. Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него.

В соответствии с ч. 2 ст. 326 ТК предоставляется соц отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году без сохранения з/п раб-кам: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС; принимавшим в 1986-1987 гг. участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС. В случае не использования в текущем календ году этого соц отпуска он не переносится на след год и не замен ден компенсацией, в том числе при увольнении.

 В связи с обучением без отрыва от производства;

Социальный отпуск: виды, оформление, документы

Несмотря на то, что в законодательстве нет понятия «социальный отпуск», на практике с ним все же приходится сталкиваться, ведь оно не входит в структуру трудовых отпусков, к которым относится ежегодный отдых с минимальной продолжительностью в 28 дней, а также дополнительные периоды времени, когда сотрудник может заниматься личными делами вне работы.

Социальный отпуск – это одна из разновидностей отпусков, предоставляемых работодателями без содержания или с частичным сохранением заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством, такие отпуска полагаются всем гражданам вне зависимости от стажа работы в организации, их возраста и правовой формы деятельности предприятия. Основным предназначением данных отпусков является оптимизация нетрудового времени работников при наличии определенных обстоятельств: необходимости ухода за ребенком, обучения, при смерти близкого родственника и т.д.

Правом на получение социального отпуска обладают все трудящиеся граждане, но для этого необходимо все правильно оформить и предоставить соответствующие документы, подтверждающие необходимость в дополнительных днях отдыха. Исключением являются сотрудники-инвалиды, участники ВОВ и трудящиеся пенсионеры: руководители обязаны отправлять их в отпуска по письменному заявлению без выяснения причин.

Читайте также:  Какое наказание грозит моему сыну по ст 109 УПК РФ?

Таким образом, между социальными и трудовыми отпусками существуют определенные отличия:

  • Трудовые предоставляются исключительно для отдыха, в то время как социальные могут быть оформлены по личным нуждам в связи с определенными обстоятельствами;
  • На социальный отпуск могут рассчитывать все граждане вне зависимости от стажа работы, в то время как трудовой в большинстве случаев предоставляется только по истечении полугода с момента трудоустройства;
  • Зарплата при социальном отпуске в некоторых ситуациях не сохраняется, в то время как при обязательном ежегодном работодатель обязан оплатить каждый день отдыха, используя специальную формулу расчета;
  • Если работник не использовал обязательный отпуск, при увольнении ему будет выплачена компенсация. В случае с социальным такая возможность не предусмотрена. Кроме того, если сотрудник в течение календарного года оформил только часть дней дополнительного отдыха, остальное время впоследствии не суммируется.

Важным моментом является документальное подтверждение необходимости в предоставлении частично оплачиваемого или неоплачиваемого дополнительного отпуска, ведь работодатель по закону может отказать в просьбе своему работнику, если тот не приложит к заявлению подтверждающие справки и не относится к категории лиц, которых руководитель не вправе не отпустить на несколько дней.

Несмотря на то, что в законодательстве нет понятия «социальный отпуск», на практике с ним все же приходится сталкиваться, ведь оно не входит в структуру трудовых отпусков, к которым относится ежегодный отдых с минимальной продолжительностью в 28 дней, а также дополнительные периоды времени, когда сотрудник может заниматься личными делами вне работы.

Понятие

Что такое социальные отпуска? Это в первую очередь исходя из самого названия, указывает на определённые бытовые и семейные обстоятельства, которые часто возникают спонтанно и независимо от воли людей. Это может быть отпуск в связи со смертью родственника, болезнью близких, бракосочетании, рождением ребенка и другие причины.

Иными словами, это социальный аспект жизни работника, который невозможно досконально регулировать законами, потому что ситуации могут быть разными. Следовательно, опираясь на такую трактовку, можно сказать, что социальный отпуск — это определенный период времени, выделенный начальством организации, для совершения значимых семейных, бытовых, личных, учебных действий (социальные).

Можно сказать, что это обычный дополнительный отпуск, который предоставляется сотруднику согласно ст. 128 ТК РФ. Однако, в правовой доктрине он получил более широкий термин и название, потому что работники берут его, в основном, по социальным причинам.

Он регулируется, в основном, Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, направленными на упорядочивание отношений в сфере труда, коллективными соглашениями и другими внутренними документами организации.

Это понятие кардинально отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска, так как у них немного разная правовая природа.

Во втором случае это является разновидностью трудового отпуска, но не социального, и он предоставляется работнику за трудовую деятельность и стаж работы независимо от социальных и других причин.

Согласно ст.122 ТК РФ по истечении 6 месяцев работник имеет право отправиться в законный ежегодный отпуск, который оплачивается руководством.

В законе указаны исключения из этого правила, которыми могут воспользоваться определенные социальные категории сотрудников.

Это косвенно указывает на предоставление социального отпуска и на него имеют право:

  1. Беременные работницы.
  2. Женщины, ухаживающие за ребенком в возрасте до 3-ех лет.
  3. Сотрудники, усыновившие маленького ребенка.
  4. Несовершеннолетние работники.

Социальный отпуск может быть оформлен в любой период времени независимо от стажа, времени работы и занимаемой должности. Он подразумевает весомые причины приостановления трудовой деятельности, которые вызваны явлениями социальной действительности. Им нельзя воспользоваться просто по желанию, без веских на то оснований.

Разновидности социального отпуска можно выделить только условно и теоретически, так как законом и другими актами это не предусмотрено. Социальный отпуск неформально делится на несколько видов:

  1. Декрет (отпуск по БИР).
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет.
  3. Учебный отпуск.
  4. Дополнительный неоплачиваемый отпуск согласно ст.128 ТК РФ, который может быть предоставлен по значимым социальным причинам.

Остается открытым вопросом: оплачиваются ли такие социальные отпуска и возможно ли это? Они могут как оплачиваться руководством, так и нет. В таком случае нужно обязательно смотреть положения коллективного соглашения, где может быть предусмотрена его оплата в ряде случаев.

В основном, к оплачиваемым социальным отпускам относят:

  1. Декрет (отпуск по БИР).
  2. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
  3. Учебный отпуск, предоставленный начальством для обучения работника в вузе с государственной аккредитацией, на заочном или вечернем отделении.

Неоплачиваемые социальные отпуска:

  • учебный отпуск, если работник обучается на дневном отделении;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск (другое его неофициальное название – административный отпуск), предоставляемый по социальным причинам согласно ст.128 ТК РФ (смерть или болезнь родственника; регистрация собственного брака или детей; рождение ребенка; осуществление собственного лечения; срочные поездки в другие местности/города и т.д.).

Уважительных/социальных причин для его получения может быть множество, так как семейные обстоятельства у всех разные, но главное убедить в этом начальство.

Анализируя ряд НПА (СК РФ, УПК РФ, КоАП РФ и т.д.) можно сказать, что к таким родственникам работника относятся:

Продолжительность

Причины, по которым граждане берут социальные отпуска, их характер и законодательное регулирование, определяют и временные отрезки. Например, при беременности это 140 (194 при осложнениях) дней, но это единственный случай, где имеются четко установленные рамки. Учеба зависит от продолжительности сессии, а в других ситуациях стороны договариваются друг с другом. В среднем отпуск занимает 3-5 дней.


Причины, по которым граждане берут социальные отпуска, их характер и законодательное регулирование, определяют и временные отрезки. Например, при беременности это 140 (194 при осложнениях) дней, но это единственный случай, где имеются четко установленные рамки. Учеба зависит от продолжительности сессии, а в других ситуациях стороны договариваются друг с другом. В среднем отпуск занимает 3-5 дней.

Социальные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

Отличие социального отпуска от трудового:

Социальные отпуска предоставляются для общественно полезных целей.

Право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы.

На время социального отпуска за работником сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных законодательством и заработная плата.

Все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, они представляются сверх трудового.

Социальный отпуск предоставляется только в том календарном году, в котором работник имеет на него право, на следующий год не переносится и компенсацией не заменяется.

Виды социальных отпусков:

отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК). Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

За период отпуска выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка женщины, но не менее двух минимальных заработных плат, установленной на момент ухода женщины в отпуск;

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 ТК). Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможна работа по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет;

отпуск в связи с обучением (стст. 208, 211, 212, 216, 219 ТК). Работникам, обучающимся без отрыва от производства предоставляются отпуска с сохранением заработной платы (в связи с обучением в средних общеобразовательных школах, ПТУ, на дневных и вечерних отделениях вузов и сузов, аспирантуре); без сохранения заработной платы (для сдачи вступительных экзаменов в вуз или суз, аспирантуру, для сдачи экзаменов после окончания подготовительных курсов при вузе). Такие отпуска предоставляются в обязательном порядке только в случае, если работник обучается по направлению (заявке) нанимателя или в соответствии с заключенным договором;

кратковременные отпуска без сохранения заработной платы (стст. 189—191 ТК). Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью до 30 календарных дней. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранении заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней работникам, указанным в ст. 189 ТК (женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет; осуществляющим в соответствии с медицинским заключением уход за больным членом семьи; инвалидам и т. д.).

Дата добавления: 2019-07-17 ; просмотров: 76 ;

отпуск в связи с обучением (стст. 208, 211, 212, 216, 219 ТК). Работникам, обучающимся без отрыва от производства предоставляются отпуска с сохранением заработной платы (в связи с обучением в средних общеобразовательных школах, ПТУ, на дневных и вечерних отделениях вузов и сузов, аспирантуре); без сохранения заработной платы (для сдачи вступительных экзаменов в вуз или суз, аспирантуру, для сдачи экзаменов после окончания подготовительных курсов при вузе). Такие отпуска предоставляются в обязательном порядке только в случае, если работник обучается по направлению (заявке) нанимателя или в соответствии с заключенным договором;

Социальные отпуска: понятие и виды

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 185 ТК.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей статьи 185 ТК, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

По желанию лиц, указанных в частях первой – третьей статьи 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

Читайте также:  Уведомление о строительстве дачного домика

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.

Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК.

29. Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Обязанности отдельных групп работников уточняются в правилах внутреннего трудового распорядка, в правилах технической эксплуатации, должностных и технических инструкциях, трудовом договоре.

Виды трудовой дисциплины:

1) производственная дисциплина – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций:

– плановая дисциплина – порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, приказах министерства и на других уровнях управления;

– конструкторская дисциплина – обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции;

– технологическая дисциплина – неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства;

– соблюдение требований стандартов – соблюдение порядка стандартизации, выполнение стандартов: ГОСТ, ОСТ, СТП, ТУ.

2) договорная дисциплина – соблюдение условий трудового договора его сторонами;

3) дисциплина исполнения – своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами, возглавляемыми ими коллективами предприятий, учреждений и организаций.

В целях обеспечения надлежащей дисциплины труда на предприятии, в учреждении и в организации используются различные средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы:

– убеждение – метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.

– принуждение – метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.

29. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

Дисциплинарная ответственность – это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

– охрана ВТР трудового коллектива;

– воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, так и других неустойчивых членов трудового коллектива, чтобы предупредить нарушение трудовой дисциплины.

Признаки дисциплинарной ответственности:

– может иметь место только за совершенные дисциплинарные проступки;

– может применяться только должностными лицами и органами, наделенными этим правом;

– дисциплинарные взыскания применяются в строгом соответствии с требованиями закона за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей с соблюдением установленных сроков;

– за одно нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.

Однако правило ч. 3 ст. 199 ТК о том, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, не распространяется на так называемые «длящиеся» нарушения, когда они продолжаются, несмотря на наложенные взыскания. Например, если работник после применения к нему взыскания за необоснованный отказ выехать в служебную командировку продолжает отказываться от выезда, то на него может быть наложено второе взыскание, в том числе увольнение по п. 4 ст. 42 ТК. Перечень дисциплинарных взысканий, указанных в законе, является исчерпывающим.

Правовые гарантии против необоснованного наложения взыскания выражаются в обязанности нанимателя предварительно получить от работника объяснение в письменной форме, довести до сведения работника под расписку приказ или распоряжение.

Виды дисциплинарной ответственности работников:

Общая дисциплинарная ответственность, по ПВТР, может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если его трудовая функция не связана с каким-либо исключительными условиями труда.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей кругом работников, к которым она может быть применена, кругом лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, мерами взысканий и может устанавливаться только законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами о дисциплине и по специальным нормативным актам (ответственность работников прокуратуры, судей и др.).

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей:

– кругом лиц, на которые она распространяется;

– более широким понятием дисциплинарного проступка;

– определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц;

– порядком применения дисциплинарных взысканий и обжалования.

Виды трудовой дисциплины:

Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления

Норма статьи 183 ТК определяет цели социальных отпусков: создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Особенности социальных отпусков:

· они что не зависят от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой системы организации;

· они суммируются с трудовыми отпусками, т.е. предоставляются сверх трудового отпуска. Если в текущем году социальный отпуск не использован, то на следующий рабочий год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией.

Виды социальных отпусков:

· по беременности и родам;

· по уходу за ребенком;

· в связи с обучением без отрыва от производства;

· в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

· по уважительным причинам личного и семейного характера.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам (ст. 184 ТК). Его продолжительностьсоставляет:

• при нормальных родах – 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов);

• при осложненных родах или рождении двух и более детей – 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам большей продолжительности: при нормальных родах – 146 календарных дней (90 дней до родов и 56 дней после родов); при осложненных родах или рождении двух и более детей – 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней. после родов). Дородовьй отпуск женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется с их согласия за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведе­нием оздоровительных мероприятий (ч. 3 ст. 184 ТК).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением), размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью
70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 266 ТК).

Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет наниматель обязан предоставить женщинам (в т.ч. женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка) независимо от трудового стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 ТК).

Вместо матери ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну (при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истече­ния срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ре­бенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному или дру­гому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохра­нением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет включается в. общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время данного отпуска, не засчитывается.

Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства.В соответствии со ст.186 ТК работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 ТК.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства, предоставляются отпуска:

1) с сохранением средней заработной платы:

· в связи с обучением в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах (ст. 208 ТК);

· в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях (ст. 211 ТК);

· в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспиран­туре (ст. 216 ТК);

2) без сохранения заработной платы:

· для сдачи вступительных экзаменов в высшие и сред­ние специальные учебные заведения (ст. 212 ТК);

· для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру
(ст. 219 ТК);

· для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях (ст. 213 ТК);

3) без сохранения заработной платы, но с зачислением на стипендию учебного заведения на общих основаниях:

· для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту (ст. 217 ТК).

Гарантии в связи с обучением, в том числе и учебные отпуска, предоставляются без ограничений только работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах. Работникам, обучающимся в других учебных заведениях, а также аспирантурах, гарантии предоставляются им в качестве минимальных только при условии, если они обучаются по направлению (заявке) нанимателя или в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым договором) (ст.214 ТК).

Социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Статьей 187 ТК определено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, работнику предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных потребностей с сохранением заработной платы. Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него.

В соответствии с ч. 2 ст. 326 ТК предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году с сохранением заработной платы работникам: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чер­нобыльской АЭС; принимавшим в 1986-1987 гг. участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. В случае неиспользования в текущем календарном году этого социального отпуска он не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

В соответствии со ст. 337 ТК работникам, работающим за пределами территорий радиоактивного загрязнения, занятым на контроле, ремонте, обслуживании и специальной обработке технических средств и оборудования, имеющих радиоактив­ное загрязнение свыше установленных норм, предоставляется социальный отпуск продолжительностью 7 календарных дней с сохранением среднего заработка за время этого отпуска без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда.

Творческие отпуска с сохранением заработной платы предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях. Порядок и условия предоставления и продолжительность творческих отпусков утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
3 мая 2000 г. № 618.

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит три разновидности отпусков без сохранения заработной платы:

1) Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
(ст. 189 ТК). Наниматель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям работников:

а) продолжительностью до 14 календарный дней: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

• участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;

• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

б) продолжительностью до 60 календарных дней: пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;

в) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, – на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, – на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

Читайте также:  Образец приказа о доплате до МРОТ: как составить

г) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

2) Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК). Такими причинами признаются, например, вступление в брак, смерть или болезнь близких родственников

3) Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК). Этот отпуск может быть предоставлен с согласия работника (работников) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником (работни­ками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Контрольные вопросы по теме №13

1. Дайте понятие времени отдыха.

2. Перечислите виды времени отдыха, предусмотренные законодательством?

3. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания?

4. В каких случаях устанавливаются дополнительные специальные перерывы?

5. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ?

6. В каких случаях допускается работа в выходные дни?

7. Назовите предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (без расчета исключительных случаев привлечения)?

8. Какие государственные праздники и праздничные дни работа не производится?

9. Что понимается под отпуском?

10. Назовите виды отпусков.

11. Какова продолжительность основного минимального трудового отпуска?

12. Каким категориям работников устанавливается удлиненный отпуск?

13. Назовите виды дополнительных отпусков.

14. Виды социальных отпусков:

15. Дайте характеристику отпуска без сохранения заработной платы.

11. Какова продолжительность основного минимального трудового отпуска?

Что это такое «социальный отпуск», и чем он полезно для персонала

В SAP над этим задумались и в итоге создали интересную экспериментальную программу.

В ряде крупных компаний (таких, как, например, Intel, Apple или шестом по величине производителе продуктов питания в мире General Mills) сотрудники имеют приятное дополнение к интересной работе – возможность взять оплачиваемый творческий отпуск. Он необходим, чтобы «перезарядиться» и вернуться не только отдохнувшим, но и с запасом новых идей. Немецкая компания SAP, специализирующаяся на создании программного обеспечения, подобной возможности своим сотрудникам не дает (специалисты, безусловно, при желании могут уйти в творческий отпуск, только оплачиваться он не будет). Однако в качестве эксперимента SAP запустила уникальную альтернативную программу оплачиваемых «социальных» отпусков.

Что представляет собой эта программа? Ее участники могут на некоторое время отказаться от своей повседневной работы и попробовать себя в общественных организациях на развивающихся рынках (например, в Индии, Бразилии или Южной Африке). Программа была разработана совместно с CDC Development Solutions. Она рассчитана на сотрудников с высоким потенциалом. Такие специалисты с помощью социальных отпусков могут развить свои сильные стороны, пообщаться с лидерами развивающихся рынков, получить информацию для SAP о нуждах общественных организаций в этих странах, предложить идеи для стратегии социального инвестирования SAP и, конечно же, помочь работе организаций, выбранных CDC Development Solutions.
«Когда мы думаем о программах корпоративной социальной ответственности, мы принимаем во внимание четыре вопроса: как мы сможем использовать основные компетенции сотрудников, как мы сможем подключить все заинтересованные стороны, каков будет эффект и какую отдачу от этого получит бизнес. Все эти вопросы рассматривались и в ходе разработки данной программы», – рассказывает глава департамента корпоративной социальной ответственности SAP и создатель программы социальных отпусков Британи Лоте.

В ходе «пилотного выпуска» этого проекта, завершившегося совсем недавно, девять сотрудников (которые были выбраны после подачи письменных заявлений и серии собеседований) отправились в Бразилию, в Белу-Оризонти. Там они работали с тремя общественными организациями – ассоциацией сборщиков мусора, организацией, помогающей людям с ограниченными возможностями, а также учреждением, которое поддерживает ремесленников и помогает им экспортировать их продукцию на международном уровне.
Эван Уэлш, глава одного из подразделений SAP, работал в команде с тремя сотрудниками компании с ассоциацией сборщиков мусора ASMARE. Перед ними стояла задача разработать план внутренних и внешних коммуникаций для ASMARE, которая существенно выросла в течение последних нескольких лет. В ассоциации сейчас занято порядка 200 человек. Кроме того, у ASMARE есть ресторан, которым управляет один из ее бывших сотрудников. Еще ассоциация производит и реализует изделия из переработанных материалов.
«У большинства людей сложилось негативное впечатление о сборщиках мусора. Мы хотели помочь им в создании нового благоприятного имиджа», – говорит Уэлш. В течение месяца (19 рабочих дней) команда усиленно трудилась над этим. Был разработан новый логотип (впервые за долгое время), созданы коммуникационные материалы для новых областей работы ASMARE (на английском и португальском языках), разработаны новая версия сайта и информационная рассылка.

По словам Эвана Уэлша, другие команды SAP в Бразилии тоже успешно справились со своими задачами. «Проект официально завершен, но мы по-прежнему контактируем с компаниями, которые принимали в нем участие», – говорит Уэлш. В ближайших планах SAP – в октябре отправить своих сотрудников в Индию и Южную Африку. В конечном итоге компания хочет расширить географию проекта на 2 или 3 региона с развивающимися рынками и широким спектром возможностей для предпринимательства. Судя по первым успехам программы, она будет работать и дальше.

«Это был поистине удивительный опыт: поехать в другую страну, погрузиться в другую корпоративную среду, в другую культуру с людьми, которых ты никогда раньше не встречал в SAP. И оглядываясь на то, что было сделано в ходе проекта, удивляешься, что это было достигнуто всего за 19 дней», – рассказывает Уэлш.

По словам Эвана Уэлша, другие команды SAP в Бразилии тоже успешно справились со своими задачами. «Проект официально завершен, но мы по-прежнему контактируем с компаниями, которые принимали в нем участие», – говорит Уэлш. В ближайших планах SAP – в октябре отправить своих сотрудников в Индию и Южную Африку. В конечном итоге компания хочет расширить географию проекта на 2 или 3 региона с развивающимися рынками и широким спектром возможностей для предпринимательства. Судя по первым успехам программы, она будет работать и дальше.

Социальное партнерство в сфере труда. Вопросы к практическому занятию

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Социальное партнерство, понятие, принципы и система.

2. Порядок ведения коллективных переговоров.

3. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров.

Методические рекомендации

Социальное партнерство как система взаимоотношений работников и работодателей (их представителей) с органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений имеет большое значение в современных условиях. В рыночной экономике государство устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав работников, предоставляя участникам социально-трудовых отношений возможность самим устанавливать конкретный объем прав и обязанностей. Наиболее реальным представляется согласование интересов работников и работодателей на уровне взаимодействия трудового коллектива и работодателя или сотрудничества профсоюзов и объединений работодателей на уровнях территории, отрасли, региона, Российской Федерации в целом. При изучении данной темы обратите внимание на то, что соответствующие нормы законодательства содержат в большинстве случаев процедурные стандарты, определяя порядок взаимодействия сторон социального партнерства. Уясните роль государства в социальном партнерстве.

Задачи

Задача 1. Профсоюз работников милиции обратился с заявлением к руководителю УВД субъекта РФ, в котором предложил заключить профессиональное соглашение. Руководство УВД ответило отказом, поскольку труд работников милиции нормами трудового законодательства не регламентируется, а заключение профессиональных соглашений Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Правомерен ли отказ от заключения соглашения?

Задача 2. Директор трикотажной фабрики АО «Салют» своим приказом утвердил положение о премировании коллективов работников цехов. Председатель профкома фабрики обратился в профком АО с просьбой поставить вопрос перед генеральным директором об отмене приказа, т.к. он не был согласован с представительным органом работников. Председатель профкома АО написал представление генеральному директору, однако изменил мотивировку. По его мнению, согласовывать этот вопрос надо было не с представительным органом, а с коллективом работников. Генеральный директор поручил начальнику юридического отдела дать заключение. Составьте такое заключение. Какие представительные органы работников вы знаете?

Практическое занятие 10.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Социальное партнерство в сфере труда

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Понятие профсоюза, право работников на объединение в профсоюзы. Правовой статус профсоюзов.

2. Объединения работодателей как сторона социального партнерства.

3. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Методические рекомендации

Право граждан на объединение в профессиональные союзы – одно из важных прав, установленных Конституцией Российской Федерации. Профессиональный союз представляет собой добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, которое создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Путем анализа действующего законодательства студент должен различать основные функции профсоюзов: защитная и представительская. Кроме того, профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства. Опираясь на Трудовой кодекс и Федеральный закон, необходимо определить порядок осуществления профсоюзного контроля и надзора.

На основе действующих нормативных правовых актов можно выделить следующие основные группы прав этих органов: право вносить предложения и высказывать мнения по проектам нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые вопросы;права, связанные представительством работников в ведением коллективных переговоров и заключением коллективного договора; право обращения в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, с заявлениями в защиту трудовых прав работников; права в контроле за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Усвоив виды и содержание основных прав профсоюзов, студенты должны обстоятельно изучить гарантии их прав и ответственность за их нарушение. Вся система гарантий прав профсоюзов, которые могут быть подразделены на следующие виды: имущественные и личные.

Вопросы для самоконтроля

1. Какие гарантии предусмотрел ТК РФ для участников коллективных переговоров?

2. Какие существуют формы участия работников в управлении организацией?

3. Охарактеризуйте правовой статус Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Задачи

Задача 1. На общем собрании работников акционерного общества было предложено создать профессиональный союз. В ходе обсуждения возник ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве в современных условиях. Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников. Как вы считаете, выгодно ли в современных условиях создавать профсоюз и состоять в нем?

Задача 2. В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью, профсоюзный орган принял решение осуществить контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ. Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры могут применять профсоюзные органы в случае выявления нарушений норм по охране труда? Дайте ссылку на нормативный материал.

Задача 3. Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисциплины – прогул, вызванный самовольным оставлением работы. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, которые не смог ранее использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходимо согласие профсоюзного комитета организации. Суд в иске Артамонову отказал, т.к. данное положение коллективного договора противоречит Трудовому кодексу, оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины. Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины? Как решить данный спор? Каким образом в действующем законодательстве происходит согласование с выборными профсоюзными органами?

Задача 4. Начальник лаборатории цеха Шлыков был избран председателем профкома завода. Через два года его переизбрали и, т.к. на его месте работал другой работник, предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, получив отказ, обратился за разъяснениями в юридическую консультацию. Составьте ответ юридической консультации.

Задача 5. Инструктор обкома профсоюза, проверяя соблюдение Положения о правах профкома на суконной фабрике, установил, что графики сменности утверждаются директором фабрики и председателем профкома; привлечение слесарей-ремонтников к работе в выходные дни производится по согласованию с цеховыми профсоюзными комитетами, а привлечение к сверхурочным работам – с согласия профкома; разряды рабочим присваиваются приказом, подписанным директором и председателем профкома; прием на работу подростков, не достигших восемнадцатилетнего возраста, ведется с учетом мнения профсоюзного комитета, а прием мастеров – с его согласия. Инструктор обкома профсоюза, считая это нарушением действующего законодательства, вручил директору фабрики письменное требование об отмене всех изданных по указанным вопросам актов. Обоснованы ли требования инструктора? Охарактеризуйте правовое значение терминов «с согласия», «по согласованию», «с разрешения», «с учетом мнения», «с участием» профсоюзных органов и приведите примеры их применения в законодательстве.

Задача 6. Президиум профкома дал согласие администрации на привлечение к сверхурочным работам сотрудников бухгалтерии на период составления годового отчета. Бухгалтеры пришли на ближайшее заседание подразделения профкома и потребовали отмены постановления президиума. Обсуждение было закончено отменой постановления. Правомерны ли действия президиума профкома и профкома подразделения?

Задача 7. Секретарь ректора университета передала в профком для согласования следующие документы: проект приказа об увольнении лаборантки Мишиной, докладную декана исторического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Попова за опоздание на работу, заявление гардеробщицы Ильиной об оказании материальной помощи из фонда ректора с резолюцией ректора «Профкому. Для согласования». Председатель профкома вернул документы, указав на неправильность их оформления. Обоснован ли возврат? Составьте указанные документы с учетом требований действующего законодательства.

Задача 5. Инструктор обкома профсоюза, проверяя соблюдение Положения о правах профкома на суконной фабрике, установил, что графики сменности утверждаются директором фабрики и председателем профкома; привлечение слесарей-ремонтников к работе в выходные дни производится по согласованию с цеховыми профсоюзными комитетами, а привлечение к сверхурочным работам – с согласия профкома; разряды рабочим присваиваются приказом, подписанным директором и председателем профкома; прием на работу подростков, не достигших восемнадцатилетнего возраста, ведется с учетом мнения профсоюзного комитета, а прием мастеров – с его согласия. Инструктор обкома профсоюза, считая это нарушением действующего законодательства, вручил директору фабрики письменное требование об отмене всех изданных по указанным вопросам актов. Обоснованы ли требования инструктора? Охарактеризуйте правовое значение терминов «с согласия», «по согласованию», «с разрешения», «с учетом мнения», «с участием» профсоюзных органов и приведите примеры их применения в законодательстве.

Ссылка на основную публикацию