Общение с банком: типичные ошибки заемщиков на 2020 год

Мелкий шрифт и навязывание страховки

Готовясь брать кредит, необходимо изучить предложения нескольких банков и выбрать самые выгодные. Не стоит подписывать договор наобум в ближайшем банке. Заемщиков с хорошей кредитной историей сейчас немного, и между банками за них идет жесткая борьба. Результатом такой борьбы становится снижение процентных ставок. Так, во втором квартале 2017 года кредит в размере до 100 тысяч рублей можно было взять под 18% годовых, тогда как годом ранее ставка превышала 22%.

Кроме того, нужно узнать полную стоимость кредита. В нее могут входить не только сумма самого займа и процентная ставка, но и обязательная страховка, плата за выпуск кредитки и различные комиссии. Банк обязан указывать полную стоимость кредита в правом верхнем углу первой страницы контракта.

«Внимательно читайте договор перед подписанием и задавайте вопросы, если вам что-то непонятно, обращайте внимание на мелкий шрифт. Не стесняйтесь потратить время сотрудника банка – это его работа. Излишняя поспешность – это ваши будущие затраты», – советует Михаил Мамута.

Если в придачу к договору банк предлагает приобрести дополнительные услуги, стоит убедиться, что они и правда нужны. В Красноярске, например, в августе прошлого года Роспотребнадзор оштрафовал один из крупных банков за навязывание страховки при оформлении кредита.

Страховка может понадобиться, когда в кредит берется большая сумма и на долгий срок: если заемщик, к примеру, внезапно заболеет, это снизит его риски. Да и банку необходимы гарантии возврата денег. А вот для небольших кредитов на малый срок страховка обычно не нужна. Известны случаи, когда из-за страховки своих не слишком больших кредитов (в пределах 100 тысяч рублей) заемщики переплачивали 30% от общей суммы.

Отказаться от страховки и вернуть деньги можно даже после того, как договор заключен (в течение пяти дней после подписания). Для этого надо обратиться непосредственно в страховую компанию, а не в банк.

Страховка может понадобиться, когда в кредит берется большая сумма и на долгий срок: если заемщик, к примеру, внезапно заболеет, это снизит его риски. Да и банку необходимы гарантии возврата денег. А вот для небольших кредитов на малый срок страховка обычно не нужна. Известны случаи, когда из-за страховки своих не слишком больших кредитов (в пределах 100 тысяч рублей) заемщики переплачивали 30% от общей суммы.

Распространенные ошибки при начислении отпускных

Может случиться, что выплата является частью заработной платы.

Однако она не предусмотрена положением об оплате труда.

Оплата сотрудникам питания и проезда Положением об оплате труда ООО «Ласточка» предусмотрена компенсация сотрудникам стоимости питания, а также проезда к месту работы и обратно.

Поэтому общество включает эти суммы в расчет среднего заработка при исчислении отпускных. Такие действия бухгалтера неправомерны, они прямо противоречат норме п.

Работодатели, в том числе и ИП, должны предоставлять отпуск своим сотрудникам, работающим по трудовому договору. Эта обязанность установлена Трудовым кодексом РФ. За ее невыполнение инспекторы по труду могут оштрафовать организацию от 30 000 до 50 000 руб., а должностных лиц на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ РАБОТНИКУ

Для этого нужно определить продолжительность расчетного периода, заработок сотрудника за расчетный период, средний дневной заработок (СДЗ) и итоговую сумму отпускных согласно статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007 №922.

Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск СДЗ рассчитывают за 12 календарных месяцев. В ситуации, когда расчетный период отработан полностью, начисленную заработную плату, включая все предусмотренные в организации выплаты, нужно разделить на 12 (месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности расчета отпускных сумм, если расчетный период отработан не полностью, установлены Положением №922.

ПАМЯТКА: Расчетный период для отпускных равен 12 месяцам, предшествующим месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

– Нужно ли включать в продолжительность отпуска нерабочие праздничные дни?

Нет, не нужно. Рассчитывая продолжительность отпуска, из расчета исключайте нерабочие праздничные дни: и федеральные (прописаны в статье 112 ТК РФ), и региональные.

– Какова продолжительность ежегодного основного отпуска внешнего совместителя?

28 календарных дней. Несмотря на то, что внешние совместители трудятся неполный рабочий день, отпуск они могут брать на общих основаниях.

– Когда работник уходит в отпуск, обязательно ли оформлять совмещение для его должности? Если работодатель не доплачивает, является ли это нарушением?

На время нахождения работника в отпуске совмещение допускается с письменного согласия другого работника. Обязательно оформляется приказ, в котором указать, какая работа выполняется на условиях совмещения, ее продолжительность и размер доплат за совмещение. Отсутствие доплаты является нарушением.

– Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

При увольнении. Если же сотрудник продолжает работать, то заменить компенсацией разрешено ту часть, которая превышает 28 календарных дней – это дополнительный или удлиненный отпуск (ст. 126 ТК РФ). Например, работникам, занятым на вредных производствах, с ненормированным рабочим днем и др (ст. 116 ТК РФ).

– Выплачивать ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период, когда сотрудник болел?

Да. В стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место.

– Можно ли уволить сотрудника во время отпуска по его инициативе?

Да, можно. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию и в период отсутствия на работе. Например, находясь в отпуске или на больничном.


Для этого нужно определить продолжительность расчетного периода, заработок сотрудника за расчетный период, средний дневной заработок (СДЗ) и итоговую сумму отпускных согласно статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007 №922.

Ошибки N N 1 и 2: к чему приведет неточность расчета

Как показывает наш рейтинг ошибок, чаще всего бухгалтеры ошибаются при определении среднего заработка и расчетного периода. В результате сумма отпускных получается завышенной. И как следствие занижается налог на прибыль, а по ЕСН и НДФЛ образуется переплата.

Если сумма отпускных вследствие неправильного расчета завышена, организация тем самым несет дополнительные расходы: выплачивает работнику больше, чем положено, переплачивает ЕСН и взносы в Пенсионный фонд, а также взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Кроме того, бухгалтер занижает налогооблагаемую прибыль. Он учтет в расходах большую сумму отпускных, а также большие суммы ЕСН, страховых взносов в Пенсионный фонд и взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Читайте также:  Положение о вахтовом методе работы

Как видите, из-за неправильного начисления отпускных могут возникнуть проблемы с налогообложением. И если бухгалтер вовремя не исправит ошибки, то на организацию могут быть наложены штрафные санкции по ст. 120 Налогового кодекса.

Пример 1. 10 мая сотрудник уходит в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 календарных дней. Его оклад – 20 000 руб. В расчетном периоде сотруднику выплачены ежемесячные премии в соответствии с системой оплаты труда: в феврале – 6000 руб., в марте – 5000 руб., в апреле – 4000 руб. Кроме того, в феврале выплачена премия к 23 февраля в сумме 2000 руб.

Рассчитаем отпускные.

1. Определяем коэффициент повышения. Он составит 1,22 (22 000 руб. / 18 000 руб.).

2. Индексируем выплаты до повышения оклада. Зарплата за период с 01.05.2016 по 31.12.2016 (8 мес.) будет равна 175 680 руб. (18 000 руб. х 8 мес. х 1,22). Сумма за расчетный период составит 263 680 руб. (175 680 руб. + 4 мес. х 22 000 руб.).

3. Определяем средний дневной заработок – 749,94 руб. (263 680 руб. / 12 мес. / 29,3 кал. дн.).

4. Сумма отпускных составит 10 499,16 руб. (749,94 руб. х 14 кал. дн.).

Поэтому соблюдайте не только правила расчета отпускных, но и сроки выплат.

Общие правила исправления ошибок в отпускных

Правила исправления ошибок и порядок раскрытия информации о них в бухгалтерском учете и отчетности установлены в ПБУ 22/2010 (утв. приказом Минфина от 28.06.2010 № 63н).

Согласно пункту 2 указанного стандарта неточности в вычислениях квалифицируются как неправильное отражение (неотражение) фактов хозяйственной деятельности, то есть как ошибка.

Ошибки могут быть существенными и несущественными. Определяется это тем, как ошибка повлияла на общие показатели отчетов, в которые попала.

Перекос показателей, связанный с ошибкой в начислении отпускных 1 или 2 работникам вряд ли следует рассматривать как существенную ошибку.

Для несущественных ошибок ПБУ 22/2010 предусматривает такой порядок исправления:

  • Ошибку необходимо исправить (внести верные записи в бухучет) в том месяце, когда она была выявлена.
  • Прибыль или убыток, возникшие в результате исправления ошибки, нужно отразить в составе прочих доходов или расходов того же периода (в котором исправили).

Ошибки могут быть существенными и несущественными. Определяется это тем, как ошибка повлияла на общие показатели отчетов, в которые попала.

Как избежать ошибки № 1:

Нельзя исключать из расчетного периода:

  • перерывы для кормления ребенка;
  • время простоя по вине работника;
  • время, когда работник участвовал в забастовке;
  • неявки по невыясненным причинам;
  • прогулы.
  • перерывы для кормления ребенка;
  • время простоя по вине работника;
  • время, когда работник участвовал в забастовке;
  • неявки по невыясненным причинам;
  • прогулы.

Ошибки при расчете отпускных и их исправление в учете

Наибольшее число работников в любой организации уходит в отпуск именно в летний период. Резкое увеличение нагрузки на бухгалтера может спровоцировать появление нарушений. О том, какие ошибки могут выявиться по результатам внутренних и внешних проверок, расскажем в статье.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ). В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Общие правила расчета среднего заработка для оплаты отпуска утверждены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). В соответствии с данным документом для расчета суммы отпускных бухгалтеру необходимо:

  • определить продолжительность отпуска;
  • рассчитать средний дневной заработок.

Отметим, что при совершении перечисленных выше действий наиболее высока вероятность совершения ошибки на втором этапе.

  • суммы выданной материальной помощи (на рождение ребенка, на похороны, в связи с регистрацией брака и др.),
  • стоимость питания, проезда, оплата коммунальных услуг или услуг связи,
  • стоимость санаторно-курортного лечения.

На практике возможны ситуации, когда по невнимательности или технических сбоев в программе, в расчет включаются выплаты социального характера, ведущие в последствии к переплатам при расчете отпускных.

Топ-5 ошибок при начислении отпускных

Каждый работодатель обязан обеспечивать сотрудникам отдых, в том числе и путём предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, неотъемлемой составляющей которого является выплата отпускных. При этом таковая выплата имеет множество особенностей и нюансов, о которых следует знать как сотрудникам, так и работодателям, чтобы не нарушить требования законодательства. Поэтому наша редакция подобрала Топ-5 самых распространенных ошибок, которые возникают у российских субъектов хозяйствования при расчёте и выплате полагающихся сотрудникам отпускных.

Если отпускные будут выплачены раньше обусловленной даты, может возникнуть ошибка, связанная с тем, что на момент выхода в отпуск фактический размер отпускных может измениться — ведь они определяются исходя из средней заработной платы сотрудников. При этом опоздание в выплате может привести как к возможности работнику перенести отпуск на удобное время, так и к необходимости выплачивать трудящемуся компенсацию за нарушение порядка выплаты зарплаты, а также оплатить административный штраф.

Ошибка № 2. В расчет отпускных неправильно включены выплаты, произведенные в расчетном периоде.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевыми словами здесь являются «предусмотренные системой оплаты труда». Для того, чтобы избежать эту ошибку, нужно:

  • не включать в расчет среднего заработка выплаты, которые не являются заработной платой или выплатой за труд,
  • зафиксировать в локальных нормативных актах выплаты, включаемые в расчет отпускных.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода рассчитайте так:

Общие правила исправления ошибок в отпускных

Правила исправления ошибок и порядок раскрытия информации о них в бухгалтерском учете и отчетности установлены в ПБУ 22/2010 (утв. приказом Минфина от 28 июня 2010 г. № 63н).

Согласно пункту 2 ПБУ 22/2010 неточности в вычислениях квалифицируются как неправильное отражение (неотражение) фактов хозяйственной деятельности, то есть как ошибка.

Ошибки могут быть существенными и несущественными. Определяется это тем, как ошибка повлияла на общие показатели отчетов, в которые попала.

Для несущественных ошибок, к которым, на наш взгляд, можно отнести ошибки при расчете отпускных, ПБУ 22/2010 предусматривает такой порядок исправления:

  • ошибку исправляют, то есть вносят верные записи в бухучет в том месяце, когда она была выявлена;
  • прибыль или убыток, возникшие в результате исправления ошибки, отражают в составе прочих доходов или расходов периода, в котором исправили ошибку.
Читайте также:  Как открыть кондитерскую на дому: бизнес с ноля

В бухучете в месяце выявления ошибки следует внести сторнировочные записи в уменьшение начисленных сумм по отпускным и взносам.

Ошибка № 5. Неверно определен совокупный доход работника за расчетный период

В соответствии с п. 2 ПП № 922 при определении совокупного дохода специалиста учитываются все виды выплат, предусмотренные работодателем в СОТ. Не включаются в расчет социальные пособия, а также выплаты, которые не относятся к оплате труда. Чтобы не ошибиться, рекомендуется закрепить точный перечень выплат, включаемых в расчет среднего заработка при начислении отпускных, в локально-нормативном акте компании.

В соответствии с п. 2 ПП № 922 при определении совокупного дохода специалиста учитываются все виды выплат, предусмотренные работодателем в СОТ. Не включаются в расчет социальные пособия, а также выплаты, которые не относятся к оплате труда. Чтобы не ошибиться, рекомендуется закрепить точный перечень выплат, включаемых в расчет среднего заработка при начислении отпускных, в локально-нормативном акте компании.

Ошибки при расчете отпускных

На что следует обратить внимание бухгалтеру при расчете отпускных выплат?

В данной статье мы решили показать самые распространенные ошибки, которые связаны с выплатой отпускных, начислением суммы, оплатой отпускных и оформлением документов.

Срок выплаты отпускных

Часто на предприятии можно столкнуться с такой ситуацией, когда сотрудник уже отгулял отпуск, а потом бухгалтер задним числом начинает оформлять выплаты, подписывать документы. Конечно, по кассе можно провести выплату той датой, которая необходима, чтобы не нарушить законодательство. Напомним, что согласно ст. 136 ТК РФ выплатить отпускные работодатель обязан за три дня до начала отпуска.

А если в компании все выплаты осуществляются на банковские карты сотрудников, тогда нарушение будет налицо и поправить его нельзя.

Следует внимательнее относится к графику отпусков и дате выплаты отпускных.

Кроме этого, можно столкнуться с такой ситуацией, когда сам сотрудник просит выплатить ему отпускные по окончании отпуска. Даже если работник напишет собственноручно заявление, где он просит выплатить ему отпускные позже положенного срока, это будет нарушение.

Ошибка в расчетном периоде

Для того, чтобы рассчитать отпускные, нам надо рассчитать среднедневной заработок. Для расчета мы берем 12 месяцев, которые предшествуют отпуску. Но есть выплаты, которые необходимо исключить из расчета.

Из расчетного периода необходимо исключить:

1) Работник был на больничном (в декрете);

2) Период, когда за работником сохранялся средний заработок (это дни отпуска или командировки);

3) Работник не мог выходить на работу из-за простоя по вине работодателя или по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника;

4) Работник использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

5) Период забастовки сотрудников, в который сам работник не принимал участия;

6) Период отпуска без содержания.

Но есть периоды, которые нельзя исключить из расчетного периода: это дня простоя по вине самого работника, дни участия в забастовке, дни невыхода на работу по невыясненным причинам.

Вместо отпуска сотрудник получил деньги

Можно ли отпуск заменить денежной компенсацией, например, когда сотрудник компании сам изъявил такое желание и написал соответствующее заявление?

Есть несколько категорий работников, которым нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. Такие работники должны отгулять отпуск полностью и не имеют права на замену его денежной компенсацией, это:

1. Беременные женщины;

3. Работники с вредными условиями труда. Стоит обратить внимание на то, что для таких работников нельзя заменять денежной компенсацией и дополнительный отпуск.

Как говорит нам статья 124 ТК РФ, работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск своим сотрудникам, нельзя не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.

Индексация зарплаты

Многие работодатели периодически повышают зарплаты своим сотрудникам. Если такие повышения имели место, то при расчете отпускных следует учесть. Надо произвести индексацию зарплаты. Давайте рассмотрим несколько примеров, как правильно проиндексировать зарплату.

Повышение зарплаты было в расчетном периоде

Сотрудник пошел в отпуск с 20.04.2018 по 30.04.2018. Оклад работника до 2018 года был равен 20 000 рублей. С 1 января 2018 года был установлен оклад 35 000 рублей. Допустим, что исключаемых периодов и дополнительных выплат не было.

Расчетный период с 01.04.2017 по 31.03.2018.

Коэффициент индексации = 35 000 : 20 000 = 1,75.

Количество дней, отработанных в расчетном периоде = 12 мес. х 29,3 =351,6.

Средний заработок = (20 000 х 9 мес. х 1,75 + 35 000 х 3) : 351,6 = 1 194,54 рублей.

Сумма начисленных отпускных (включая НДФЛ) = 1194,54 х 11 дн. = 13 130,94 рублей.

Повышение зарплаты было в том месяце, когда сотрудник идет в отпуск

Сотрудник пошел в отпуск с 20.04.2018 по 30.04.2018. Оклад работника до 1 апреля 2018 года был равен 20 000 рублей. С 1 апреля 2018 года был установлен оклад 35 000 рублей.

Расчетный период с 01.04.2017 по 31.03.2018.

Коэффициент индексации = 35 000 : 20 000 = 1,75.

Количество дней, отработанных в расчетном периоде = 12 мес. х 29,3 =351,6.

Средний заработок = (20 000 х 12 мес. х 1,75) : 351,6 = 1 194,54 рублей.

Сумма начисленных отпускных (включая НДФЛ) = 1194,54 х 11 дн. = 13 130,94 рублей.

В расчет были включены выплаты, которые нельзя учитывать

Одна из распространенных ошибок – это включение в расчет выплат, которые не принимаются в расчет. Какие выплаты учитываются при расчете отпускных?

1) Заработная плата (оклад, сдельная оплата и т. п.);

2) Надбавки и доплаты за выслугу лет, ученое звание, совмещение должностей и т. п.;

3) Районные коэффициенты;

4) Оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;

5) Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и т. д.

Выплаты, которые не принимаются:

1) Материальная помощь,

2) Оплата обучения сотрудника,

3) Выплата компенсации за питание,

4) Премии разового характера сотрудникам, например, к юбилею)

5) Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и т. д.

Дробление бизнеса:
на что обратить внимание

Из-за использования компаниями схем с дроблением бизнеса в ходе налоговых проверок организациям доначисляют налог на прибыль, НДС, штрафы, пени. Вменяют в вину и незаконное применение спецрежимов. Количество налоговых споров и судов ежегодно растет. «Размежевание» бизнеса – это потребность или незаконная схема?

– Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Как считают отпускные

Порядок действий такой: за две недели до отпуска оформляют приказ и сотрудник его подписывает; потом составляют записку-расчет, где указано, сколько положено отпускных. Расчет можно попросить в бухгалтерии.

Читайте также:  Муниципальный контракт или договор в чем разница

По закону выплаты должны быть сделаны не позже чем за три дня до отпуска. Это с учетом выходных, праздничных и рабочих дней. Если по каким-то причинам работодатель опаздывает с выплатой, сотрудник может подписать согласие, чтобы деньги ему перечислили на карту с небольшой задержкой.

В расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок. Расчет регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.

Можно самостоятельно рассчитать отпускные — например, с помощью онлайн-калькулятора.

Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.

Как правильно рассчитать отпускные: проверяем бухгалтерию

Разобраться в хитросплетениях и формулах нам помогает Валерия Соколова, аттестованный налоговый консультант.

Для правильного расчета отпускных необходимо знать два параметра:

  • количество отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск

К отработанному времени не относятся дни отпуска, командировок, дни болезни (болели сами, находились на больничном с ребенком) и другие неотработанные по каким-то причинам дни. Выплаченные за это время суммы также из расчета исключаются.

  • выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за указанные 12 месяцев

Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда организации: заработная плата, премии и вознаграждения по итогам работы, надбавки, доплаты, выплаты и коэффициенты, связанные с условиями труда и др.
При этом из расчета исключаются выплаты, не являющиеся вознаграждением за труд: материальная помощь, дивиденды, страховые выплаты, оплата проезда и учебы, компенсация мобильной связи, питания и пр.

Теперь, когда мы знаем основные показатели, перейдем к самому расчету отпускных на конкретных примерах.

Сотрудник работает в организации больше года и отработал расчетный период (12 месяцев) полностью

Средний дневной заработок (СДЗ) = ЗП/(12мес*29,3).

ЗП – зарплата, полученная за 12 месяцев, 12 месяцев – количество месяцев в расчетном периоде, 29,3 – среднее количество дней в одном месяце (установлено законом).

Расчет: сотрудник организации уходит в ежегодный отпуск с 10 июня 2015 г. сроком на 21 календарный день. Расчетный период с 1 июня 2014 г. по 31 мая 2015 г.

Считаем, что заработная плата за год составила 360 тыс. руб. (30 тыс. руб./мес.*12 мес.) и сотрудник проработал в организации целый календарный год (12 месяцев). Следовательно, СДЗ=360 тыс. руб./(12 мес.*29,3)=1 023,89 руб./день.

Размер отпускных составит: 21 501,69 руб.=1 023,89 руб./день*21день отпуска.

Из этой суммы удержат 13% НДФЛ, на руки сотрудник получит 18 706,47 руб.

Сотрудник отработал расчетный период (12 месяцев) не полностью

Средний дневной заработок (СДЗ) высчитывается так:

КПМ – количество полностью отработанных месяцев

КНМ –количество дней в месяцах, отработанных не полностью

КД – количество дней в месяце (к примеру, в январе 31, а в феврале – 28)

ОД – общее число дней, которые были отработаны

Расчет: сотрудник организации уходит в ежегодный отпуск с 10 июня 2015 г. сроком на 21 календарный день. Расчетный период с 1 июня 2014 г. по 31 мая 2015 г. В апреле 2015 он болел с 1 по 10 число (10 дней). Его зарплата за расчетный период составила 350 тыс. руб. (30 тыс. руб.*11мес. (отработанных полностью) + 20 тыс. руб. (за апрель).

Определим размер отпускных.

ОД (общее число отработанных дней в апреле) = 30-10=20 дней.

КНМ (среднее количество дней в не полностью отработанном апреле) = 29,3/30 дней (количество календарных дней в апреле) * 20 дней (количество отработанных дней в апреле)=20,98 дней.

СДЗ=350 тыс. руб./(11мес. (отработанных полностью)*29,3+20,98)=1 019,58 руб./день.

Размер отпускных составит: 21 411,18 руб.=1 019,58 руб./день*21день отпуска

Из этой суммы удержат 13% НДФЛ, и на руки сотрудник получит 18 627,73 руб.

Сотрудник отработал в компании меньше года

Расчетный период для работающих меньше года вычисляется исходя из среднего заработка работника с первого дня работы по последний день календарного месяца перед началом отпуска.

Расчет: сотрудник работает в организации с 15 сентября 2014 г. и уходит в ежегодный отпуск с 10 июня 2015 г. сроком на 21 календарный день. Расчетный период будет с 15 сентября 2014 г. по 31 мая 2015 г. Зарплата сотрудника за расчетный период составила 256 тыс. руб. (16 тыс. руб. (за сентябрь)+30 тыс. руб.*8 мес. (отработанных полностью).

Определим размер отпускных. Расчет аналогичен предыдущему примеру.

ОД (общее число отработанных дней в сентябре)=30-14=16 дней.

КНМ (среднее количество дней в не полностью отработанном апреле)=29,3/30 дней (количество календарных дней в сентябре)*16 дней (количество отработанных дней в сентябре)=15,63 дней.

СДЗ=256 тыс. руб./(8 мес. (отработанных полностью)*29,3+15,63)=1 023,88 руб./день.

Размер отпускных составит: 21 501,48 руб.=1 023,88 руб./день*21день отпуска.

Из этой суммы удержат 13% НДФЛ, и на руки сотрудник получит 18 706,29 руб.

Сотрудник отработал в организации больше года, расчетный период отработал не полностью, получил премии и материальную помощь

Работник уходит в ежегодный отпуск с 10 июня 2015 г. сроком на 21 календарный день. Расчетный период с 1 июня 2014 г. по 31 мая 2015 г. В этот период он дважды болел: в декабре 2014 г. с 15 по 21 число (7 дней), апреле 2015 г. с 1 по 10 число (10 дней). Также за этот период ему были выплачены: две квартальные премии по 10 тыс. руб., одна годовая в размере 20 тыс. руб. и материальная помощь – 4 тыс. руб.

Его зарплата за расчетный период составила 383 226 руб. (30 тыс. руб.*10 мес. (отработанных полностью)+23 226 руб. (за декабрь)+20 тыс. руб. (за апрель)+10 тыс. руб.*2 (квартальная премия)+20 тыс. руб. (годовая премия).

Материальная помощь при расчете не учитывается.

Определим размер отпускных.

Общее число отработанных дней: декабрь: 31-7=24 дня, апрель: 30-10=20 дней

Среднее количество дней в не полностью отработанных:

декабрь: =29,3/31 дней*24 дня (количество отработанных дней в декабре)=22,68 дней.

апрель: 29,3/30 дней*20 дней (количество отработанных дней в апреле)=20,98 дней.

СДЗ=383 226 руб./(10 мес. (отработанных полностью)*29,3+22,68(декабрь)+20,98(апрель)=1 138,32 руб./день.

Размер отпускных составит: 23 904,72 руб.=1 138,32 руб./день*21день отпуска.

Из этой суммы удержат 13% НДФЛ, и на руки сотрудник получит 20 797,11 руб.

  • выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за указанные 12 месяцев
Добавить комментарий