Трудовая инспекция в Парголово

Что такое трудовое право

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

На руководителя организации может пожаловаться:

Трудовая инспекция СПб

Деловые отношения в Р.Ф. строго контролируются именно Трудовым Кодексом. Но, поскольку часто возникают ситуации, в которых правомочия одной из сторон нарушаются, Правительство решило наделить один орган всеми правами для надзора в трудовой области.

Называется этот орган, инспекцией труда. Благодаря нему решаются многие вопросы.

Трудовая инспекция СПб, уже давно прославилась, ведь сотрудники этой организации помогают устранять несправедливость.


Трудовая инспекция СПб, уже давно прославилась, ведь сотрудники этой организации помогают устранять несправедливость.

Дополнительные ОКВЭД

Как правильно проверить контрагентов ?
Узнай на ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС!

Государственная инспекция труда

Отвратительное учреждение. Пришла по вызову в 1 кабинет, а там молодой человек, который не хочет слышать что ему говорят и ещё голос повышает в ответ. Протокол копию не дал, обосновав тем, что я отказалась подписать его что согласна и ознакомлена.
Научите сотрудников слушать что говорят люди и научите их общаться с ЛЮДЬМИ.
Если вы там работаете, не превышайте свои полномочия, Вам никто не даёт право в таком тоне разговаривать с людьми.
Пойду жаловаться в прокуратуру.

Трудовая инспекция о увольнении

Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.

Как быть в данной ситуации.

Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?

Я работала в магазине 2 месяца на испытательном сроке, заявление об увольнении подала 18 мая отработала 2 недели, а ревизию собираются делать только 17 июня. Договор о материальной ответственности я подписывала, в случае недостачи могу ли я отказаться от её уплаты и обратиться в трудовую инспекцию, так как там уже после моего ухода стажировались другие продавцы без ревизии?

В 2018 году при увольнении работодатель не внес запись в трудовую книжку, также не подали сведения о доходах в налоговую и пропал стаж в пфр за последние полгода до увольнения. Нет возможности запросить у работодателя выписку из приказа об увольнении. Трудовая инспекция послала решать вопрос в суде. Как правильно решить вопрос?

Работник обратился в трудовую инспекцию с вопросом о незаконном по его мнению исключении пункта из коллективного договора (про предоставление доп. отпуска).

Трудовой проведена проверка. При проверке выявлены нарушения о нарушении выплаты ему при увольнении (на 5 дней). Вынесено предписание, постановление.

Но сам вопрос о незаконном исключении пункта в кол. договоре ни слова.

Можно ли обжаловать такое постановление, как быть в данной ситуации?

Работодатель устно требует написать заявление об уходе по собственному желанию, отключил рабочую почту, без которой невозможно выполнять свои обязанности, заставляет писать объяснительные по малейшему поводу, депремирует, оскорбляет устно. Какие доказательства понуждения к увольнению необходимо предъявить в суде, т. к. работодатель в ответ на обращение в Государственную трудовую инспекцию скрыл приказ о депремировании.

Работник подал заявление на увольнение 21 августа в 15 часов 45 минут, просит уволить его в связи с выходом на пенсию 21 августа. Режим работы предприятия до 16 часов. Отдел кадров не успевает в этот день подготовить приказ на увольнение. 22 августа данный пенсионер выходит на работу, его увольняют датой 22 августа. Работник пишет жалобу в Трудовую инспекцию, о нарушении сроков увольнения. Как быть работодателю?

Мною было написано заявление на увольнение (в компании работала бухгалтер-кассиром). Работодатель обнаружил недостачу денег и в связи с этим отстранили меня от работы, закрыли мне доступ. Я обращалась в трудовую инспекцию, есть официальный ответ от них. Могу ли я подать в суд на работодателя за незаконное отстранение от работы? Но официальную зарплату мне выплатили при увольнении (я сама подала заявление). Или это бесполезно? Сейчас работодатель обратились в ОБЭП с заявлением о недостаче.

В 2018 году при увольнении работодатель не внес запись в трудовую книжку, также не подали сведения о доходах в налоговую и пропал стаж в пфр за последние полгода до увольнения. Нет возможности запросить у работодателя выписку из приказа об увольнении. Трудовая инспекция послала решать вопрос в суде. Как правильно решить вопрос?

Максим Ликсутов заявил о намерениях запустить в Москве беспилотные трамваи

Учредитель и издатель — ООО «Агентство Бизнес Новостей». Главный редактор — Дементьев Алексей Александрович. Телефон редакции +7 (999) 202-80-10, editor@abnews.ru

Москва, Москва

. по вопросам трудового законодательства; представление интересов учреждения в государственных органах (ФАС, ФНС, Роспотребнадзор, Росреестр, Трудовая.
11 дней назад в hh.ru

. по вопросам трудового законодательства; представление интересов учреждения в государственных органах (ФАС, ФНС, Роспотребнадзор, Росреестр, Трудовая.
11 дней назад в hh.ru

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

При написании жалобы руководствуйтесь общими правилами составления заявлений и делового стиля изложения информации. В противном случае, она не будет принята к рассмотрению.

Структура жалобы следующая:

  • Наименование территориальной трудовой инспекции;
  • Ф.И.О. ее руководителя;
  • Ф.И.О. заявителя;
  • Изложение сути жалобы. Лаконичное изложение возникшей спорной ситуации с работодателем. Акцентирование на нарушенных правах сотрудника. Избегайте употребления нецензурных слов и выражений, угроз в адрес руководства. Заявление должно быть кратким, грамотным и корректным;
  • Приложить доказательства своей позиции. В качестве них могут быть использованы копии трудового договора, расчетный лист, выписка из банка и пр.;
  • Дата и подпись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.


+7-495-899-01-60

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга горячая линия

Официальный сайт: https://git78.rostrud.ru.

Трудовая инспекция в Парголово

Инспекции
телефонного справочника Ленинградской области издательства БизнесИнформ т.(812)320-2385

Выборгский филиал ФГУП СЕВЗАПРЫБВОД
188800, Ленинградская обл., г. Выборг, ул. Николаева, д. 4Б (81378)23787

ГИ по маломерным судам Ленинградской области, участок № 5
187300, Ленинградская обл., Кировский р-н, г. Шлиссельбург, Староладожский канал., 1, (81362)77677

Госинспекция труда в Ленинградской области
188410, Ленинградская обл., г. Волосово, ул. Хрустицкого, д. 78 (81373)21472

Государственная жилищная инспекция
187400, Ленинградская обл., г. Волхов, ул. Новгородская, 6 (81363)25276

Государственная инспекция по маломерным судам Ленинградской области, Лужский филиал
188230, Ленинградская обл., г. Луга, ул. Петра Баранова, д. 2 (81372)22354

Читайте также:  Сделать эцп для росреестра

Государственная инспекция труда
187400, Ленинградская обл., г. Волхов, пр. Волховский, 7 (81363)24549

Государственная инспекция труда в Ленинградской области
188800, Ленинградская обл., г. Выборг, ул. Советская, д. 12 (81378)24090

Государственная инспекция труда в Ленинградской области
187300, Ленинградская обл., г. Кировск, ул. Новая, 1 (81362)22487

Государственная инспекция труда в Ленинградской области
188230, Ленинградская обл., г. Луга, пр. Володарского, д. 18, (81372)40937

Государственная инспекция труда в Ленинградской области, филиал
187780, Ленинградская обл., г. Подпорожье, пр. Ленина, д. 5 (81365)22080

Государственная инспекция труда по Ленинградской области
188450, Ленинградская обл., г. Кингисепп, ул. Воскова, 28 (81375)26621

Государственная инспекция труда по Ленинградской области
187553, Ленинградская обл., г. Тихвин, 1-имкр., 34 (81367)71657

Государственная межРАЙОННАЯ инспекция по охране и воспроизводству рыбных запасов и регулирования рыболовства
188800, Ленинградская обл., г. Выборг, ул. Николаева, д. 46 (81378)21280, (81378)24823, (81378)25337

Государственная Семенная инспекция по Ленинградской области
187553, Ленинградская обл., г. Тихвин, 1-имкр., 41 (81367)72343

Государственная экологическая инспекция Ленинградской области, ГУ, Межр-нный отдел
188450, Ленинградская обл., г. Кингисепп, пр. К. Маркса, д. 11 (81375)24056

Дорожная инспекция, р-ный отдел контроля
187780, Ленинградская обл., г. Подпорожье, ул. Энергетиков, д. 5 (81365)20192

Инспекция Госпожнадзора
188230, Ленинградская обл., г. Луга, пр. Кирова, д. 63 (81372)23568

Инспекция Гостехнадзора
187780, Ленинградская обл., г. Подпорожье, пр. Ленина, д. 3 (81365)20086, 25768

Инспекция Гостехнадзора Тихвинского р-на Пенинградской обл.
187553, Ленинградская обл., г. Тихвин, ул. Советская, 43 (81367)51257

Инспекция по маломерным судам
187110, Ленинградская обл., г. Кириши, наб. Волховская, 5 (81368)34783

Инспекция по маломерным судам
187700, Ленинградская обл., г. Лодейное Поле, ул. К. Маркса, д. 58 (81364)26345

ИНСПЕКЦИЯ РЫБООХРАНЫ ВЫБОРГСКАЯ
188800, Ленинградская обл., г. Выборг, ул. Николаева, д. 4Б (81378)21280

Инспекция рыбоохраны р-нная
187400, Ленинградская обл., Волховский р-н, г. Новая Ладога, пр. К. Маркса, 43 (81363)30040,31145

Инспекция рыбоохраны ФГУ Севзапрыбвод
188450, Ленинградская обл., Кингисеппский р-н, г. Ивангород, ул. Госпитальная, 45 (81375)51939,51352, 52195

Институт промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства
188450, Ленинградская обл., г. Кингисепп, ул. Октябрьская, 22 (81375)22498

Кингисеппский филиал Ленинградского областного отделения Российской транспортной инспекции
188450, Ленинградская обл., г. Кингисепп, ул. Иванова, 28 (81375)27811

Киришский филиал Ленинградского областного отделения Ространсинспекции
187110, Ленинградская обл., г. Кириши, пр. Победы, 20 (81368)23979, 31503

Киришское представительство Государственной Инспекции Труда по Ленинградской области
187110, Ленинградская обл., г. Кириши, б-р Молодежный, 2 (81368)51013

Ленинградское областное отделение, Госинспекция труда, филиал № 4, по Тихвинскому р-ну
187000, Ленинградская обл., г. Тосно, ул. Боярова, д. 16 (81361)29306

Лодейнопольская р-ная инспекция рыбоохраны
187700, Ленинградская обл., г. Лодейное Поле, пер. Паромный, д. 11 (81364)23381

Международный автомобильный пункт пропуска Брусничное
188800, Ленинградская обл., г. Выборг, пограничный переход «Брусничное» (81378)26031, (81378)27916

Российская транспортная инспекция
187553, Ленинградская обл., г. Тихвин, 1-й мкр., 42 (81367)78832, 79111

Российская транспортная инспекция, Ленинградское областное отделение
188800, Ленинградская обл., г. Выборг, ул. Крепостная, д. 10 (81378)28930, (81378)35359

Российская транспортная инспекция, Ленинградское областное отделение,Волховский филиал
187400, Ленинградская обл., г. Волхов, пр. Волховский, 28 (81363)21571

Российская транспортная инспекция, Лужский филиал
188230, Ленинградская обл., г. Луга, пр. Кирова, д. 74 (81372)28734

Российский морской регистр, Балтийская инспекция, участок в Выборге
188800, Ленинградская обл., г. Выборг, ш. Приморское, 2 б (81378)21167

Сектор ценообразования и контроля за ценами
188800, Ленинградская обл., г. Выборг, ул. Советская, д. 12 (81378)20950

Служба охотничьего надзора Выборгского р-на
188800, Ленинградская обл., г. Выборг, ул. Краснофлотская, д. 6 (81378)22810

Транспортная инспекция Ленинградское областное отделение
187780, Ленинградская обл., г. Подпорожье, пр. Ленина, д. 3 (81365)20748

Уголовно – исполнительная инспекция
188560, Ленинградская обл., г. Сланцы, ул. Кирова, 20а (81374)31101

Уголовно-Исполнительная инспекция
187110, Ленинградская обл., г. Кириши, пр. Победы,12 (81368)22007

Управление Государственного Автодорожного надзора
188450, Ленинградская обл., Кингисеппский р-н, г. Ивангород, Кингисеппское ш. д. 2 (81375)51958

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
188300, Ленинградская обл., г. Гатчина, ул. Соборная, 11 (81371)45860

Центр ГИМС МЧС РФ по ЛО Выборгского р-на
188800, Ленинградская обл., г. Выборг, ул. Крепостная, д. 12 (81378)35023

Государственная инспекция труда в Ленинградской области
187300, Ленинградская обл., г. Кировск, ул. Новая, 1 (81362)22487

Об инспекции по труду

м. Нарвская ул. Зои Космодемьянской, д.28 каб. 1.
Телефон: +7(812) 746-59-86

Жалоба на Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

 Жалоба в Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге – официальный документ, устанавливающий требования обратившегося гражданина и описывающий причину возникновения таких требований.

Согласно статье 4 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» жалоба – просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Реагирование на письменную жалобу является обязательным.

Кроме того, рассмотрение жалобы должно проходить в полном соответствии с процедурами и сроками, установленными вышеназванным федеральным законом, и завершаться направлением письменного мотивированного ответа обратившемуся с жалобой гражданину или устранением причины жалобы.

  1. телефон организации: 8 (800) 707-88-41, 8 (812) 746-59-86, 8 (812) 747-37-85]
  2. адрес: Ленинградская область Санкт-Петербург ул. Зои Космодемьянской, 28, лит.А, Санкт-Петербург
  3. факс: 8 (812) 747-37-84
  4. email: labour@udm.ru, pressa@rostrud.ru, support-rostrud@nsign.ru, support_portal@rostrud.ru, support_portal@rostud.ru, info@onlineinspector.ru
  5. официальный сайт: http://git78.rostrud.ru/
  6. график работы: пн-пт 14:00–16:00
  7. координаты на карте: 59.892571 30.2638

Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации. Вы можете исправлять и дополнять указанный образец — жалоба не имеет обязательной установленной формы.

Прием жалоб и бесплатная юридическая консультация сегодня! Звоните:

  • Москва +7 499 703-51-46
  • Санкт-Петербург +7 812 309-05-48
  • Горячая линия по РФ 8 800 511-75-69 (бесплатно)

Решите проблему сейчас – индивидуально составленная жалоба это ключ к успеху!

Перед написанием и подачей жалобы в рекомендуем Вам:

  • получить бесплатную юридическую консультацию по вашим правам, что позволит сэкономить свое время;
  • ознакомиться со следующими материалами нашего ресурса: как правильно написать жалобу и как правильно подать жалобу.

И главное, помните, написать жалобу – это не потратить время в пустую, а воспользоваться правом и отстоять свои права или права своих близких на качественную жизнь, гарантированную Вам Конституцией.

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Каждая ситуация индивидуальна – не стесняйтесь задавать вопросы:

  1. в комментариях;
  2. в окне онлайн консультанта внизу страницы ↘️
  3. в форме внизу страницы.

Ленинградская область Санкт-Петербург ул. Зои Космодемьянской, 28, лит.А, Санкт-Петербург

от Фамилия Имя Отчество (при наличии)
(адрес)

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Читайте также:  Оформление и получение визы для поездки в Оман

Я, Иванов Иван Иванович (укажите Ваши фамилию, имя и отчество — последнее при наличии, если событие произошло с вами, или фамилию, имя и отчество, того, с кем это случилось, в чьих интересах вы подаете жалобу), 25 марта 2020 года (укажите точную дату события) столкнулся со следующей проблемой, а именно (укажите конкретные факты) и обратился в Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге, далее указываем причину нашего обращения (это может быть получение услуги, какого-либо документа, справки, разрешения и т.п.), так как именно данный орган (учреждение, должностное лицо), по моему мнению, может мне помочь в сложившейся ситуации.

Вместе с тем, в указанном органе (учреждении) со стороны сотрудников (персонала, начальника и т.д.) были предприняты следующие неправомерные действия (бездействие) в отношении меня (моего ребенка, иного близкого мне человека), а именно (выберите нужное, кроме того добавьте в свою жалобу подробное описание ситуации и приложите любые доступные вам доказательства в виде документов, фотографий, аудио-, видеозаписей):

  • мне было отказано в оказании услуги (выдаче какого-либо документа, справки, разрешения и т.п.) по следующей причине (опишите ситуацию и причину отказа, например, «после выяснения того обстоятельства, что я обратился по месту временного пребывания, мне было отказано», или «в связи с тем, что сотрудник работает только в определенные часы» и т.п.);
  • мне была оказана некачественная услуга;
  • сотрудник протянул нарушил сроки и я не успел оформить документы в необходимый срок;
  • от меня требуют дополнительные документы (не предусмотренные законом или регламентом оказания услуги);
    сотрудник отказал мне в приеме документов;
  • сотрудник допустил халатность;
  • мне была неправильно представлена льгота (допущена ошибка в расчете пособия, выплаты, указаны неправильные реквизиты и т.д.);
  • после консультации в учреждении мой вопрос так и не решился (меня неправильно сориентировали в проблеме и указали на некомпетентный для обращения орган, или ввели в заблуждение относительно решения проблемы по месту обращения и т.д.);
  • пришлось понести чрезмерные финансовые затраты;
  • сотрудник грубо относился ко мне в процессе предоставления услуги, выяснения обстоятельств ситуации, в связи с которой я обратился.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

На основании вышеизложенного прошу (выберите нужное):

Прием жалоб и бесплатная юридическая консультация сегодня! Звоните:

  • Москва +7 499 703-51-46
  • Санкт-Петербург +7 812 309-05-48
  • Горячая линия по РФ 8 800 511-75-69 (бесплатно)

Решите проблему сейчас – индивидуально составленная жалоба это ключ к успеху!

  • принять меры в отношении сотрудника (укажите фамилию, имя и отчество сотрудника) учреждения (органа)(название);
  • принять меры в отношении иного персонала учреждения;
  • возместить мне понесенные расходы;
  • исправить возникшую ситуацию (например, оказать услугу, в которой было отказано, выдать документы, назначить соц. выплату и т.д.).

Дата, личная подпись лица, подающего жалобу.

Здесь (при необходимости и наличии) перечислите все прилагаемые к жалобе доказательства в виде документов, фотографий, аудио-, видеозаписей

Каждая ситуация индивидуальна – не стесняйтесь задавать вопросы:

  1. в комментариях;
  2. в окне онлайн консультанта внизу страницы ↘️
  3. в форме внизу страницы.
  • получить бесплатную юридическую консультацию по вашим правам, что позволит сэкономить свое время;
  • ознакомиться со следующими материалами нашего ресурса: как правильно написать жалобу и как правильно подать жалобу.

Телефон горячей линии +7 (495) 343-91-90

  • Дополнительный телефон: 8 (916) 085-81-03
  • Сайт: https://git77.rostrud.ru/

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

Мой опыт обращения в трудовую инспекцию.

Хочу поведать историю о том,как я боролась за свои права на рабочем месте.

Пост будет скорее всего длинным,так что не обессудьте.

Итак,начну издалека.По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый.Но как обычно бывает,всему есть предел.При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу.Но,как оказалось, все познается в процессе.Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка.Причем,руководство нанимало людей и часто специально создавало условия,при которых человек не мог больше работать и уходил.То есть они видели,что человек им не подходит(и зачем нужны собеседования?) И в тихую его сливали.Зачастую,люди об этом не догадывались и уходили ну,потому что не выходит ничего,не получается.

Следующим моментом были постоянные штрафы и ни каких поощрений.Полное игнорирование трудовых законов.Только свои правила,действующие внутри рабочей системы.Худо-бедно я с этим мирилась.Попытки выяснить,как сотрудники все это терпят не увенчались успехом.Мне говорили,что бесполезно бунтовать.Директор дочь местного чиновника,так что если куда-то обращаться,то потерпишь полное фиаско и прощай,работа.Не сказать,чтоб прямо-таки держалась за нее,но мне нравилась должность,я хорошо справлялась(за что получала лишь штрафы,хах),и на удивление сложившийся коллектив был классным.

А потом я забеременнела и пришла пора уходить в декрет.Бухгалтер,милейшая интеллигентная женщина и это без сарказма,все мне рассчитала,выплатила и ушла я с пузом отдыхать и готовиться к родам.

Все началось после того,как я родила.Сначала мне позвонила зам директора и как положено сказала написать заявление на выплату ежемесячных детских пособий.Я обрадовалась,что они сами об этом уведомляют,значит не все так уж и плохо!Ага.

Я написала,отвезла.И стала ждать законных выплат.Проходит месяц – тишина.Два – тишина, три – ничего.Звоню бухгалтеру узнать,а она так и так,дорогая 3fonova,от меня уже ничего не зависит,я от них в тихом ужасе ушла,ибо терпеть этот бред более не могла.И я ее поняла.Расстроилась конечно,что потеряла адекватного человека,который мог во всем помочь.Она сказала,что на ее место наняли приходящего бухгалтера мужчину.Ну ок.Звоню зам директора.Споашиваю,долго ли мне ждать выплат?Мне в ответ не переживай,все будет,подожди.Чего,собственно,ждать,я не поняла,но ждала.Через некоторое время,не дождавшись,я узнала телефон этого бухгалтера.Позвонила,объяснила ситуацию.Мужик оказался вполне вменяемым и довольно быстро все мне начислил за прошедшие месяцы.И вот тут начался самый треш.Он тоже ушел и на его место взяли молодую девчонку.Шли месяцы,а я опять ничего не получала.На мои звонки они отмахивались,мол,подождешь.Я ждала 8(!) Месяцев.Я даже уже и не помню,чем они отмазывались.Помню,что звонила в ФСС и узнавала,подаются ли документы на выплату от такой-то организации.Мне ответили,что если Вы писали заявление на выплату,то они Вам обязаны уже были все выплатить.То есть,как бы в ФСС не проверяли мою просьбу,а только на словах ответили.Немного поясню,как проходит процесс выплат в адекватных организациях.Ежемесячно бухгалтерия отчисляет работнику выплату из своего бюджета.Затем,чтоб не мотаться каждый раз в ФСС,делает документы,например,сразу на полгода и отвозит.ФСС все проверяет и возвращает в бюджет организации.Но у нас этого делать не хотели.То ли в силу неопытности молодой бухгалтерши,то ли в силу лени,то ли в силу ощущения безнаказанности они творили что хотели.Но выплачивать сначала из своего бюджета не собирались.А чтоб не из своего,а сразу от ФСС это надо жопу поднять и ежемесячно возить документацию.Геморрно.А я звонила и тормошила.Бухгалтерша уверяла,что не может выплатить так как в организации нет денег и что ей из своего кармана что ли платить??Попытки объяснить ей,как производятся выплаты не увенчались успехом.Она меня слышать не хотела.Складывалось впечатление,что я разговариваю с неандертальцем.

Читайте также:  Нормативный срок службы зданий и сооружений СНиП

И тут все,терпение мое лопнуло.Поизучав на эту тему вопросы,пообщавшись на форумах,пришла к выводу,что надо писать заявление в ТИ.Хотя,часто писали на форумах,что ТИ не помогает.Но я написала электронное заявление и стала ждать.Срок рассмотрения мог занять месяц.Периодически мониторила статус заявления.И в одно прекрасное утро раздается звонок от бухгалтера.Бааа,никогда не звонила,а тут на тебе!Ох,чего я только не наслушалась.Им пришло уведомление из ТИ о проверке.И как я могла так поступить,нет совести и человечности во мне!И ей теперь столько дополнительной работы и надо мотаться теперь к инспектору с документами,а у нее тоже маленький ребенок,и вот ей тоже зп не платят так ничего,живет же.Это я в мягкой форме описываю.Я отвечала,что это у них нет совести и если по человечески я ждала долго,то только так могу добиться справедливости и это ее проблемы,пусть теперь решает как хочет.Она в порыве гнева выдает,что надо было меня уволить еще беременной(здесь мой фейспалм),что за мной столько,цитирую: “косяков”.И это я с человеком не работала даже и очно не знакома.И она бросила трубку.Через 2 минуты перезванивает и просит слезливым голосом позвонить инспектору и попросить не проводить проверку(. ).Мы все выплатим.Поверила ей,как-то даже жалко ее стало на удивление.Я позвонила инспектору,объяснила ситуацию,что вот после Вашего уведомления,спасибо огромное, мне готовы все оплатить, можно ли отменить им проверку?На что инспектор,дай Бог ему здоровья,хороший мужик говорит:процесс уже запущен.Пусть сначала все выплатят,а там поглядим.Все это передала бухгалтерше.И через несколько дней получила свои законные денежки.Много говна на меня вылилось в процессе отстаивания прав.Но это того стоило.Эту простыню я написала для тех,кто может находится в похожих ситуациях и считает,что трудовая не помощник в этих делах.Еще какой помощник!

После того,как мне все выплатили,они снова пытались меня динамить,но ссыкотно было,в итоге в конце-концов я все получила сполна.

Всем хороших работодателей и алекватных бухгалтеров!Хотела пруфы добавить,но выдает ошибку загрузки файла.

Я написала,отвезла.И стала ждать законных выплат.Проходит месяц – тишина.Два – тишина, три – ничего.Звоню бухгалтеру узнать,а она так и так,дорогая 3fonova,от меня уже ничего не зависит,я от них в тихом ужасе ушла,ибо терпеть этот бред более не могла.И я ее поняла.Расстроилась конечно,что потеряла адекватного человека,который мог во всем помочь.Она сказала,что на ее место наняли приходящего бухгалтера мужчину.Ну ок.Звоню зам директора.Споашиваю,долго ли мне ждать выплат?Мне в ответ не переживай,все будет,подожди.Чего,собственно,ждать,я не поняла,но ждала.Через некоторое время,не дождавшись,я узнала телефон этого бухгалтера.Позвонила,объяснила ситуацию.Мужик оказался вполне вменяемым и довольно быстро все мне начислил за прошедшие месяцы.И вот тут начался самый треш.Он тоже ушел и на его место взяли молодую девчонку.Шли месяцы,а я опять ничего не получала.На мои звонки они отмахивались,мол,подождешь.Я ждала 8(!) Месяцев.Я даже уже и не помню,чем они отмазывались.Помню,что звонила в ФСС и узнавала,подаются ли документы на выплату от такой-то организации.Мне ответили,что если Вы писали заявление на выплату,то они Вам обязаны уже были все выплатить.То есть,как бы в ФСС не проверяли мою просьбу,а только на словах ответили.Немного поясню,как проходит процесс выплат в адекватных организациях.Ежемесячно бухгалтерия отчисляет работнику выплату из своего бюджета.Затем,чтоб не мотаться каждый раз в ФСС,делает документы,например,сразу на полгода и отвозит.ФСС все проверяет и возвращает в бюджет организации.Но у нас этого делать не хотели.То ли в силу неопытности молодой бухгалтерши,то ли в силу лени,то ли в силу ощущения безнаказанности они творили что хотели.Но выплачивать сначала из своего бюджета не собирались.А чтоб не из своего,а сразу от ФСС это надо жопу поднять и ежемесячно возить документацию.Геморрно.А я звонила и тормошила.Бухгалтерша уверяла,что не может выплатить так как в организации нет денег и что ей из своего кармана что ли платить??Попытки объяснить ей,как производятся выплаты не увенчались успехом.Она меня слышать не хотела.Складывалось впечатление,что я разговариваю с неандертальцем.

Каков размер?

Пособие считается в процентах от среднего заработка, который был у безработного за три его последних рабочих месяца.

Также должно выполняться условие: гражданин, претендующий на получение денежного пособия, в течение 12 месяцев до последнего увольнения должен иметь оплачиваемую трудовую деятельность с полным рабочим днём от 26 полных календарных недель. Если же день был сокращённый или неделя – укороченной, то данные требуют перерасчёта на условия полных циклов.

При соблюдении этих условий человек будет получать пособие. Сначала в первые три месяца его размер составит 75% от величины средней прежней зарплаты. Если за этот промежуток времени работа не будет найдена, то сумма пособия начнёт сокращаться и в очередные 4 месяца составит 60%, а потом – 45%.

В ряде случаев сумма выплаты рассчитывается по размеру минимального пособия, установленного государством и увеличенного на региональный коэффициент. В течение года такое пособие будет одинаковым. К данным ситуациям относятся:

  • поиск работы впервые;
  • поиск работы после продолжительного, дольше 12 месяцев, безработного периода;
  • увольнение по причине нарушения рабочей дисциплины или аналогичные действия;
  • увольнение, случившееся в срок 12 месяцев до безработного периода, при условии, что оплачиваемого труда в это время было меньше 26 недель;
  • направление на обучение и отчисление с места учёбы за различные нарушения.

Иными словами, даже если на прежней работе была высокая официальная зарплата, размер пособия всё равно будет только 4900 рублей. Зато те, кто ранее ещё не работал, могут рассчитывать хотя бы на 850 рублей.


Те безработные, пособие которым начисляется исходя из его минимального размера, должны выяснить свой региональный коэффициент для увеличения на эту цифру минимального пособия. Их ежемесячные перечисления и не меняются на протяжении всех 12 месяцев.

Ссылка на основную публикацию