Трудовой договор с менеджером

Образец документа:

4.2. Работодатель обязан:

11. ПО­РЯ­ДОК РАЗ­РЕ­ШЕ­НИЯ СПО­РОВ

Спо­ры, воз­ни­ка­ющие меж­ду сто­ро­на­ми в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем нас­то­яще­го до­го­во­ра, раз­ре­ша­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

12.2. Каж­дой из сто­рон нас­то­яще­го до­го­во­ра при­над­ле­жит по од­но­му эк­земп­ля­ру до­го­во­ра.

Трудовой договор с менеджером проекта образец

Любой проект – это комплексный, ответственный и как правило креативный подход к решению поставленной задачи. Здесь не принято формализовывать излишне, упор делается на:

четкое формулирование основной задачи проекта;

формах отчетности и промежуточного контроля.

Образец трудового договора с региональным менеджером фактически идентичен предыдущему, отличие в том, что проект – задача четко сформулированная во времени и имеющая свое начало и конец, а регион – это процесс. Заостряют внимание как правило на контрольных показателях и на отчетности. Аналогично можно сказать про трудовой договор с менеджером по развитию.

данные о работодателе;

Документы для трудоустройства

Кандидат на должность менеджера должен будет предоставить работодателю комплект документов как обязательных, так и опциональных. К опциональным будут относиться документы, подтверждающие ту или иную квалификацию работника. Так, потребуются:

  1. действующий паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства или удостоверение личности;
  2. трудовую книжку, СНИЛС и медстраховку. Если гражданин ранее нигде не работал, указанные документы для него оформляют работники отдела кадров;
  3. военный билет или приписное свидетельство для лиц, не служивших в армии;
  4. дипломы, свидетельства об окончании учебных заведений и другие документы, подтверждающие образование соискателя. Есть вакансии менеджеров, по которым эти документы не требуются;
  5. медицинская справка по утвержденной форме о состоянии здоровья.

В некоторых случаях трудовое законодательство предусматривает необходимость подтвердить отсутствие судимости у работника. Для подтверждения работодателю должна быть предоставлена справка из правоохранительных органов об отсутствии судимости.

По решению руководства организации некоторые менеджеры могут быть устроены на половину ставки. В этом случае они работают в режиме укороченного рабочего дня.

Трудовой договор с менеджером

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Структура трудового договора менеджера по продажам, правила оформления

Менеджер по продажам считается штатным работником торговой организации, с которым требуется заключить трудовое соглашение. Работодатель обязан знать нюансы составления трудового договора менеджера по продажам, чтобы грамотно расписать ключевые моменты сотрудничества.


С точки зрения закона трудовые договора необходимы работодателю для приобретения знаний и умений сотрудника, с предоставлением в ответ оптимальных условий труда и гарантией оплаты усилий.

Prom-Nadzor.ru

[дата заключения договора]

Срочный трудовой договор с менеджером по продажам – образец

Чтобы избежать разногласий или нюансов, возникающих в период работы, руководитель может составить срочный договор для менеджера по продажам.
Это приемлемо в случае, когда сотрудник плохо работает, но увольняться по желанию не спешит. Поэтому имеет место заключение срочного документа, длительность которого выбирается работодателем.

Структура такого соглашения не отличается значительно от стандартного трудового договора. В нем также отражаются основные пункты, содержащие условия, режим, права, обязанности, ответственность. Добавочной будет лишь информация о длительности его действия, то есть о периоде работы сотрудника. А также пункт о причине составления такого рода контракта.

Обязательным для включения в рабочее соглашение считается параграф, в котором оговариваются условия оплаты профессиональной деятельности менеджера. В этот пункт включаются положения, при выполнении которых работнику выплачивается оклад, премии и другие вознаграждения за труд. При высоком проценте продаж или в других случаях работодатель может обозначить в соглашении пункты, касающиеся дополнительных выплат.
Если имеет место замещение работника, то в таком случае, оплата труда менеджера по продажам носит сдельный характер. Это значит, что ему выплачивается процент от выручки или продаж, а также от выполненного им плана.

Примерная форма трудового договора с менеджером по работе с персоналом

с менеджером по работе с персоналом

[число, месяц, год] г. [вписать нужное] N [значение]

[наименование предприятия, учреждения, организации-Работодателя], ИНН/КПП [значение], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения], с одной стороны, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, и

гражданин (ка) Российской Федерации [Ф. И. О.], паспорт серия [значение] N [значение], выдан [кем, когда], с другой стороны, именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий трудовой договор о следующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование предприятия, учреждения, организации] по должности менеджер по работе с персоналом, квалификации [вписать нужное], конкретный вид поручаемой работы: организация работы с персоналом [предприятия, учреждения, организации]; определение потребности в персонале; обеспечение комплектования [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей, квалификации; подбор кадров; проведение собеседования с соискателями; организация обучения персонала; организация проведения оценки деятельности персонала; оказание методической помощи руководителям по вопросам работы с персоналом; руководство подчиненными ему сотрудниками,

а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором [по основному месту работы, по совместительству].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

– на неопределенный срок

дата начала работы: [значение].

– на определенный срок

дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение].

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

– тарифная ставка (оклад) в размере: [значение] в месяц (день, час);

– надбавка в сумме [значение] рублей;

– премия в размере [значение] % от [вписать нужное];

– иные выплаты [вписать нужное].

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [дата и место выплаты заработной платы].

2.3. Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Работника осуществляется за счет Работодателя.

2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, предусмотренном законодательством.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное].

Время начала работы [значение].

Время окончания работы [значение].

3.2. Работодатель устанавливает Работнику перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно: [вписать нужное].

3.3. Выходные дни определяются [вписать нужное].

3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

– основной [значение] календарных дней;

– дополнительный [значение] календарных дней.

3.5. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. “Об основах обязательного социального страхования”.

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

– своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

– соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

– своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

– отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный;

– внесение на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению деятельности [предприятия, учреждения, организации] по вопросам, связанным с управлением персоналом;

– оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

– другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами [предприятия, учреждения, организации] – Работодателя, должностной инструкцией.

6.2. Работник обязан:

– исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

– организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития [предприятия, учреждения, организации] и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования персонала;

– обеспечивать укомплектование [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

Читайте также:  Доверенность на заключение договоров от юридического лица

– определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

– осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

– организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

– доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

– организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей;

– совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

– разработать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;

– консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;

– принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

– составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию;

– осуществлять руководство подчиненными сотрудниками;

– соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;

– бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;

– незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.3. Работник должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность [предприятия, учреждения, организации] по управлению персоналом;

– законодательство о труде;

– основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

– конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

– порядок ценообразования и налогообложения;

– современные концепции управления персоналом;

– основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

– формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

– порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

– методы и организацию менеджмента;

– основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав;

– основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

– основы производственной педагогики;

– этику делового общения;

– передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

– основы организации делопроизводства;

– методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

– правила и нормы охраны труда.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

– заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

– утверждать локальные нормативные акты;

– требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

– другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;

– предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

– вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

– своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;

– обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

– обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

[вписать нужное] [вписать нужное]

[вписать нужное] [вписать нужное]

[вписать нужное] [вписать нужное]

10. Получение Работником трудового договора

Экземпляр трудового договора мной получен [число, месяц, год] [подпись] [Ф. И. О. Работника].

– правила и нормы охраны труда.

Трудовой договор с менеджером – порядок заключения и содержание документа

Как того требуют нормативы ТК РФ при заключении трудового договора с менеджером, в трудовом договоре в обязательном порядке должна указываться следующая информация:

Реквизиты сторон – ФИО сотрудника и установочные данные предприятия.

  • Характер договора – будет он срочным или бессрочным. Для срочных договоров также должны быть подробно рассмотрены обоснования срочности и конечный срок действия.
  • Предмет договора и обязанности работника.
  • График рабочей деятельности и отпускных периодов.
  • Установленные нормативы по осуществлению продажи или иных действий.
  • Система оплаты труда, применяемая на предприятии.
  • При приеме менеджера на работу работодатель вправе потребовать у него следующие документы:

    1. Удостоверение личности – паспорт, или заменяющий его специальный документ.
    2. СНИЛС и трудовую книжку. Если сотрудник ранее нигде не работал, то эти документы работодатель оформляет самостоятельно.
    3. Документы воинского учета для военнообязанных соискателей.
    4. Документы об образовании, если таковое требование изначально заявлялось в вакансии.
    5. Справку о медосмотре и о несудимости в предусмотренных законодательством случаях.

    В первую очередь как работодателю, так и сотруднику, претендующему на должность менеджера по продажам, следует обратить внимания на следующие особенности подобной деятельности, которые должны быть отражены в документации:

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (________________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем “__” ____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    Читайте также:  Новая форма 6-НДФЛ в 2020 году: скачать бланк

    3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности менеджера по персоналу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является ________________ Работодателя, расположенный по адресу: ________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

    1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ________________ месяцев.

    1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

    Примерная форма трудового договора с менеджером по продажам (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

    Трудовой договор с менеджером по продажам

    г. [ место заключения договора ]

    [ число, месяц, год ]

    [ Ф. И. О./Полное наименование работодателя ] в лице [ наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, Положения, Доверенности ], именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны и гражданин(ка) РФ

    [ Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности менеджера по продажам в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

    1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [ оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].

    1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]./Работник принимается на работу без испытания.

    1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.6. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

    2. Права и обязанности работника

    2.1. Работник имеет право на:

    – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    – рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [ при его наличии ];

    – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    – отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

    – подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    – участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии – и коллективным договором формах;

    – ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    – обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    – [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

    2.2. Работник обязан:

    – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

    – соблюдать трудовую дисциплину;

    – выполнять установленные нормы труда;

    – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    – бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    – незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

    – [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

    3. Права и обязанности работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    – заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    – вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    – поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    – требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    – привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    – принимать локальные нормативные акты;

    – создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

    – создавать производственный совет;

    – реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

    – [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

    3.2. Работодатель обязан:

    – соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [ при его наличии ];

    – предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

    – обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    – осуществлять обязательные мероприятия, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

    – обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    – обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

    – выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [ при его наличии ], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

    – вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

    – предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    Читайте также:  Куда жаловаться на телефонных мошенников?

    – знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    – своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    – рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    – создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [ при его наличии ];

    – обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

    – осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    – возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    – [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается [ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя ].

    4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [ значение ] часов.

    4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [ в случае предоставления выходных по скользящему графику – чередование рабочих и нерабочих дней ] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.

    4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

    4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

    5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

    5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

    5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6. Ответственность сторон

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7. Заключительные положения

    7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    8. Реквизиты и подписи сторон

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

    [ подпись, инициалы, фамилия ]

    Экземпляр трудового договора мною получен [ число, месяц, год ] [ подпись, фамилия, инициалы работника ].

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Примерная форма трудового договора с менеджером по продажам

    Разработана: Компания “Гарант”, ноябрь 2015 г.

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

    Особенности трудового договора с менеджером по продажам

    Прежде всего трудовой договор с менеджером по продажам, как и любой другой, регулируется трудовым законодательством. Соответственно, документ должен отвечать всем условиям статьи №57 ТК РФ. Особенности договора со специалистом данной сферы – это, прежде всего, особенности работы той или иной компании, ее рынка и сферы деятельности.

    Например, в зависимости от этих факторов, может изменяться система оплаты труда (оклад или оклад + премия за выполнение плана). Сотрудник может весь день находиться на рабочем месте, или его деятельность будет носить разъездной характер. Разъезды могут быть в черте города, по области, по стране или даже за ее пределами. Все эти моменты должны учитываться при составлении договора. Кроме того, некоторые организации предпочитают вносить в договор и пункт о неразглашении коммерческой тайны, например, данных клиентской базы.

    Прежде всего трудовой договор с менеджером по продажам, как и любой другой, регулируется трудовым законодательством. Соответственно, документ должен отвечать всем условиям статьи №57 ТК РФ. Особенности договора со специалистом данной сферы – это, прежде всего, особенности работы той или иной компании, ее рынка и сферы деятельности.

    Документы для заключения договора

    Чтобы заключить такой договор, менеджер предоставляет только паспорт и код. Формально также требуется СНИЛС и военный билет, но на практике часто это не требуется. Речь идет о тех ситуациях, когда заключается соглашение со студентами, временными работниками, которые рассматривают подобную деятельность больше как подработку.

    Если денежные средства будут переводиться на банковскую карту, то необходимо предоставить выписку из банка об открытии счета и реквизитах, на которые нужно переводить зарплату.

    Когда персонал набирают для работы на постоянной основе, также требуют предоставить трудовую книжку. Но если человек планирует быть совместителем, то это необязательно. При необходимости он сможет предоставить по основному месту работы подписанное соглашение, чтобы информация была зафиксирована в трудовой книжке. Но подобное не является обязательным – это делается по инициативе работника.

    В пункте указываются общие положения, регламентирующие труд работника:

    Трудовая пенсия по инвалидности

    5 минут Светлана Поздникова 1054

    • Что такое «трудовая пенсия»
    • Величина выплат
    • Как рассчитать пенсию
    • Процесс оформления
    • Видео по теме

    Инвалидностью является состояние, которое ограничивает умственную, физическую деятельность людей, что ухудшает их качество жизнедеятельности. Этим слоям населения необходима социальная защита. Для этого законодательством РФ предусмотрена трудовая пенсия по инвалидности. Данная статья расскажет, каковы условия назначения трудовой пенсии по инвалидности.

    Исходя из общего понятия, трудовая пенсия по инвалидности – это вид ежемесячных выплат, направленный на компенсирование лицам с официально признанной инвалидностью заработной платы. Базовая сумма, которая начисляется больному, независима от количества выработанного времени и от того, когда состоялся факт установления нетрудоспособности. Также начисленная сумма не зависит от продолжения профессиональной занятости.

    Ссылка на основную публикацию