Льготы беременным: что положено женщинам до декрета?

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности до момента начала отпуска по беременности и родам.


Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Льготы беременным – как воспользоваться ими в полной мере?

Женщин нередко ущемляют в правах: заработной плате, трудоустройстве, карьере, политической деятельности. Поэтому им, как никому другому, следует знать о своих возможностях и отстаивать их. Очень важно это и беременным.

  • 1. Пособие беременным – кому и сколько платят?
  • 2. Допускается ли увольнение работодателем?
  • 3. Трудовые льготы – привилегии работницы и запреты для начальства
  • 4. Прием на работу – как обжаловать отказ?

Льготы беременным установлены законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , принятым в 1995 году. В нем даются гарантии материальной поддержки при беременности. Они реализуются пособиями и рядом льгот. В законе содержится перечисление пособий, среди них – по беременности и родам. Оно выплачивается:

  • работающим и находящимся на военной службе;
  • студентам очной формы;
  • уволенным вследствие ликвидации предприятия.

Выплачивают деньги органы соцстраха в размере 100 % средней зарплаты за 2 предшествующих года. Пособие не может начисляться ниже МРОТ, с 01.07.2017 – это 7,8 тыс. рублей. Размер минимальной зарплаты обязательно выплачивается, даже если продолжительность работы составляет менее полугода. Работающая женщина должна предоставить работодателю или в ФСС, если регион участвует в проекте прямых выплат, такие документы:

  • больничный листок или медицинскую справку особой формы для военнослужащих и студенток;
  • заявление;
  • паспорт, удостоверение личности;
  • справку о заработной плате;
  • банковский счет или номер карты для перечисления средств.

Индивидуальные предприниматели обращаются в ФСС. При начислении размера выплат учитываются доходы за время уплаты страховых взносов до декретного отпуска.

Женщины, вставшие на учет до 12-недельного срока беременности, имеют право на единовременное пособие, размер которого равняется минимальному размеру зарплаты. Для получения предъявляется справка из женской консультации. Если женщина не воспользовалась отпуском и не прекращает работать, ей выплачивается зарплата, но не пособие. Оно начисляется со времени фактического ухода беременной в декрет.

  • Родовой сертификат – как получить и пользоваться беременным и матерям?
  • Как встать на биржу труда беременной и на что можно рассчитывать?
  • Помощь малоимущим семьям – какие льготы, пособия, субсидии положены по закону

Вопросы трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом. В нем содержатся гарантии беременным, в частности, по увольнению. Согласно статье 261, работодателю запрещено увольнять беременную по собственной инициативе, кроме обстоятельств, связанных с ликвидацией организации. Если случилось, что во время беременности заканчивается трудовой договор, следует написать заявление с просьбой продлить его. Работодатель обязан удовлетворить и продолжить договор до выхода в декретный отпуск.

Бывают случаи принуждения беременной к увольнению по собственному желанию. Когда она отказывается написать заявление, увольняют, ссылаясь на статью 81 ТК, где приводятся причины увольнения, которые всегда можно найти. Но статья 261 имеет преимущественное право и не дает уволить беременную по причинам, изложенным в статье 81. Единственное, что может работодатель, так это лишить надбавок и премий.

Многих принимают на работу с испытательным сроком. Статья 70 ТК говорит, что испытание беременным женщинам не устанавливается. Но бывают случаи, что беременность наступила во время испытательного срока или женщина умышленно скрыла ее, поступая на работу. Это никак не влияет на возможность увольнения беременной под предлогом, что она не прошла испытания. Закон в этом отношении однозначный – уволить нельзя.

Если работодатель сознательно или несознательно нарушает Трудовой кодекс и увольняет беременную, следует обратиться с жалобой на незаконное увольнение в суд. Там всегда защитят права беременных и не затягивают с рассмотрением подобных исков. Для более быстрого и эффективного рассмотрения конфликта обращаются в инспекцию труда того района, где находится организация-работодатель.

Для сохранения здоровья Трудовым кодексом предусмотрены льготы работающим беременным. Если будущая мама испытывает трудности с исполнением профессиональных обязанностей, она обращается к работодателю с заявлением. Тот обязан реагировать понижением норм выработки или переводом на другую работу с лучшими условиями. При этом зарплата и должность сохраняются.

Некоторые работы запрещены для беременных: связанные с поднятием тяжестей массой больше 5 кг, в ночную смену, связанные с ядами. Беременная имеет право сменить деятельность, если работа сдельная, на конвейере, требует выхода на праздники и выходные, с командировками. Если на рабочем месте у беременной возникает дискомфорт, вследствие вынашивания ребенка (например, токсикоз у женщины-повара), она может сменить работу.

Чтобы воспользоваться льготами, положенными по Трудовому кодексу, достаточно заявления беременной о переводе на другую должность и справка от врача с требованием перевода. В трудовую книжку запись не вносится, работодатель не может уменьшить размер зарплаты. Беременная может работать неполный день. В стаж поправки также не вносятся, зарплата начисляется почасовая и может быть уменьшена, в зависимости от фактической выработки.

Трудовое законодательство не позволяет работодателям заставить беременную женщину работать в ночную смену, на выходных и по праздникам, вахтовым методом, отозвать из отпуска, если нет ее письменного согласия. Запрещено применять женский труд при беременности на работе с тяжелыми и вредными условиями. Кроме прочих, сюда относится работа с компьютером – не более трех часов в день, копировальной и множительной техникой. За женщиной, проходящей диспансеризацию по беременности, сохраняется средний размер зарплаты.

Беременных принимают на работу неохотно, что связано с предстоящим долговременным перерывом в трудовой деятельности. Но закон четко гарантирует трудоустройство беременных и ответственность за нарушения. В статье 64 ТК указано, что беременность не может служить причиной отказа в приеме на работу. Это не значит, что беременной положены льготы, и работодатель обязан принять ее на работу. На вакантное место рассматриваются все кандидатуры, и беременные в этом отношении равны в правах со всеми. Причиной отказа может служить недостаточная квалификация, отсутствие образования, опыта.

Соискатель вправе потребовать письменного объяснения причин отказа. Его обязаны выдать в течение семи рабочих дней после обращения. В отказе должно присутствовать полное наименование организации, указана причина, подписи ответственных лиц и печать. Письменный отказ следует зарегистрировать в журнале исходящей документации. Если работодатель не может указать мотив отказа, претендент вправе обратиться в суд. Письменный отказ будет выступать в качестве доказательства.


Беременных принимают на работу неохотно, что связано с предстоящим долговременным перерывом в трудовой деятельности. Но закон четко гарантирует трудоустройство беременных и ответственность за нарушения. В статье 64 ТК указано, что беременность не может служить причиной отказа в приеме на работу. Это не значит, что беременной положены льготы, и работодатель обязан принять ее на работу. На вакантное место рассматриваются все кандидатуры, и беременные в этом отношении равны в правах со всеми. Причиной отказа может служить недостаточная квалификация, отсутствие образования, опыта.

Читайте также:  Китайское гражданство и режим иностранцев

Трудовые льготы на работе беременным женщинам в 2020 году

Трудовые льготы для беременных женщин 2018, прежде всего, направлены на облегчение условий труда, что способствует здоровому вынашиванию ребенка. Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам множество льгот. При желании будущей мамы, если ей тяжело становится справляться со своими профессиональными обязанностями, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другое место работы, на которой исключается воздействие вредных факторов. При таких условиях за женщиной сохраняется и должность, и заработная плата, которые были до беременности.

В России также существуют некоторые виды запрещенных работ для женщин, ожидающих рождения ребенка. К числу таких работ относятся места, на которых женщина в силу своих профессиональных обязанностей вынуждена поднимать тяжести свыше 5 кг, где присутствуют ночные смены и происходит контакт с ядовитыми веществами.

Законодательством РФ предусматривается смена беременной женщиной рода деятельности при сдельной, конвейерной работе, в выходные и праздничные дни, при частых командировках. Также к числу факторов, при которых требуется смена рода деятельности, принадлежит возникновение дискомфорта во время выполнения должностных обязанностей, связанного с вынашиванием ребенка (например, если женщина – повар, а ее беспокоит токсикоз).

Чтобы получить льготы беременным на работе в 2020 году, женщине достаточно написать заявление о просьбе перевода ее на другую должностную обязанность, также необходимо предоставить работодателю справку от врача, в которой будет изложено требование об избавлении женщины от неблагоприятных условий труда. Этой процедурой не предусмотрены никакие записи в трудовой книжке и изменение размера заработной платы.

Согласно Ст.90 ТК РФ, беременная имеет право работать неполный рабочий день, согласовав это с работодателем. В этом случае в трудовой и страховой стаж беременной женщины не вносятся никакие поправки, а заработная плата насчитывается согласно отработанным часам.

Трудовые права беременной женщины в РФ регламентируют и требования к ее рабочему месту – помещение должно оснащаться вентиляцией, хорошим освещением, с нормальной температурой воздуха и оптимальной влажностью. Рабочее место женщины, ожидающей рождения ребенка, не должно находиться рядом с копировальной и множительной техникой, а за компьютером можно проводить не более 3 часов в смену.

Согласно льготам по работе беременным женщинам в 2020 году, установленным государством, работодатель должен отправить свою сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, в ежегодный оплачиваемый отпуск со стопроцентной его оплатой.

Документы для получения льгот беременным до декретного отпуска в 2020 г.

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год.

За роды тоже платят. Фото: pryanik.app.online

Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

  1. Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.
  2. Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

Повышение декретных пособий с 01.01.2020 года.

Максимальная выплата за один день нетрудоспособности маме в декрете составит 2300 руб.

За 140 дней декретного отпуска теперь мама максимально получит 322 190 рублей.

Повышено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и теперь максимальная сумма составит 27 984 руб.

А единовременное пособие при рождении ребёнка — 17 479 руб.


Теперь каждая мама знает, как правильно вычислить сумму, положенную ей к выплате. Нужно обязательно проверить, правильно ли начислены денежные средства.

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии

Ссылка на норму

Неполное рабочее время

Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования

Запрещено отправлять в служебные командировки

Нельзя привлечь к работе в ночную смену

Нельзя привлечь к сверхурочной работе

Запрещается привлекать к работе вахтовым методом

Может не работать в выходные и праздничные дни

Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев

Ст. 122 и 260 ТК РФ

Запрещено отзывать из отпуска

Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка

  1. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  2. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

3. Как получить пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности?

Выплата предоставляется только вместе с пособием по беременности и родам. Если больничный лист не оплачивается, то это пособие также не предоставляется.

Единственный дополнительный документ, необходимый для получения этой выплаты, — справка из женской консультации или другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Пособие ежегодно индексируется, узнать его актуальный размер можно на сайте Фонда социального страхования РФ.

Гражданство и место жительства женщины на право получения выплаты не влияют.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, получают пособие в особом порядке.

Оформить выплату можно:

Льготы беременным: что положено женщинам до декрета?

С момента подтверждения факта беременности у женщины возникает право на льготы; многими из них можно воспользоваться ещё до декретного отпуска.

Читайте также:  Доверенность на право пользования и распоряжения землей

Будущим мамам полагается выплата пособий, облегчение условий работы, выдача родового сертификата, ряд других федеральных и региональных льгот. Документом, подтверждающим право на льготы, является справка о беременности из женской консультации. Её нужно предъявить работодателю.

Льготы беременным до декретного отпуска в 2020 году

Чтобы получить право на льготы по беременности, женщина должна встать на учёт в женской консультации. К финансовым (денежным) льготам для беременных относится:

  • единовременное пособие за постановку на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель) назначается по ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ в сумме 675 рублей;
  • выплата декретных на момент ухода в отпуск по беременности и родам выплачивается в размере полного заработка для работающих женщин (ст. 14 Закона № 255-ФЗ) или в сумме 675 рублей для безработных (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н);
  • выдача родового сертификата на оплату медицинских услуг по сопровождению беременности и родам оформляется на сумму 12 тысяч рублей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 701;
  • для беременных жён военнослужащих по призыву есть специальное пособие. После отправки призывника в армию женщина получит единовременное пособие 28 511 рублей.

Приказом Минздрава РФ № 662 определён перечень бесплатных медицинских услуг и препаратов, которые положены беременным женщинам. В частности, для поддержки здоровья женщины и будущего ребёнка должны бесплатно выделяться фолиевая кислота, поливитамины, витамин E, калий, йодид, железо. В перечень бесплатных медицинских услуг входит неонатальный скрининг на 5 врождённых заболеваний, УЗИ плода, полные плановые медицинские осмотры, исследования на наличие бактерий и микроорганизмов. Воспользоваться указанными льготами можно в женской консультации и поликлинике по месту прописки.

Работодатель должен обеспечить беременной женщине безопасные условия труда. Перечень таких мер указан в СанПин 2.2.0.555-96. Вот самые важные требования, которые необходимо соблюсти для организации рабочих мест:

  • соблюдение предельно допустимых уровней шума, вибрации, излучений, ультразвука и инфразвука;
  • соблюдение допустимых показателей микроклимата;
  • обеспечение допустимых величин относительной влажности и движения воздуха;
  • ограничения на физическую нагрузку с расчётом за час и рабочую смену;
  • ограничения по работе с ПК и другими источниками излучения (не более 3 часов) с регулярными перерывами;
  • другие нормативы безопасности.

В приложениях СанПиН 2.2.0.555-96 указаны точные нормативные значения, которые нужно обеспечить беременной женщине на рабочем месте. Если обеспечить их невозможно, женщина подлежит переводу на другое рабочее место или должность с полным сохранением заработка.

Льготы беременным на работе по Трудовому кодексу

На весь период беременности женщине даются социальные гарантии по Трудовому кодексу РФ. В этот перечень входит:

  • запрет на отказ в приёме на работу по причине беременности женщины (ст. 64 ТК РФ);
  • недопустимость принимать беременную на работу с испытательным сроком (ст. 70 ТК РФ);
  • полный запрет на увольнение, кроме случаев ликвидации предприятия или закрытия ИП-работодателя (ст. 261 ТК РФ);
  • возможность уйти в ежегодный отпуск в любое время, в том числе перед декретом (ст. 260 ТК РФ);
  • снижение норм выработки, нагрузок или перевод беременной женщины на режим лёгкого труда (ст. 254 ТК РФ);
  • освобождение от работы в ночное время или выходные дни, переработок, командировок (ст. 259 ТК РФ).

Перечисленные льготы предоставляются вне зависимости от желания работодателя. Однако для получения некоторых льгот требуется заявление от беременной женщины (например, на внеочередное предоставление отпуска). Расширенный перечень льгот может быть указан в локальных актах предприятия.

Напомним, размер материнского капитала вырос в 2020 году.

  • единовременное пособие за постановку на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель) назначается по ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ в сумме 675 рублей;
  • выплата декретных на момент ухода в отпуск по беременности и родам выплачивается в размере полного заработка для работающих женщин (ст. 14 Закона № 255-ФЗ) или в сумме 675 рублей для безработных (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н);
  • выдача родового сертификата на оплату медицинских услуг по сопровождению беременности и родам оформляется на сумму 12 тысяч рублей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 701;
  • для беременных жён военнослужащих по призыву есть специальное пособие. После отправки призывника в армию женщина получит единовременное пособие 28 511 рублей.

В каком порядке происходит выплата пособия по беременности и родам у работодателя

В медучреждении, где женщина состоит на учете по беременности, ей оформляют больничный лист, который нужно сдать работодателю. Кроме больничного от нее потребуется заявление на предоставление отпуска по БиР, в котором чаще всего указываются даты, прописанные врачом. Но женщина по своему желанию может запросить перенести начало отпуска на более позднюю дату. В этом случае расчет пособия будет основываться на количестве фактически запрашиваемых дней. За отработанные дни, несмотря на то что они указаны врачом в качестве периода нетрудоспособности, она получит заработную плату. Получить зарплату и пособие по нетрудоспособности, включая пособие по БиР, за одни и те же дни нельзя.

Важно! КонсультантПлюс предупреждает
Отзыв женщины из отпуска по беременности и родам не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Однако женщина может прервать отпуск по беременности и родам по собственной инициативе. Рассмотрим несколько вариантов развития событий.
Подробнее о том, как быть с пособием при досрочном выходе из декретного отпуска, читайте в К+. Это можно сделать бесплатно.

Получив все надлежащим образом оформленные документы от сотрудницы, работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по БиР, назначает пособие в течение 10 дней с момента получения документов и выплачивает его в ближайший зарплатный день.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С 1 октября 2020 года пособия выплачиваются только на карты платежной системы МИР.

Женщине целесообразнее передать больничный работодателю сразу же после его выписки, чтобы получить деньги как можно быстрее. Однако если она ненадолго задержит передачу документов, то ничего страшного — декретные ей выплатят в любом случае в полном объеме. Но нужно помнить, что это право сохраняется только в течение 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.

Российское законодательство помимо пособия по БиР предусмотрело дополнительные выплаты, предназначенные для беременных и уже родивших и возмещаемые Фондом соцстрахования.

Денежные выплаты и другая материальная помощь

При уходе в декрет женщинам выплачивается пособие. Оно рассчитывается по больничному листу на 140 дней, согласно 100% заработку.

Если женщина ждет двойню (тройню), то период увеличивается. Осложненные роды также удлиняют продолжительность больничного.

Если женщина не трудоустроена, то для выплаты денег ей следует обратиться в местную соцзащиту или на биржу труда, если безработная там зарегистрирована. За основу берут МРОТ.

Начало ведения учета беременности в первые 12 недель дает право получить единовременную выплату в размере 628,47 руб.


Начало ведения учета беременности в первые 12 недель дает право получить единовременную выплату в размере 628,47 руб.

Читайте также:  Экспертиза договоров - услуги опытных правоведов

Размер дородового пособия по беременности и родам для работающих

Размер пособия по БиР — это не фиксированная величина. Она зависит как от заработка женщины, так и от продолжительности декрета и составляет 100% от средней заработной платы (СЗП) женщины (ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). СЗП рассчитывается за 2 года, предшествующих году выхода в соответствующий отпуск.

По умолчанию в расчете будут учитываться 2019 и 2018 года, если женщина уходит в декрет в 2020 году.

Для расчета пособия по беременности и родам может использоваться величина МРОТ (минимального размера оплаты труда), который в 2020 году равен 12130 руб. Это происходит, если:

  • трудовой стаж женщины меньше полугода;
  • после расчета от заработка оказалось, что средняя заработная плата беременной меньше МРОТ.

Максимальная величина пособия зависит от предельной базы Фонда социального страхования. Минимально и максимально возможный размер выплаты по БиР в 2020 году приводятся в таблице ниже.

Продолжительность отпуска (дней)Минимальный размер пособия (руб.)Максимальный размер выплаты (руб.)
14055830,60322191,80
15662211,24359013,72
19477365,26446465,78

Районные коэффициенты, установленные в регионе трудоустройства или проживания женщины, не учитываются при расчете величины выплаты по БиР. Это касается тех случаев, когда коэффициент уже входит в заработную плату, от которой и зависит величина пособия.

Для расчета пособия по беременности и родам может использоваться величина МРОТ (минимального размера оплаты труда), который в 2020 году равен 12130 руб. Это происходит, если:

Медикаменты

Упомянутый приказ Минздравразвития регламентирует перечень бесплатных мультикомплексов, в состав которых входят:

  • фолиевая кислота;
  • поливитамины;
  • витамин Е.

Важно! При недостатке калия, йода или железа гинеколог обязан выписывать препараты с ними бесплатно.

В отдельных регионах бесплатно выдают необходимые лекарства при осложнениях во время беременности. Они помогают выносить здорового малыша и позволяют женщине сохранить здоровье.

1900 (до полутора лет),

Предоставление льгот беременным

В современном мире государство очень поддерживает и стимулирует к повышению демографии. Поэтому сейчас беременность для женщины – это не только неимоверная радость, но и спокойствие в социальном мире, т. к. поддержка государства начинается с самых первых недель вынашивания малыша.

  • ночные смены беременных, если таковые имеются, сохраняются только в том случае, если они написали письменное согласие на такой график;
  • сверхурочные работы также разрешены только с письменного согласия сотрудницы;
  • вызов с отпуска недопустим, а если и поступает подобное предложение, то должен быть приказ вывода на работу, письменное согласие работницы и оплаченный выход (даже за час работы оплачивается полный рабочий день);
  • трудиться с вредными или опасными факторами труда женщина в положении не может; работодатель обязан предоставить более безопасное место работы, сохраняя заработную плату;
  • вахтовый метод работы беременной женщине запрещен;
  • увольнение беременных происходит только в том случае, если предприятие ликвидируется.

Кому выплачивается пособие по беременности и родам

— Если пособие по уходу за ребенком может получить любой из родственников, обеспечивающих присмотр за родившимся ребенком, то пособие по беременности и родам может получить только женщина. Этот вопрос регулируется Федеральным законом от 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособия гражданам, имеющим детей», — говорит юрист Вадим Роман.

Фактически, пособие по беременности и родам или, как еще их называют, декретные, будущая мама получит незадолго до рождения ребенка, когда она уже не сможет работать. Если женщина беременна одним ребенком, то такой отпуск составит 140 дней (70 дней до дня родов и 70 дней после родов), если несколькими – 194 дня (84 дня до родов и 110 после). Если роды были чем-то осложнены, то дополнительно можно получить 16 дней отпуска после родов.

— Расчет пособия зависит от статуса беременной, то есть работает ли она или является студенткой. Работающие получают пособие в размере 100% среднего заработка, студентки же – в размере стипендии, военнослужащие – в размере довольствия, — продолжает Вадим Роман.

В чём смысл работы в декретном отпуске?

Прежде чем мы озвучим самые интересные идеи бизнеса 2020 года для мам в декрете, сначала попробуем назвать ещё несколько причин (кроме, конечно, финансовой независимости, потому что эту причину мы озвучили в первую очередь), почему так важно, чтобы, оказавшись в декрете, женщина не зациклилась только на материнстве:

  1. Занявшись каким-нибудь интересным для себя делом, новоиспечённая мама не будет чувствоваться оторванной от общества. Ведь работая, ей, в любом случае, придётся общаться с людьми и это поможет её хоть как-то разбавить, казалось бы, замкнутый круг ежедневного сценария жизни типа – кормление – подгузник – прогулка – купание – сон и т. д;
  2. Бизнес для мамы в декрете будет держать её в «форме», позволяя не потерять профессиональные навыки (в случае, если она решит подрабатывать именно как профессионал в каком-то конкретном деле). Ну а если даже бизнес не будет связан с профессиональной деятельностью, то любая возможность саморазвития будет держать мозг в тонусе, что в будущем (после декрета) поможет быстро влиться в рабочий процесс;
  3. Чувствуя себя востребованной, любая женщина будет счастлива, а вместе с ней будет счастливым и её малыш. Если же женщина чувствует себя загнанной в рамки, и длительное пребывание в четырёх стенах её начинает раздражать, то ничего хорошего из этого не получится. Потому что в результате, эта угнетённость передастся малышу, который станет беспокойным, нервным, начнёт плакать без причины. А остальным членам семейства придётся всё это терпеть, слушать и потихоньку сходить с ума.

Успешная мама – хороший пример для подражания маленькому человечку. Более того, учёные довели, что дети, воспитанные успешными родителями, способны достичь в жизни гораздо больших успехов, чем те, кого воспитывали мамы и папы с ограниченным кругом интересов. Они чаще становятся знаменитыми, получают высокие должности, открывают собственный бизнес. И это неудивительно. Ведь модель отношений в семье, поведение родителей, в сознании малыша были заложены в самом раннем детстве. И став взрослым человеком он на подсознании будет придерживаться её. В общем, интересный домашний бизнес для женщин, насыщает жизнь яркими, незабываемыми событиями это необходимость, в которой нуждается не только молодая мама, но и её ребёнок.


Успешная мама – хороший пример для подражания маленькому человечку. Более того, учёные довели, что дети, воспитанные успешными родителями, способны достичь в жизни гораздо больших успехов, чем те, кого воспитывали мамы и папы с ограниченным кругом интересов. Они чаще становятся знаменитыми, получают высокие должности, открывают собственный бизнес. И это неудивительно. Ведь модель отношений в семье, поведение родителей, в сознании малыша были заложены в самом раннем детстве. И став взрослым человеком он на подсознании будет придерживаться её. В общем, интересный домашний бизнес для женщин, насыщает жизнь яркими, незабываемыми событиями это необходимость, в которой нуждается не только молодая мама, но и её ребёнок.

Ссылка на основную публикацию