Строгий выговор — мера наказания работника

Последствия от вынесения выговора

С учетом норм трудового законодательства возможные последствия от вынесения выговора могут быть следующими:

Лишение сотрудника премии.

Увольнение работника. Согласно статье 81 ТК РФ, если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности, то работник может быть уволен при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания.

Занесение информации о взыскании в личное дело или личную карточку сотрудника. Наличие в этих документах выговора или записей об иных дисциплинарных взысканиях может оказать негативные последствия на карьерный рост работника.

В приказе о вынесении выговора нужно указать следующую информацию:

Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Скорее всего, упоминание об особой строгости взыскания вырвалось у руководителя в порыве справедливого гнева. Как только эмоции отступят, директор вспомнит содержание ст. 192 ТК о том, что для коммерческих и муниципальных учреждений такой вид наказания не предусмотрен. В общем случае, бояться наемный работник может:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

В кодексе нет детализации того, чем отличается замечание от выговора. Но, исходя из простой логики и практики применения, можно сделать вывод, что наказания в ст. 192 ТК перечислены по мере усиления воздействия.

Тогда можно считать, что замечание выносят за незначительные проступки (опоздание, кратковременное отсутствие на рабочем месте, мелкие ошибки или оплошности, не повлекшие серьезных проблем, но потенциально опасные). При этом, обладателю письменно объявленного замечания не стоит расслабляться, поскольку:

  • это полноценное дисциплинарное взыскание;
  • его действие продлиться ровно год, если не будет отменено досрочно;
  • в п. 5 ст. 81 нет различия, какой вид взыскания уже имеется у работника, замечание или строгий выговор, для увольнения хватит самого факта, что наказание еще действующее.

В то же время, многие работники, подсознательно ставя знак равенства только между понятиями строгий выговор и увольнение, добровольно заблуждаются. Дело в том, что по нормам ТК РФ потерять работу можно и в результате всего одного непогашенного простого, а не строгого выговора. А можно вообще без прохождения этого этапа, если сотрудником было допущено очень грубое нарушение (прогул, пьянство, хищение, недостойное поведение и прочее).

На протяжении срока действия дисциплинарного взыскания работник рискует быть уволен за факт повторного неисполнения трудовых обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК. (подробнее о том, сколько действует строгий выговор).


Как это часто бывает, стремление приструнить работника, заставляет начальство выдавать желаемое за действительное. Вот тогда память услужливо выдает смутное воспоминание о том, что строгий выговор, как мера наказания, не плод его фантазии, а реально существующее взыскание.

Порядок применения

Для вынесения подчиненному строгого выговора руководитель должен придерживаться следующего алгоритма:

  1. Фиксация факта совершения проступка. Обычно это делается путем составления непосредственным начальником нарушителя докладной записки на имя вышестоящего руководства. В отношении военнослужащих составляется рапорт.
  2. Направление уведомления подчиненному о необходимости предоставления объяснений. Оно составляется в письменной форме и либо отправляется по почте, либо отдается сотруднику под роспись. В отношении военнослужащих также проводится специальное служебное расследование.
  3. Получение объяснений от сотрудника. На это ему отводится два рабочих дня, после истечения которых работодатель имеет право составить акт об отсутствии объяснительной. Если документ был предоставлен, руководитель изучает его.
  4. Принятие решения о применении наказания. На выбор той или иной меры влияют конкретные обстоятельства дела.

Издание приказа о вынесении строгого выговора. Помимо обязательных реквизитов (названия компании, даты и места составления, наименования документа, фамилии и инициалов должностного лица), в нем также указывается:

  • описание проступка, который был совершен подчиненным;
  • конкретные обстоятельства дела (например, предоставление сотрудником объяснений или их отсутствие);
  • выбранная мера наказания.

Желательно, чтобы после составления данного приказа с ним был ознакомлен работник, подтверждающий это своей росписью. Стоит учитывать, что вынести выговор можно только в течение месяца со дня обнаружения проступка или на протяжении полугода после его совершения.

В зависимости от тяжести совершенного проступка и других обстоятельств дела (например, наличия или отсутствия умысла со стороны подчиненного) работодатель сам определяет, когда именно он может выносить выговор. В большинстве случаев это является своего рода предупреждением для работника, поскольку в случае повторного нарушения дисциплины он может быть уволен.

Особенности и суть строгого выговора

Понятно, что строгий выговор как дисциплинарное взыскание является действующей мерой наказания, применять которую возможно только к работникам, которые относятся к указанным выше должностям. Стоит уточнить, что никаких материальных взысканий и штрафов эта мера не подразумевает. Она носит исключительно психологическую направленность. Таким образом, наниматель выражает недовольство качеством работы подчиненного.

Читайте также:  Страхование ипотеки в СОГАЗ

Подобная мера наказания предполагает следующее воздействие на человека:

  • оценка работы сотрудника;
  • воздействие с целью предупреждения дальнейших проступков;
  • стимулирование сотрудника к дальнейшей работе.

Особой разницы между просто выговором и строгим выговором нет, но последнее выносится за более серьезные проступки. Особенности этих нарушений прописывается в соответствующем отраслевом законодательстве.

  • прогулы и длительное отсутствие на работе, когда работник не может назвать уважительную причину;
  • систематические опоздания, продолжающиеся несмотря на замечания;
  • невыполнение своих обязанностей, прописанных в трудовом договоре, или их выполнение ненадлежащим образом;
  • нанесение материального ущерба или порча имущества, принадлежащего организации или третьим лицам;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однократное или неоднократное;
  • острые и постоянные конфликты с коллегами или начальством.

Последствия для работника

В случае применения по отношению к сотруднику такого наказания, как строгий выговор, отметки об его объявлении вносятся в некоторую документацию работника. В трудовой книжке записи по этому поводу не делаются.

Наложение дисциплинарного взыскания данного вида грозит трудоустроенному гражданину следующими последствиями:

  • лишение премиальных выплат и различных поощрений. Эта мера пресечения действует до момента окончания срока действия взыскания. Одновременно с этим снижается вероятность повышения заработной платы и перевода на другую вышестоящую должность;
  • внесение отметок об объявлении строгого выговора в личное дело. На практике руководитель использует эту меру наказания редко, хотя право на совершение этого действия присутствует в любом случае;
  • увольнение. Трудовые отношения могут быть расторгнуты при повторном совершении проступка.

Типичным примером такого действия может быть необоснованное отсутствие гражданина на рабочем месте — прогул. В некоторых ситуациях это нарушение может выступить в роли основания для расторжения трудового соглашения.

Незаконное применение меры

В интересах человека иметь представление, при каких условиях работнику можно объявить строгий выговор, ведь отсутствие разъяснений в ТК РФ открывает соблазн воспользоваться этой формулировкой для принуждения человека к увольнению, даже если объективных оснований для этого нет.

Если сотрудник уверен в незаконности применения меры, он вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. Если будет выявлено, что у администрации не было оснований для наказания, предприятие будет оштрафовано согласно п.1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях, а сотрудника освобождают от несправедливой санкции.

Только документальная констатация, что действия или бездействия конкретного человека вызвали сбой в работе и нарушили регламент предприятия. Согласно ст. 189 ТК РФ, работодатель руководствуется положениями:

  1. Трудового договора и инструкции.
  2. Внутренних документов (уставы, распоряжения, инструкции).
  3. Отраслевых законодательных актов.
  4. Федеральных актов.

Важно учитывать, что нарушение внутренних нормативов при отсутствии документов об ознакомлении сотрудника, не может вменяться в вину человека. Его необходимо проинструктировать под подпись до допуска к исполнению обязанностей.

Если работника уволили на основании единственного вынесенного строгого выговора, при отсутствии объективных причин, действия работодателя обжалуют в суде с высоким шансом на удовлетворение требований об отмене. Восстановленный в правах человек возвращается на работу и получает компенсацию за все дни, пропущенные в связи с несправедливым увольнением на основании со ст. 396 ТК РФ.

Поскольку эта мера наказания чаще используется силовыми ведомствами, среди военнослужащих и работников МВД, стоит изучить нормы законодательства, регулирующего конкретные сферы.

Образец выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Чтобы каждый раз не создавать новый документ и не вспоминать, как в нем приводится та или иная информация, компании лучше пользоваться готовым шаблоном. Мы приводим на сайте один из вариантов документа. Руководству останется перед тем, как объявить выговор сотруднику образец этот взять за основу и, изменив при необходимости формулировку и фамилию провинившегося сотрудника, напечатать нужный приказ.

Это значит, что с точки зрения взаимоотношений с новым работодателем (либо какими-то другими лицами, юридически независимыми от текущего работодателя) наличие выговора на работе не будет иметь для сотрудника значимых правовых последствий.

Как вынести выговор сотруднику и каковы правовые последствия выговора на работе для него?

Работодатель вправе применить к работнику, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом свои трудовые обязанности, дисциплинарное взыскание. Одной из его форм является выговор.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Работодатель вправе применить к работнику, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом свои трудовые обязанности, дисциплинарное взыскание. Одной из его форм является выговор.

Строгий выговор

Далеко не все сотрудники и даже работодатели, руководители и кадровые специалисты знают, что представляет собой строгий выговор на работе и какая разница между ним и простым выговором. Однако строгий выговор по ТК РФ может иметь совершенно иные механизмы правового регулирования, вплоть до полной недопустимости применения подобного дисциплинарного взыскания и привлечения работодателя за данные действия к ответственности. Поэтому знать о том, что такое строгий выговор следует всем сторонам трудовых взаимоотношений.

Читайте также:  Действует ли в России брачный договор

Далеко не все сотрудники и даже работодатели, руководители и кадровые специалисты знают, что представляет собой строгий выговор на работе и какая разница между ним и простым выговором. Однако строгий выговор по ТК РФ может иметь совершенно иные механизмы правового регулирования, вплоть до полной недопустимости применения подобного дисциплинарного взыскания и привлечения работодателя за данные действия к ответственности. Поэтому знать о том, что такое строгий выговор следует всем сторонам трудовых взаимоотношений.

Основания для применения

Наказание назначается, если сотрудник замечен в:

  • неисполнении должностных функций;
  • длительном отсутствии на службе, не подтвержденном законными основаниями;
  • систематических опозданиях;
  • ненадлежащим отношениям к служебным обязанностям;
  • причинении компании или третьим лицам материального ущерба;
  • пренебрежении правил безопасности, создающих опасную ситуацию для жизни и здоровья людей;
  • появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого опьянения;
  • острых конфликтах с другими сотрудниками, руководством и пр.

Указанная санкция должна возыметь следующий эффект:

  • оценивающий — работнику сообщают о том, что он не справляется со служебными обязанностями;
  • предупредительный — сотрудника предостерегают от продолжения подобных действий;
  • мотивационный — дисциплинарное воздействие призвано стимулировать служащего к надлежащему отношению к работе и соблюдении трудовой дисциплины.

Работник предупреждается в том, что следующее наказание может стать для него последним на этом предприятии.

  • замечанию;
  • выговору;
  • увольнению.

Когда стоит применять дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может «наказать» сотрудника — привлечь к нематериальной ответственности. Однако нужно хорошо разбираться в тонкостях процедуры, иначе работник отправится защищать свои права в инспекцию труда и в суд.

Дисциплина труда устанавливается в компании с учетом Трудового кодекса и правил внутреннего трудового распорядка. Подписывая должностную инструкцию и другие документы при поступлении на работу, работник дает понять работодателю, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок.

Так, согласно Письму Минтруда РФ от 16.09.2016 N 14-2/В-888, в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре могут быть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами. Это значит, что к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга. И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.

Замечание или выговор

Такие меры применяют, когда негативные последствия минимальны, никто не пострадал, фирме или имуществу ущерб не нанесен, а конфликт полностью исчерпан.

Продавец Елена ушла с планерки. На требование заведующей задержаться ответила нецензурной бранью. Начальница решила проучить грубиянку и написала докладную директору магазина. В доказательство привела свидетелей. Елена нарушила должностную инструкцию, в которой прописана обязанность присутствовать на совещаниях, а также внутренний регламент, где установлен запрет на грубое поведение. Но поскольку серьезного ущерба нет, то ей оформили замечание.

Когда опоздания, хамство, забывчивость вошли в привычку, эффективнее будет выговор. А вообще ст. 192 ТК РФ не сообщает, когда и что применять, поэтому работодатель меру выбирает сам. Замечание или выговор действуют только в течение года, после чего наказание автоматически снимается, и составлять приказ об этом не нужно.

  • работник не прошел аттестацию;
  • прогулял (отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд);
  • пришел пьяным, под действием наркотиков или других запрещенных препаратов;
  • грубо нарушил должностные обязанности;
  • получил дисциплинарное наказание и все равно не делал работу;
  • разгласил коммерческую (государственную, служебную) тайну;
  • похитил, испортил имущество организации или коллег и был приговорен судом к ответственности;
  • нарушил охрану труда и повлек несчастный случай или заведомо создавал такую угрозу;
  • совершил виновные действия, связанные с материальными ценностями, и потерял доверие;
  • не сдал справку о доходах или представил ложные сведения (для госслужащих по Закону от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе. »);
  • совершил аморальный поступок (для работников воспитательной сферы);
  • принял необоснованное решение, которое привело к ущербу имущества организации (для директоров, заместителей и главных бухгалтеров);
  • при трудоустройстве принес подложные документы.

Строгий выговор

  • Сколько раз за год снимают премию за строгий выговор.
  • Могут ли меня уволить за три строгих выговора.
  • Могут ли объявить строгий выговор за не выход на утреннюю зарядку.
  • Публикации
  • Строгий выговор
  • Строгий выговор военнослужащему

Сколько раз за год снимают премию за строгий выговор.

Могут ли меня уволить за три строгих выговора.

Могут ли объявить строгий выговор за не выход на утреннюю зарядку.

Я мать одиночка ребенку 4 года, работаю мастером административно хозяйственного участка с 2014 года, в марте 2020 г поменялось руководство первым же делом наказали меня строгим выговором за не относящееся к моим должностным инструкциям обязанность и т.д. 6 июля меня без моего ведома решили перевести в уборщики я отказалась, руководство мне открыто сказало или увольняйся сама или мы тебя уволим, найдем за что. Подскажите как мне поступить и куда обратится?

Футболист опоздал на тренировку на стадион, ссылаясь на дорожные пробки. Учитывая, что футболист сорвал тренировку, тренер объявил ему выговор. Футболист посчитал такое наказание слишком строгим и обратился в государственную инспекцию труда. Какое решение должно принять ГИТ?

8 мая 2020 написал рапорт на пенсию, после этого отрабатываю месяц до 8 июня. 25 мая в период отработки мне дали строгий выговор. Это законно?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы же работаете. Обжалуйте наказание. Откуда такая “отработка” большая?

Участковый. Объявили строгий выговор за несвоевременный доклад (спустя 4 часа), но до окончания рабочего дня, сообщения в дежурную часть отдела полиции, поступившего на служебный телефон. Соответствует ли данное дисциплинарное взыскание?

Я документально не являюсь временно исполняющим командиром отдельного взвода и мне объявили строгий выговор за низкий контроль над военнослужащим срочной службы имеют ли на это право?

Мой брат отбывает наказание в ИК строгого режима, по ст. 105, 209, 162 и ряд других сопутствующих. Назначено наказание в виде 20 лет лишения свободы. Отбыл значительно более 2/3, характеризуется положительно, иск погашен. Трижды подавал на Удо с положительным заключением администрации и трижды получал отказы. Обжалование результатов не даёт. Формальное основание для отказа – выговор многолетней давности. Есть ли перспективы в такой ситуации? Может ли изменить ситуацию участие адвоката?

8 мая 2020 написал рапорт на пенсию, после этого отрабатываю месяц до 8 июня. 25 мая в период отработки мне дали строгий выговор. Это законно?

Что такое выговор по ТК РФ и его виды

Законом работодателю предоставлена возможность налагать на нерадивых работников дисциплинарные взыскания. Рассмотрим подробно одно из них – выговор по ТК РФ, как наиболее популярное дисциплинарное наказание работников, встречающееся на практике.


Законодателем предусмотрено увольнение как самая крайняя мера взыскания, применяемая к работнику.

Основные причины возникновения споров по КАСКО

Страховые споры по ОСАГО и КАСКО возникают не беспочвенно. Причины подобных споров чаще всего одинаковые, потому как все страховые компании работают по нескольким продуманным и отработанным схемам. Обман потребителя сегодня можно встретить во всех бизнес-сферах, страховые компании также нередко прибегают к незаконным действиям дабы приумножить сумму собственной прибыли. Российские граждане не особо доверяют фемиде и предпочитают не спорить со страховщиком. Тем не менее судебные споры по КАСКО в большинстве случаев решаются в пользу клиента.

Частые причины споров по КАСКО.

  • Когда страховщик намеренно занижает сумму страхового возмещения, при этом он ссылается на естественный износ деталей или рассчитывает сумму компенсации по самым дешевым расценкам.
  • Когда страховщик затягивает со сроком решения, количество дней должно отсчитываться, начиная с даты принятия документов на рассмотрение. Данные сроки должны быть установлены договором или же быть оговорены при подаче документов.
  • Страховая компания задерживает или вовсе не выплачивает страховые выплаты.
  • При наступлении страхового случая страхователь получает незаконный отказ в выплате возмещения.
  • Страховщик не только не желает выполнять свои обязательства, но и не согласен возмещать моральный вред, полученный из-за несоблюдения условий договора.
  • Страховщик признает себя банкротом и страховое возмещение не выплачивается.
  • Страховщик выносит отказ незаконно, нарушая все свои прямые обязательства.

О возмещении ущерба по автокаско читайте тут.

  • Когда страховщик намеренно занижает сумму страхового возмещения, при этом он ссылается на естественный износ деталей или рассчитывает сумму компенсации по самым дешевым расценкам.
  • Когда страховщик затягивает со сроком решения, количество дней должно отсчитываться, начиная с даты принятия документов на рассмотрение. Данные сроки должны быть установлены договором или же быть оговорены при подаче документов.
  • Страховая компания задерживает или вовсе не выплачивает страховые выплаты.
  • При наступлении страхового случая страхователь получает незаконный отказ в выплате возмещения.
  • Страховщик не только не желает выполнять свои обязательства, но и не согласен возмещать моральный вред, полученный из-за несоблюдения условий договора.
  • Страховщик признает себя банкротом и страховое возмещение не выплачивается.
  • Страховщик выносит отказ незаконно, нарушая все свои прямые обязательства.
Читайте также:  Хронический гастрит и служба в армии
Ссылка на основную публикацию