Срочный и бессрочный трудовой договор – отличия

Срочный

Само название «срочный договор» несет информацию о главной его особенности – наличие конечного срока действия. По законам Российской Федерации соглашение срочного порядка может подписываться сторонами на срок до пяти лет, при этом минимальный его предел не определен. Однако заключение срочного контракта может быть расценено как нарушение прав работника, если наниматель не имеет законной причины заключить именно такое соглашение, с ограниченным сроком действия.

Основания для составления именно договора срочного порядка перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Их исчерпывающий список содержит следующие пункты:

  1. Замена временного отсутствующего работника, за которым его рабочее место сохраняется.
  2. Соглашение подписывается для выполнения работ за границами РФ.
  3. Объемы работ носят сезонный характер.
  4. Прогнозируемые объемы будут временными и не превысят двух месяцев труда.
  5. Работа заведомо имеет пределы и по ее окончании рабочее место будет упразднено.
  6. Работник принимается на стажировку.
  7. На должность принимается гражданин, находящийся на пенсии.
  8. Сотрудник прислан центром занятости населения для выполнения конкретного объема.
  9. Соискатель на должность имеет серьезные медицинские ограничения.
  10. Принимаемый человек будет проходить в организации альтернативную службу.
  11. С людьми творческих профессий.
  12. Работники оформляются для ликвидации конкретных аварийных ситуаций.
  13. Работать предстоит в суровых климатических условиях.
  14. С совместителями.
  15. Со студентами очных отделений.
  16. С директорами их замами и главными бухгалтерами.

Заключать срочные договора с любым сотрудником может владелец малых предприятий, если общая численность наемных лиц не превышает 35 человек.

В иных случаях настаивать на подписании срочных соглашений наниматель не вправе, более того, даже подписанный документ может быть оспорен в суде и переведен в разряд бессрочных.

Бессрочные соглашения несложно определить в них не существует пункта об окончании сотрудничества между сторонами. Если принимаемый работник не подпадает ни под одну из категорий, указанных в статье 59 ТК РФ, то с ним подписывается бессрочный контракт, который может быть прерван только по желанию самого работника или по причинам, перечисленным в статье 81 ТК РФ.

Недостатки

По окончании времени действия соглашения или выполнения работы, объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника.

Короткий установленный срок, в течение которого работодатель обязан предупредить об окончании времени действия соглашения и увольнении.

Уход работника по своему желанию должен происходить по обоюдному согласию сторон.

Для работодателя:

Беременность сотрудника. В этом случае работодатель не может расторгать трудовой договор.

Более того, если женщина потребует продления срока, в течение которого соглашение будет действовать, до конца беременности, то наниматель обязан удовлетворить это требование (ст. 261 Труд. кодекса РФ).

Бессрочный трудовой договор заключается для выполнения постоянной работы в течение долгого или неопределенного периода времени.

Временной отрезок

Основное отличие — это ограничение срока действия соглашения по времени. В срочном договоре должно быть не только указан точный срок его действия, но и точная дата прекращения отношений. При этом нужно обязательно указать причину, по которой работодатель предлагает заключить именно такой документ, а также условие, при наступлении которого он будет расторгнут. Например, «замена временно отсутствующего сотрудника».

Если человек нанимается на работу для выполнения конкретной задачи или некоего объема работ, то это условие также должно быть указано. Тем не менее, срок действия договора не может превышать 5 лет. Если по истечении срока, указанного в «теле» соглашения, сотрудник продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он «автоматически» принимается на работу на постоянной основе.


Даже при наличии договоренности между сторонами, бессрочный договор не может быть переоформлен в срочный. В обратном порядке можно! Но для этого необходимо соблюдение следующих условий:

Похожие публикации

Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст. 56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного.

Важное отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в контракте период действия документа, по окончании которого контракт может быть расторгнут участниками трудовых отношений. При этом период заключения срочных договоров не может быть более 5 лет.

Отличия срочного и бессрочного договоров по сроку действия

ТК РФ в ст. 57 устанавливает, какие пункты должен содержать трудовой договор в обязательном порядке. Анализ данной нормы позволяет четко определить, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного по содержанию.

Так, в силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в любом трудовом договоре (срочном или бессрочном) указывается день, когда сотрудник должен приступить к исполнению своих обязанностей. Если речь идет о срочном трудовом договоре, помимо даты начала исполнения обязанностей должен быть обозначен и момент окончания действия трудовых отношений.

При этом момент прекращения действия договора может определяться:

  • временным отрезком (периодом времени, исчисляемым в днях, месяцах, годах и т. п.);
  • точной датой окончания;
  • наступлением определенного сторонами условия (возвращения на работу основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выхода его после болезни и др.);
  • указанием объема работы, по выполнении которого трудовой договор прекращает свое действие (строительство какого-либо объекта, подготовка и сдача дел в архив и т. д.).
Читайте также:  Уведомление о переуступке права требования

Чем отличается срочный договор от бессрочного еще, если говорить именно о сроках заключения таких договоров? Срочный трудовой договор в силу требований ст. 58 ТК РФ заключается на срок не более 5 лет. Обычный же может заключаться на неограниченное время.

Аналогичные отличия срочный и бессрочный трудовые договоры имеют и в том случае, когда срочный заключается на больший срок (до 6 месяцев) для выполнения сезонной работы (глава 46 ТК РФ).

Перевод срочного договора в бессрочный

Основным отличием срочного договора от обыкновенного является его заключение на ограниченный срок, который не должен превышать пяти лет. При достижении консенсуса между сторонами его действие может быть увеличено. Подобные изменения обычно осуществляются при возникновении следующих ситуаций.

  1. Работница беременна и представила медицинское заключение из ЖК. Уволить ее работодатель может только в случае закрытия компании. Однако после родов договор аннулируется, и женщина теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  2. Временный сотрудник продолжает замещать основного, поскольку тот не приступил к исполнению своих обязанностей в положенное время.
  3. Спортсмен был временно переведен от одного работодателя к другому, но решил не возвращаться на прежнее место. Новый руководитель вправе изменить срок действия контракта, продлив его еще раз на фиксированный период.

Срочный контракт может быть продлен, если сотрудник не успел приступить к выполнению своих функций в оговоренный период, либо работы, прописанные в соглашении, не были реализованы в полном объеме.

Закон предусматривает также преобразование временного договора в постоянный (но никак не наоборот), если того требуют обстоятельства. К таковым относятся следующие.

  1. Временный сотрудник продолжает трудиться на предприятии и исправно выполнять свои функции, несмотря на то, что срок его контракта истек.
  2. Возникла необходимость в длительном сотрудничестве с работником, принятым на короткий период.
  3. Условие срочности больше не актуально, и человек остается в организации и далее.


Срочный контракт может быть продлен, если сотрудник не успел приступить к выполнению своих функций в оговоренный период, либо работы, прописанные в соглашении, не были реализованы в полном объеме.

Отличия от бессрочного

Срочный договор оформляется, если бессрочный невозможно заключить согласно характеру запланированных работ. Традиционно составляется неограниченный по времени договор, а ограниченный является редким исключением. Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного можно проследить уже в названии – срочный договор ограничен сроком действия, бессрочный им не ограничивается. Но в их трактовке существует еще несколько особенностей:

Работодатели часто используют временные договора в своих интересах, например, чтобы не искать в будущем причин для увольнения сотрудника. Подобные действия запрещены и могут повлечь за собой негативные последствия.

Договор гражданско-правового характера представляет собой нормативный акт, где оговаривается имущественное взаимодействие заказчика и исполнителя. Между сторонами при этом не наступают рабочие отношения в их привычном понимании, когда сотрудник под началом работодателя осуществляет установленную трудовую функцию.

Главные отличия между срочным и бессрочным трудовыми договорами

Между двумя видами рабочих договоров существует несколько главных отличий:

  1. Срок действия. В срочном рабочем соглашении указывается дата окончания договора, в бессрочном трудовом соглашении этой даты нет.
  2. Причина составления соглашения. Срочное трудовое соглашение может заключаться только по какой-то причине, например, главный специалист по какому-то вопросу ушёл в отпуск или декрет, а работу нужно выполнить срочно. Для заключения бессрочного договора никаких причин не нужно.
  3. Цель, для которой заключается договор. Срочный договор заключается для того, чтобы достигнуть какой-то определённой цели, а в бессрочном договоре никакая цель не ставиться.
  4. Истечение срока договора. После того как по срочному соглашению истекает срок, но человек продолжает работать договор переводиться в разряд бессрочных договоров. У бессрочного соглашения изначально нет никакого срока, а соответственно ни в какой другой разряд договор не переходит.

Именно с помощью этих отличий можно увидеть разницу между срочным и бессрочным рабочим договором.

  • Отношения работника и начальника являются устойчивыми и стабильными.
  • При подписании бессрочного договора выходит на новый уровень социальная и экономическая деятельность государства.

Срочный и бессрочный трудовой договор – отличия

  • Главная
  • О компании
  • Наши Услуги
  • Статьи
  • Вопрос-Ответ
  • Контакты

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ, согласно которой такой договор может быть заключен:

Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем отличия

Принятие нового сотрудника на работу по трудовому законодательству любой страны обязывает стороны составлять трудовой договор, который будет нести в себе список пунктов сотрудничества. Договора трудовых правоотношений заключаются в письменном виде. По продолжительности действия они могут быть: временные, срочные и бессрочные. Рассмотрим вопрос отличия срочного и бессрочного трудового договора.

  1. Виды трудовых договоров по продолжительности
  2. Понятие срочный трудовой договор и его условия
  3. Скачать образец типового срочного договора
  4. Контингент сотрудников, с которыми заключается срочный контракт
  5. Условия труда по срочному трудовому соглашению
  6. Правила составления бессрочного договора найма работника
  7. Отличительные характеристики трудовых договоров
  8. О том какой, срочный или бессрочный, договор подписывать рассказывает Денис Митрофанов
Читайте также:  Длительность следственного процесса по уголовным делам


Заключение трудового договора может проходить на такие периоды:

Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного

Знать, чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного, важно не только для руководителей. В первую очередь эта информация актуальна для самих подчиненных, так как от этого зависит соблюдение их прав.


Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем осуществляются по соглашению. Стороны заключают трудовой договор, в котором указывается информация, необходимая для трудовой деятельности. Он может быть срочным и бессрочным.

Срочный трудовой договор: отличие от трудового договора

Добрый день, форумчане! Устраиваюсь на новую работу. Все в принципе меня в ней устраивает, кроме одного момента: работодатель почему-то предлагает мне заключить срочный трудовой договор. Вообще, мне бы хотелось нормальной постоянной работы, поэтому, если честно, меня настораживает и смущает работа по срочному трудовому договору. Возможно, я сейчас не прав и зря переживаю. Работодатель мотивирует заключение именно такого договора тем, что в бессрочном договоре он не может показать заработную плату более высокую, чем у всех остальных работников. В качестве альтернативы он предложил заключить бессрочный договор, но показать в нем не полностью всю сумму заработной платы, а только ее часть. Это меня в корне не устраивает. Одно дело раньше времени лишиться работы, а другое дело получать зарплату в конверте и платить в бюджет меньше налогов. Потом ни пособий тебе нормальных. ничего.
Но работа мне очень нравится, я долго ее искал, обучение проходил. Поэтому теперь все-таки подумываю о заключении срочного договора. Что вообще значит срочный трудовой договор? Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного? Буду ли я защищен в социальном плане, если соглашусь на срочный договор? Чем я рискую, заключая такой договор? Как можно себя обезопасить, может быть, прописать какие-то дополнительные пункты в договоре? Возможно, кто-то сталкивался с такой же ситуацией и поделится со мной своим опытом.

Здравствуйте, Андрей. Итак, вопросов у вас много, давайте попробуем на них на все ответить.

1)Что вообще значит срочный трудовой договор?

Вообще само понятие срочного трудового договора прописано в ст. 59 ТК РФ. Законодательство предусматривает, следующие причины заключения срочного трудового договора:

  • когда ваше место сохраняется за предыдущим работником;
  • при временных работах (на срок до 2х месяцев);
  • при работе на период определенного сезона;
  • при направлении работать за границу;
  • если нужно выполнить единичные работы, которые не относятся к обычной деятельности фирмы;
  • при прохождении практики;
  • при избрании на определенный срок;
  • при временной и общественной работе;
  • при прохождении альтернативной гражданской службы.

Может заключаться срочный трудовой договор и по соглашению сторон. Это происходит в следующих случаях:

  • если вы устраиваетесь на работу на предприятие с малой численностью сотрудников (до 35 человек);
  • с пенсионером или лицом, которому по закону разрешена только временная работа;
  • при северных работах;
  • при ликвидация последствий катастроф и аварий;
  • с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • с творческими работниками СМИ, театров и т.д.;
  • с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами;
  • с учащимися на очной форме;
  • с членами экипажей морских судов;
  • с соискателями, желающими работать по совместительству;
  • в других случаях.

В этом перечне, как вы видите, не указана та причина, по которой работодатель хочет заключить с вами срочный договор. А она, так понимаю, заключается в получении выгоды при начислении заработной платы. То есть формально действия вашего работодателя неправомерны. Поскольку при отсутствии достаточных на то причин срочный договор не должен заключаться.

Кстати говоря, согласно ст. 58 ТК РФ, если срочный трудовой договор заключен без достаточных на то оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок. В этой же статье прописано то, что при подписании срочного договора в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключать срочный трудовой договор ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

2) Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором заключается в том, что срочный договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут. Действие бессрочного договора никаким сроком не ограничено.

3) Буду ли я защищен в социальном плане, если соглашусь на срочный договор?

Особенность срочного трудового договора в том, что согласно ст. 58 ТК РФ, если по окончании действия такого договора не последовало его расторжение, и работник продолжил работать по нему, то он признается бессрочным. Но если судить по обязательствам работодателя по социальному обеспечению (т.е. страхование, гарантии на случай ликвидации и реорганизации фирмы и др.) все остается точно также, как и при заключении бессрочного трудового договора. Если на момент прекращения деятельности фирмы ваш договор будет действовать, то вы получите свою компенсацию за сокращение. Главное, в этой ситуации не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, подписывайте только по сокращению.

Читайте также:  Как подключить Спасибо от Сбербанка через мобильный банк

Главный недостаток срочного трудового договора – то, что по окончании срока его действия работодатель может вне зависимости от оснований просто прекратить трудовые отношения.

4) Чем я рискую, заключая такой договор? Как можно себя обезопасить подписывая такой договор, может быть, прописать какие-то дополнительные пункты в договоре?

Я бы на вашем месте для подстраховки сделала запись разговора с вашим работодателем касательно причин заключения срочного договора. А при необходимости – либо выставить эту запись в качестве условий работодателю либо направить жалобу и запись в гос. инспекцию по труду с требованиями признать договор бессрочным, а действия вашего работодателя незаконными.

Еще как вариант можно предложить работодателю включить в срочный трудовой договор условие о выплате выходного пособия. В размере, который вы обсудите с работодателем. То есть при увольнении в связи с нежеланием работодателя продлить срок трудового договора такой пункт будет для вас компенсацией за риск, быть уволенным по окончании срока действия договора.

Спасибо за ответ. Попробую все-таки на всякий случай записать разговор с работодателем касательно причин заключения срочного договора. Наличие записи действительно мне никак не помешает. А еще попробую еще раз предложить ему указать всю сумму моей зарплаты в срочном договоре. Буду наседать на то, что по причине получения выгоды от заработной платы срочный трудовой договор не заключается.

В этом перечне, как вы видите, не указана та причина, по которой работодатель хочет заключить с вами срочный договор. А она, так понимаю, заключается в получении выгоды при начислении заработной платы. То есть формально действия вашего работодателя неправомерны. Поскольку при отсутствии достаточных на то причин срочный договор не должен заключаться.

Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Зная типовую разницу между рабочими контрактами обоих типов, проще ориентироваться при составлении временно действующего документа. Как правило, различия в этих соглашениях характеризуется несколькими параметрами:

  • основаниями для оформления;
  • содержанием документа;
  • порядком заключения и расторжения;
  • периодом действия;
  • особенностями в назначении испытательного срока и предоставлении отпуска;
  • начислением оплаты по больничному листку.

В остальном же все сотрудники, независимо от того, на какой период они приняты в компанию, обладают одинаковыми правами, обязанностями, и вправе получать полный пакет социальных гарантий.


В остальном же все сотрудники, независимо от того, на какой период они приняты в компанию, обладают одинаковыми правами, обязанностями, и вправе получать полный пакет социальных гарантий.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Максимальное время, на которое может быть заключено срочное рабочее соглашение, составляет пять лет. Если в трудовом соглашении указанно более пяти лет, то этот вид соглашения уже не относиться к срочному соглашению.

Для заключения срочного рабочего договора необходимо иметь особые причины:

  • Основной работник временно отсутствует на рабочем месте.
  • Данная работа является либо сезонной, либо временной.
  • данное рабочее место находится за рубежом.
  • Данная служба не относится к обычной деятельности работодателя.
  • По какой-то причине произошло временное увеличение количества работы на предприятии.
  • Нанимающая работника фирма создана на определённый срок.
  • Работника нанимают на работу во время его обучения или же стажировки.
  • Рабочий был направлен органами занятости на временную работу.
  • Рабочий относится к категории пенсионеров.
  • Если присутствуют показания врачей.

Если во время подписания срочного рабочего соглашения не существует одной из вышеуказанных причин, то такое соглашение является незаконным.

В том случае если по истечении срока срочного трудового соглашения работник продолжает работать на этом же месте, то договор автоматически переходит в разряд бессрочных договоров.



В том случае если по истечении срока срочного трудового соглашения работник продолжает работать на этом же месте, то договор автоматически переходит в разряд бессрочных договоров.

Право на наследство

Унаследовать права на имущество наследодателя могут указанные в завещании лица или родственники согласно установленной законом очередности:

  1. Дети, супруг, родители.
  2. Родные братья и сестры, дедушки и бабушки.
  3. Родные дяди и тети.
  • заявление на принятие наследства или на выдачу свидетельства о праве на наследство;
  • письменное согласие законных представителей (для наследников от 14 до 18 лет);
  • завещание (если есть);
  • паспорт заявителя;
  • свидетельство о смерти;
  • нотариально заверенная доверенность на принятие наследства (если оно осуществляется через представителя).
Ссылка на основную публикацию