Правильная норма работы во время отпуска по уходу

Интересный вопрос

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Заявление на декретный отпуск

В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью. Ниже изложите свою просьбу, указав дату временного прекращения трудовой деятельности.

После завершения текста нужно указать перечень прилагаемых документов. Здесь запрещено использовать какие-либо сокращения. Завершается документ датой (в левом углу), фамилией и инициалами заявителя (справа), подписью.


Какие льготы и гарантии предусмотрены для сотрудницы в декретном отпуске? Прежде всего, это полный запрет на увольнении по инициативе работодателя либо на перевод на другую должность. Однако беременность и декретный отпуск не лишают женщину права прекратить трудовой договор по собственному желанию — для этого достаточно подать письменное заявление.

Как не нарушить трудовое законодательство, если сотрудница хочет поработать во время декретного отпуска

Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Оформить такие ситуации в кадровом учете бывает очень непросто. Но вам обязательно поможет статья, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.

Ситуация 1. Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании:

– ее заявления в произвольной форме;

– листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.

Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ).

Ситуация 2. Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам

Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255‑ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.

В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Ситуация 3. Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам

Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст. 702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст. 720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Ситуация 4. Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).

Читайте также:  Сколько стоит написать завещание

В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).

Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником.

Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок.

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619‑6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.

Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч. третья ст. 79 ТК РФ).

Как вести учет рабочего времени молодой мамы

Если вы применяете типовую форму табеля учета рабочего времени (№ Т-12 или Т-13), то напротив фамилии декретницы, которая вышла на работу, ставьте двойной код «ОЖ/Я» и количество часов ежедневной работы в соответствии с условиями допсоглашения к трудовому договору. Код «ОЖ» означает, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а код «Я» – что она присутствует на работе и получает зарплату. Если декретница работает на дому, вы делаете аналогичные отметки за исключением количества часов.

Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ.

Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Ирина СВИНЧЕНКО, начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России (Москва):

– Если женщина с согласия руководства досрочно прерывает отпуск по беременности и родам или, находясь в нем, продолжает трудиться и получать зарплату, работодатель обязан сделать перерасчет пособия. В противном случае исполнительные органы Фонда не примут к зачету сумму пособия, выплаченную с нарушением законодательства.

Светлана НИКУЛИНА, редактор журнала «Кадровое дело»:

– Если сотрудница решила поработать в отпуске по беременности и родам, вы можете оформить с ней договор подряда либо возмездного оказания услуг. Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие.

Милана ДУБРОВСКАЯ, руководитель направления кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО «Адолекс» (Москва):

– Cотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом ее отпуск не прерывается: она продолжает получать детское пособие в полном размере и зарплату за фактически отработанное время. Чтобы выйти на работу, молодая мама должна написать заявление. Работодатель не вправе ей отказать.

В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Необходимые документы для устройства на работу

Лицо, желающее трудоустроиться в Тайланде легально, обязано заранее позаботиться о подготовке пакета необходимых документов. В их перечень, в обязательном порядке, должны быть включены:

  • ксерокопия загранпаспорта (все страницы);
  • рабочая виза;
  • копия документа об образовании (требуется не во всех случаях);
  • копия справки о состоянии здоровья потенциального работника, заверенная врачом;
  • разрешение на ведение трудовой деятельности;
  • резюме;
  • пара фотографий размером 4х6 см хорошего качества, на которых четко видно лицо;
  • справка о материальном состоянии потенциального работника;
  • справка, выданная в Департаменте труда;
  • индивидуальный налоговый номер Tax ID;
  • свидетельство о браке и рождении детей (если имеется) и его заверенная копия;
  • справка об отсутствии судимостей (ее следует запросить в России, перевести на английский язык, а затем заверить у нотариуса).

В течение всего разбирательства нелегально работающее лицо находится под арестом, а срок этот может продлиться до полугода.

Экономическая ситуация

В рейтинге развития мировой экономики по уровню ВВП Таиланд занял в 2017 году 29-е место. Уровень безработицы в королевстве составляет 5,2% . Средняя заработанная плата равна 14 000 бат (примерно 28 000 рублей) . Присутствует прогрессивное налогообложение.

В королевстве ценятся высококвалифицированные кадры, особенно из европейских стран. Только за прошлый год в Таиланд иммигрировало 20 507 человек . Русскоязычных работодателей мало, но они всё-таки есть.

Читайте также:  Действия бухгалтера при увольнении алиментщика

В рейтинге развития мировой экономики по уровню ВВП Таиланд занял в 2017 году 29-е место. Уровень безработицы в королевстве составляет 5,2% . Средняя заработанная плата равна 14 000 бат (примерно 28 000 рублей) . Присутствует прогрессивное налогообложение.

Работа на Пхукете

Пхукет тоже не всегда может удивить большим предложением стоящих вакансий, да еще и с хорошим уровнем дохода. Иногда встречаются предложения на переводчика или преподавателя иностранного языка. Но для того чтобы занять данную вакансию, вам потребуется разрешение на работу и сертификат TELF.

Имея неплохой стартовый капитал, можно попробовать открыть свое дело. Но в последнее время вводятся более ужесточенные правила для бизнесменов.Довольно часто работники требуются в ресторанный бизнес. Там можно подработать официантом или барменом.Работа в сфере туризма будет нелегальной, но найти вакансию всегда можно, особенно большой спрос в высокий сезон.Посмотреть вакансии на Пхукете можно по следующим ссылкам:

Пхукет тоже не всегда может удивить большим предложением стоящих вакансий, да еще и с хорошим уровнем дохода. Иногда встречаются предложения на переводчика или преподавателя иностранного языка. Но для того чтобы занять данную вакансию, вам потребуется разрешение на работу и сертификат TELF.

Работа на Пхукете

Аналогичные группы существуют и для этого, популярного как среди туристов, так и среди желающих найти работу, региона. Это такие группы, как «Отдых и работа на Пхукете» (https://vk.com/club103905982), «Тайланд Пхукет V» (https://vk.com/topic-16712879_23140333).

  • международные сайты, связанные с поиском работы;
  • поиск работы через знакомых или непосредственно вживую;
  • поиск работы через интернет: форумы, сайты, социальные сети.

О чем нужно знать перед поиском работы в Таиланде

Прежде чем переезжать на ПМЖ в Таиланд, нужно как можно лучше ознакомиться с законодательством страны. Особенно это касается вопросов трудоустройства. Государство принимает меры, чтобы местным было где работать, поэтому был создан список профессий, которые запрещены для иностранцев.


В 2017 году был введен закон, который ужесточил наказание за работу без разрешения. Нелегальным рабочим грозило до 5 лет тюрьмы, если они были не в состоянии выплатить штраф от 2 до 100 тыс. бат. Однако уже в 2020 году власти Таиланда смягчили закон, убрав оттуда тюремный срок и снизив максимальный размер штрафа до 50 тыс. бат.

Поиск работы

Работа составляет большую часть жизни почти каждого из нас. Но ничто не вечно: случается, что однажды приходится менять место работы и с головой погружаться в поиски вакансий — хочется ведь найти хорошую альтернативу текущей должности.

Где искать работу в Таиланде

Вакансии в Бангкоке и других городах можно найти на сайтах:

  • th.jobsdb.com/th/jobs/
  • careerjet.co.th/foreigner-jobs.html
  • jobs.accor.com
  • job.bangkokpost.com/en/search/

На перечисленных ресурсах объявления размещаются на английском языке. Если же иностранец владеет тайским, он может найти намного больше интересных предложений о работе.


Начинать поиски работы в Таиланде нужно с просмотра сайтов, где размещаются вакансии, или с обращения в агентство. Если подходящая работа найдена, необходимо заключить контракт и заняться подготовкой документов.

Работа и доступные вакансии в Таиланде

Набираем ГИДОВ в Таиланд!

Условия работы гидом в Тайланде:

  • официальное трудоустройство (рабочая виза) – работа в Таиланде в одном из городов – Паттайя, Бангкок или на острове Пхукет на одну из вакансий: трансферный гид, шоп-гид, отельный гид;
  • зарплата: без опыта работы – от $ 600, с опытом работы – от $900;
  • всем гидам предоставляется корпоративный телефон и планшет на период работы;
  • предоставляется проживание в общежитии для гидов;
  • возможна компенсация на авиабилет из Таиланда по истечении 5 месяцев работы;
  • продолжительность контракта 6-12 месяцев

Требования к кандидатам:

  • возраст: от 18 до 27 лет;
  • образование или опыт работы в сфере сервиса и туризма приветствуются;
  • разговорный английский язык (от Intermediate);
  • отсутствие судимостей и татуировок на видимых участках тела
  • граждане РФ.

Мы отправляем гидов в такие страны как Турция, Доминикана, Индия, Вьетнам, Таиланд, Испания уже больше 4 лет. Мы работаем напрямую с туроператорами. Преимущество работы с туроператорами в том, что они работают только с уже проверенными агентствами, которые поставляют им гидов уже много лет. Это вызывает доверие.

Таиланд – страна орхидей и мерцающих сапфиров, чистых рек и непроходимых джунглей. Это страна, в которой множество таинственных буддийских храмов, коралловых рифов, прекрасных песчаных пляжей, сказочных цветов, удивительных фруктов и доброжелательных и веселых местных жителей.

Опыт работы гидом в Таиланде – это гарантия того, что на следующий год его точно возьмут снова. Опыт работы – это решающий фактор в выборе туроператорами кандидата. Также после опыта работы гидом в одной стране, туроператор может взять кандидата на работу уже в другую страну. Многие туроператоры берут кандидатов на работу без знания английского языка. Но важно иметь русскую грамотную речь, презентабельный и ухоженный внешний вид и, конечно, коммуникабельность.

Мы ищем учителей английского в школу в Таиланде.
Уровень: преподаватель английского языка в высшей школе

Описание вакансии:

– 30-40 детей в классе
– средняя школа.
– 12 иностранных учителей, работающих в школе
– будут предоставлены все учебные материалы.
– будет обеспечена ориентация и подготовительный тренинг;

Преимущества:

– зарплата от 30000 бат
– контракт до 31 марта 2018 года и возобновляемый
– начало: Октябрь 2017
– рабочая виза (не виза иммигрантов B)
– разрешение на работу
– встреча в аэропорту по прибытии в международный аэропорт Hat Yai
– помощь в поиске жилья по прибытии

Требования к кандидатам:

  • возраст: от 18 до 27 лет;
  • образование или опыт работы в сфере сервиса и туризма приветствуются;
  • разговорный английский язык (от Intermediate);
  • отсутствие судимостей и татуировок на видимых участках тела
  • граждане РФ.

Работа учителем английского в Таиланде

Учителя английского в Таиланде (Khlongsong, Pathum Thani province)

Наша компания Career Land Center – это международное консалтинговое агентство. Мы помогаем найти работу или пройти стажировку за границей в различных сферах и отраслях. Мы на рынке консалтинговых услуг в трудоустройстве за рубежом уже более 5 лет.
Основные наши сферы трудоустройства – гостеприимство (отели и рестораны), образование, развлечения, красота и спорт, а также здравоохранение, IT, торговля, секретариат, рабочие специальности, персонал для дома.

Читайте также:  Как получить визу в Швейцарию самостоятельно

– Мы трудоустроили за границу более 1000 кандидатов из разных стран
– Мы сотрудничаем только с проверенными работодателями
– Мы организуем ваше интервью с работодателем и подготавливаем вас к интервью
– Мы консультируем по подготовке и оформлению всех необходимых документов
– Берем на себя оформление – оказываем визовую поддержку и высылаем приглашение
– Оказываем поддержку 24 часа в сутки

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
Конктракт: с 3 января до 30 сентября
⏰Рабочие часы: 22 часа в неделю
– Рабочий день: с 7:30 до 16:30

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:
– владение английским на продвинутом уровне
– степень бакалавра в любой сфере
– опыт преподавания будет плюсом

МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ:
Провинция Патхумтхани расположена в центральной части Таиланда в 46 километрах к северу Бангкока и является составляющей его округа. По этой причине провинция имеет высокий уровень развития промышленности. Хлонг Луанг – это район (амфо) в провинции Патхумтхани.

На территории провинции находятся несколько интересных храмов и парк аттракционов.

ПРЕИМУЩЕСТВА ВАКАНСИИ:
– конкурентная зарплата
– компенсация за рабочую визу в конце контракта
– международный опыт работы

Преимущества:

– зарплата от 30000 бат
– контракт до 31 марта 2018 года и возобновляемый
– начало: Октябрь 2017
– рабочая виза (не виза иммигрантов B)
– разрешение на работу
– встреча в аэропорту по прибытии в международный аэропорт Hat Yai
– помощь в поиске жилья по прибытии

Как найти работу в Таиланде. Поиск вакансии без посредников.

Наиболее популярными городами, где есть работа в Таиланде в 2020 году для русских, украинцев и других иностранцев считаются — Бангкок, здесь больше вакансий в сфере финансов и бизнеса, а также Пхукет, в основном развита сфера туризма и услуг. Обращайте внимание на крупные компании, функционирующие в Таиланде, в том числе международные, которые имеют достаточный опыт в найме зарубежных сотрудников. Например, Siemens, Hewlett Packard и IBM.

Перед началом поиска вакансии в Таиланде внимательно изучите перечень профессий, недоступных для зарубежных соискателей. С полным и актуальным списком можно ознакомиться на сайте thaiembassy.com, где также представлено много другой информации об иммиграции в Таиланд. Обязательно посетите страну в качестве туриста. В этом случае появится возможность не только отдохнуть, но и выйти на работодателя напрямую.

Для повышения шансов на трудоустройство в Таиланде важно владеть английским языком на хорошем уровне, а лучше иметь навыки тайского. Квалификация, опыт и престижное образование — это обязательные требования при поиске высокооплачиваемой работы. Посещайте тематические форумы и общайтесь с бывалыми трудовыми мигрантами в социальных сетях. Обязательно зарегистрируйтесь в профессиональной социальной сети — linkedin.com.

Дипломы об образовании.

Какая работа официально запрещена для мигрантов в Тайланде

Таких работ в Королевстве очень много, правительство Тайланда это хорошо контролирует, к ним относятся:

  • водитель на любом виде транспорта;
  • работники в сельском хозяйстве;
  • крановщики, плотники, моляры, каменщики и другие профессии, связанные со строительством;
  • любые профессии связанные с переработкой дерева;
  • работа бухгалтера;
  • работа на предприятиях связанных с оборонкой и производством огнестрельного оружия;
  • продавец в оружейном магазине;
  • парикмахеры в салонах красоты;
  • абочие на производстве бумаги;
  • работники на ювелирных заводах и фабриках;
  • работники по изготовлению тайских музыкальных, национальных инструментов;
  • специалисты в сфере рекламы;
  • работа гида;
  • работа секретарем;
  • фотографы и операторы видеоаппаратуры;
  • работы, связанные с рыбной ловлей и добычей морепродуктов;
  • работы, связанные с добычей и обработкой драгоценных камней;
  • работы по производству скульптур и образов Будды;
  • работа архитектором;
  • работа юристом.


Самое удобное для наших соотечественников, особенно если есть такой опыт и соответствующий стартовый капитал, открыть в Тайланде свой бизнес. По законам Королевства руководителем гостиничного комплекса, кафе, или ресторана Вы можете работать без ограничений. Корме того Вы платите налоги в доход государства и создаете дополнительные рабочие места для населения страны. Капиталовложение в экономику страны только приветствуется.

Налоги с зарплаты

Налоги с зарплаты на территории государства платят все работающие граждане королевства, но существование доходов, которые не подразумевают «дань» государству, делает налогообложение Тайланда гибким.


Открытие своего дела в Таиланде — один из непростых, но удобных способов бизнес-иммиграции. К потенциальному предпринимателю Законодательство выдвигает следующие требования:

Как искать работу в Таиланде

Прежде чем поехать в Тай работать, постарайтесь узнать побольше об этом, а лучше съездите в страну, да посмотрите на нее. Не помешает узнать от экспатов информацию из первых рук, но только от тех, кто работал там. Особенно, это нелегалов касается, есть нюансы разные, например, где лучше не появляться, будучи нелегальным гидом или фотографом, как себя вести и тд.

Работа ищется тремя путями: рассылка резюме, через знакомых и связи, непосредственным поисками и общением на месте (просто ходите и спрашиваете). Любой из способов предполагает ваше нахождение в стране, ибо из России этим заниматься нет смысла.

Есть такой момент, который обязательно стоит знать. Та или иная фирма может быть готова вас взять на работу нелегально, обещая отмазать в случае чего, но реально сольет вас, если возникнут проблемы. Дело в том, что желающих много, уйдет один, придет другой, а официально трудоустраивать кого-то не очень выгодно с финансовой точки зрения. Не всегда будет прям именно так, но помнить об этом нужно. Так что связи — это ваше все! Приезжайте, разговаривайте, заводите дружбу, как с местными, так с русскими и иностранцами. Вполне может быть, что договоритесь по дружбе поработать в какой-нибудь маленькой фирме с дальнейшим оформлением work permit, покажите себя и получите разрешение на работу. Знаю, что некоторые фирмы переложили финансовое бремя оформления ворк пермита на плечи сотрудника, и это может быть вариантом, лучше самому заплатить, но работать официально, не боясь. Только про осторожность не забывайте, не стоит вестись на сказочные речи…

Да, чуть не забыл. Еще могут свои же настучать на вас, если вы кому-то дорогу перейдете.

А можно не работать и просто лежать в гамаке

Да, чуть не забыл. Еще могут свои же настучать на вас, если вы кому-то дорогу перейдете.

Ссылка на основную публикацию