Порядок выплаты денежной компенсации и продажа

Компенсации в системе социального обеспечения

В некоторых случаях государство берет на себя обязанность материально поддерживать определенные круги населения, выплачивая им ежемесячные, ежегодные или разовые компенсационные выплаты. Они по своей сути похожи на социальные пособия, но не тождественны им. Выплаты по пособиям намного выше, а их нормативной основой является федеральное законодательство. Социальные компенсации утверждаются актами и Приказами Правительства РФ. Суть компенсации – возмещение вреда, причиненного в связи с:

  • природными явлениями;
  • катастрофами;
  • тяжелыми жизненными ситуациями.

  • люди, работающие и живущие на Крайнем Севере;
  • учащиеся ВУЗов, находящиеся в вынужденном академическом отпуске;
  • лица, которые должны ухаживать за нетрудоспособном членом семьи и поэтому не выходящие на работу;
  • граждане, потерявшие здоровье из-за техногенных катастроф (ликвидаторы Чернобыльской АЭС, проживающие на территории НПО «Маяк»).

Компенсация за покупку квартиры: необходимые документы

Не каждый житель Российской Федерации знает, что ему полагается компенсация за покупку квартиры. Казалось бы, купил квартиру, да еще и выручил некоторую сумму денег, как такое возможно?

На самом деле, денежные средства, которые возвращаются гражданам, являются ничем иным, как частью налоговых отчислений, которые эти люди перевели в государственную казну. В этом материале мы подробно рассмотрим, как получить эти выплаты, какие документы нужно собрать и в какой орган правительственной системы необходимо обратиться.

Компенсация за покупку квартиры


Компенсация за покупку квартиры

Компенсационные выплаты работникам: 5 правил в помощь работодателю

эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву

Вы узнаете, что это за выплаты, чем они отличаются от компенсаций, как с них платить налоги и взносы

Разберем, как правильно платить компенсационную часть заработной платы. Не путайте с компенсациями, например, за использование личного транспорта в служебных целях. Формулировки похожи, но суть разная:

  • Компенсация — это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.
  • Компенсационная часть заработной платы — это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. Далее речь пойдет о правилах для этого понятия.

Вы узнаете, что это за выплаты, чем они отличаются от компенсаций, как с них платить налоги и взносы

Порядок выплаты денежной компенсации

Что касается налога на прибыль, компенсация включается в состав расходов на оплату труда и уменьшает налогооблагаемый доход (пункт 8 статьи 255 НК РФ). Этот вывод подтверждают Письма Минфина Российской Федерации от 17 сентября 2003 года №04-04-04/103 и от 8 февраля 2006 №03-05-02-04/13.

Порядок выплаты денежной компенсации

Иванову Н.П. предоставляется очередной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 5 календарных дней. Кроме того, у Иванова не использован отпуск за предыдущий год (28 дней – основной и 7 дней – дополнительный). Иванов подал заявление с просьбой о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска.

Определение денежной компенсации

Размер компенсационной денежной выплаты может быть определен одним из способов:

  • По договорённости между мужем и женой.
  • По решению суда.

Однако прежде чем рассчитать размер выплаты, нужно выполнить оценку стоимости супружеского имущества, которое подлежит разделу.

осле проведения оценки, всё делимое имущество, делится на равные части, а имущество, которое не может быть поделено – переходит в собственность одного из супругов. После этого остаётся определить, кому из супругов досталась большая часть – ему и назначается денежная компенсация. Размер компенсации — половина разницы в стоимости имущества, полученного каждым из супругов.

Общая стоимость семейного имущества (автомобиль, бытовая техника) – 800 тысяч рублей. В собственность мужа переходит автомобиль стоимостью 500 тысяч рублей, в собственность жены – мебель и техника для дома суммарной стоимостью 300 тысяч рублей. Разница в размере долей составляет 200 тысяч рублей, размер компенсации, которую муж должен выплатить жене равен половине этой суммы – 100 тысяч рублей.

Если сумма компенсации невысока, она может быть назначена судом и без согласования с получателем и плательщиком, если же речь идет о крупной сумме, она обязательно согласовывается судом со сторонами. Суд учитывает также заинтересованность каждого из супругов в получении того или иного имущества — степень такой заинтересованности определяется индивидуально, согласно обстоятельствам дела и оценке этих обстоятельств судом.

Читайте также:  Сменный рабочий график: составление трудового договора

Важно! Как уже упоминалось выше, кроме компенсации в денежной форме российское законодательство не препятствует присуждению (в судебном или добровольном порядке) других способов устранения несоразмерности долей, например:

Компенсационные выплаты в 2020 году

Компенсационные выплаты – вид социальной поддержки граждан, вызванный необходимостью преодоления ряда негативных последствий перехода к рыночным отношениям, связанных с резким снижением уровня жизни неработающих граждан и адресованы узкому кругу лиц, нуждающихся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от гражданина, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

Помимо категорийных компенсационных выплат по вышеприведенным ссылкам на федеральном уровне законодательно установлены также следующие виды компенсационных выплат:

Компенсационные выплаты – вид социальной поддержки граждан, вызванный необходимостью преодоления ряда негативных последствий перехода к рыночным отношениям, связанных с резким снижением уровня жизни неработающих граждан и адресованы узкому кругу лиц, нуждающихся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от гражданина, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

Почему люди верят

Согласно статистике ЦБ, 97% хищений с банковских карт происходят с помощью социальной инженерии – мошеннических практик, которые выводят людей на эмоции. Злоумышленники пользуются тем, что человек в этот момент дезориентирован и не может логически мыслить. Именно поэтому до сих пор работают фразы «У вас списали деньги» и «Вам положены деньги». В первую очередь потенциальная жертва испытывает страх, во втором – радость. И то, и другое временно может выбить из колеи.

Мы не стали медлить и тут же перешли к оформлению заказа: вбили в форму уже знакомое имя, придумали дату рождения, регион и вписали навскидку номер банковской карты. Спустя несколько секунд нам предоставили «официальную» выписку, подтверждающую, что вымышленный гражданин имеет право на выплату.

Стало известно, кому недоплатили пенсии. Когда и как вернуть свои деньги

Виктория Данильченко отметила, в некоторых случаях работодатель пугает неопытных сотрудников, заявляя им, что записанная в трудовой книжке причина увольнения “по соглашению сторон” может стать причиной проблем с последующим трудоустройством, и склоняет к увольнению по собственному желанию. Но такие утверждения, по словам эксперта, не имеют ничего общего с действительностью, а подобная запись в трудовой книжке является рядовым случаем и не относится к увольнению по статье.

Важно обращать внимание на содержание документов перед их подписанием, если увольнение происходит по соглашению сторон.

— Если вы подписали соглашение о расторжении трудового договора, где указан размер компенсации, а в договоре о ней ни слова, то работодатель может законно не выплатить оговорённую сумму, — предупреждает HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Галкова.

Как правило, лишиться работы можно по решению работодателя и по собственному желанию. Причины могут быть разные: сокращение штата, неэффективность сотрудника, закрытие предприятия. В этих случаях сотрудник может получить выгоду из увольнения.

Рубрики

До момента увольнения в рабочем году отработано 5 полных месяцев и 10 дней, которые не учитываются при расчете. Не отработано 7 месяцев, сумма выплаченных отпускных за этот период должна быть удержана.

Другие

  • По вкладам в Сбербанке, открытым до 1991 г.
  • За погребение пожилых родственников.
  • За использование государством природных ресурсов страны.
  • Пособия уволенным в связи с пандемией коронавируса.
Читайте также:  Как записаться в детскую стоматологию через «Госуслуги»

Дополнительно указами Президента от 30 мая и 30 ноября 1994 года предусмотрены ежемесячные выплаты 50 руб. женам военнослужащих, которые не могут устроиться на работу.

Как получить компенсацию за отобранное мошенниками жилье

Но далеко не в каждом случае лишившиеся квадратных метров граждане могут рассчитывать на компенсации от правительства. Допустим, если люди не озаботились грамотно оформить наследство, появился ушлый родственник и забрал половину квартиры, разве это мошенничество с его стороны? Чистый семейный спор. Но его можно было бы избежать, соблюдая правила правовой гигиены: избавить себя от проблем люди могли бы, обратившись к нотариусу. Кстати, в этом случае у человека есть полная гарантия, что ему не придется проходить долгую и сложную процедуру возмещения убытков из казны: нанесенный вред полностью компенсирует нотариус.

Порядок выплаты денежной компенсации и продажа

Статья 1. В случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в порядке и размерах, которые установлены настоящим Федеральным законом

Компенсация выплачивается работодателем в случае, если в нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, нет вины работника, и независимо от фактического наличия у работодателя денежных средств на день нарушения указанных сроков выплаты.

Статья 2. Право работника на получение компенсации возникает со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, установленным законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом) или локальным нормативным правовым актом организации.

В случае, если коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом) или локальным нормативным правовым актом организации не предусмотрены сроки выплаты заработной платы, право на получение компенсации возникает у работника со 2-го числа месяца, следующего за месяцем, за который должна быть выплачена заработная плата, а в отношении сумм, причитающихся к выплате в текущем месяце, – с 17-го числа этого месяца.

Право работника на получение компенсации в связи с нарушением установленных сроков выплаты сумм, причитающихся ему при увольнении, возникает со следующего дня после истечения установленного законодательством Российской Федерации срока расчета при увольнении.

Статья 3. Компенсация начисляется и выплачивается работодателем за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, по день выплаты включительно.

Компенсация определяется исходя из всей суммы невыплаченной в срок заработной платы, включающей все виды выплат, причитающихся работнику в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом) или локальным нормативным правовым актом организации.

В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты всей суммы, причитающейся работнику при увольнении, или ее части компенсация определяется исходя из всей невыплаченной суммы.

Статья 4. Размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты не может быть ниже одной трехсотой действующей на день установленного срока выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

При взыскании компенсации в судебном порядке суд по просьбе работника может установить размер компенсации, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действовавшей на день предъявления иска или на день вынесения решения.

Коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами (контрактами) может устанавливаться более высокий размер компенсации.

Статья 5. Компенсация выплачивается одновременно с выплатой всех причитающихся работнику сумм, исходя из которых она определена.

Выплата компенсации и задержанной заработной платы в полном объеме не освобождает работодателя от обязанности выплачивать текущую заработную плату в размерах и сроки, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом) или локальным нормативным правовым актом организации.

Читайте также:  Средняя зарплата в Индии в 2020 году

Статья 6. В случае, если работодатель не выплачивает компенсацию в размерах и сроки, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, работник имеет право требовать ее получения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для разрешения трудовых споров.

Статья 7. Компенсация выплачивается за счет собственных средств работодателя, а организациями, финансируемыми из бюджетных источников, – за счет средств бюджета соответствующего уровня.

Статья 8. В случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, по требованию работника суд вправе вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.

Статья 9. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, с работодателя за каждый календарный день просрочки взыскивается в доход государства сумма в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день установленного срока выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, и зачисляется на специальный счет в Главном управлении федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации. Списание средств с указанного специального счета осуществляется только по вступившему в законную силу решению суда целевым назначением на выплату компенсаций работникам организаций бюджетной сферы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Порядок взыскания указанных сумм в доход государства, открытия специального счета и расходования накопленных средств с этого счета определяется федеральным законом.

Статья 9. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, с работодателя за каждый календарный день просрочки взыскивается в доход государства сумма в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день установленного срока выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, и зачисляется на специальный счет в Главном управлении федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации. Списание средств с указанного специального счета осуществляется только по вступившему в законную силу решению суда целевым назначением на выплату компенсаций работникам организаций бюджетной сферы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении.

В каких документах указываются дни выплаты

Сроки получения сотрудником заработной платы должны содержаться:

  1. В коллективном договоре, подписанном на предприятии с учетом мнения профсоюза.
  2. В индивидуальном трудовом договоре, подписанном с сотрудником.
  3. В положениях о выплате зарплаты, Правилах внутреннего распорядка и пр.

В Трудовом кодексе в ст. 136 приведено три документа, в которых фиксируются сроки: Правила внутреннего распорядка, трудовой и коллективный договоры.

При изменении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан издать приказ об этом и ознакомить с ним сотрудников под личную подпись. При этом работника следует уведомить об изменении сроков минимум за два месяца до вступления в силу изменений. Также после изменения сроков выплаты зарплаты с сотрудником следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет содержаться указание на изменение существенных условий договора.

Выплата зарплаты может производиться двумя основными способами:

Что Вы получите, обратившись за социальной юридической консультацией бесплатно в компанию «Консультант»?

Пытаясь решить проблемы юридического характера самостоятельно, но не обладая достаточным багажом знаний, можно навлечь на себя еще большие неприятности. Обращаясь за консультативной помощью к профессионалам, вы изначально выбираете единственное верное решение. Услуга предоставляется бесплатно всем, кто в ней нуждается. Но при этом к делу мы всегда подходим со всей серьезностью, так как наша задача – помогать.

Обратившись к нам с проблемой из сферы социального права, вы получите правильный путь ее решения. Звоните!

Мы готовы помочь вам прямо сейчас!

Ссылка на основную публикацию