Распечатать полис осаго по номеру ресо гарантия

Особенности оформления ОСАГО онлайн в РЕСО Гарантия

Стоит сразу отметить тот факт, что стать клиентом страховой компании сможет любой желающий. Единственное исключение, он не должен быть новичком, водить транспортное средство короткий промежуток времени. Чтобы оформить ОСАГО онлайн в РЕСО Гарантия, водителю необходимо обратиться непосредственно в офис организации и после прохождения непродолжительной консультации заполучить в свое распоряжение столь уникальный сервис.

Оформление страхового полиса осуществляется в следующем порядке:

  • Изначально следует зайти на сайт организации, которая предоставляет соответствующую услугу.
  • На ресурсе представлены требования к потенциальному клиенту, актуальные условия и порядок оформления полиса.
  • Если есть конкретные вопрос по страховому полису, следует обратиться за помощью к профессиональным консультантам компании, которые работают в круглосуточном режиме.
  • Когда все условия и прядок начисления компенсационных средств рассмотрен, клиент может самостоятельно выполнить анализ необходимого размера ежемесячных отчислений, в чем ему поможет специально созданный калькулятор ОСАГО, расположенный на сайте компании. В поля калькулятора вносятся актуальные сведения относительно транспортного средства, водительского стажа и прочие параметры, после которых водитель получает сумму отчислений в страховой фонд компании. Стоит отметить, это будет исключительно предварительная сумма средств, чтобы оформить полис ОСАГО онлайн в РЕСО Гарантия, необходимо обратиться в офис компании, где специалисты помогут сделать точный расчет данных.
  • В режиме онлайн, когда будут заполнены все необходимые сведения, администрация ресурса приступает к их проверке (занимает исключительно короткий промежуток времени, стоит только немного подождать). Когда проверка будет закончена, на мобильный телефон придет сообщение с включенным одноразовым паролем, который и стоит зарегистрировать в Личном кабинете, предусмотренной для этих целей форме.
  • Сообщение также включает в себя ключевую информацию относительно имеющихся в рамках ОСАГО договоров. Достаточно лишь выбрать тот, который необходимо продлить, после чего будет запросто получен расчет страховой премии. В завершении всех работ над оплатой услуги, клиенту понадобится оплатить счет посредством имеющейся на руках банковской карты.
  • Осуществляется проверка всех данных через базу РСА, там же и определяется актуальный КБМ, необходимый для последующего расчета страховой премии. Когда все эти сведения будут заполнены и счет оплачен, пользователю потребуется в обязательном порядке снова зайти в собственный кабинет на сайте, скачать полис и распечатать его, чтобы всегда иметь под рукой.

–>

  • Изначально следует зайти на сайт организации, которая предоставляет соответствующую услугу.
  • На ресурсе представлены требования к потенциальному клиенту, актуальные условия и порядок оформления полиса.
  • Если есть конкретные вопрос по страховому полису, следует обратиться за помощью к профессиональным консультантам компании, которые работают в круглосуточном режиме.
  • Когда все условия и прядок начисления компенсационных средств рассмотрен, клиент может самостоятельно выполнить анализ необходимого размера ежемесячных отчислений, в чем ему поможет специально созданный калькулятор ОСАГО, расположенный на сайте компании. В поля калькулятора вносятся актуальные сведения относительно транспортного средства, водительского стажа и прочие параметры, после которых водитель получает сумму отчислений в страховой фонд компании. Стоит отметить, это будет исключительно предварительная сумма средств, чтобы оформить полис ОСАГО онлайн в РЕСО Гарантия, необходимо обратиться в офис компании, где специалисты помогут сделать точный расчет данных.
  • В режиме онлайн, когда будут заполнены все необходимые сведения, администрация ресурса приступает к их проверке (занимает исключительно короткий промежуток времени, стоит только немного подождать). Когда проверка будет закончена, на мобильный телефон придет сообщение с включенным одноразовым паролем, который и стоит зарегистрировать в Личном кабинете, предусмотренной для этих целей форме.
  • Сообщение также включает в себя ключевую информацию относительно имеющихся в рамках ОСАГО договоров. Достаточно лишь выбрать тот, который необходимо продлить, после чего будет запросто получен расчет страховой премии. В завершении всех работ над оплатой услуги, клиенту понадобится оплатить счет посредством имеющейся на руках банковской карты.
  • Осуществляется проверка всех данных через базу РСА, там же и определяется актуальный КБМ, необходимый для последующего расчета страховой премии. Когда все эти сведения будут заполнены и счет оплачен, пользователю потребуется в обязательном порядке снова зайти в собственный кабинет на сайте, скачать полис и распечатать его, чтобы всегда иметь под рукой.

–>

Вход в личный кабинет или регистрация

Если вы являетесь клиентом Ресо-Гарантия, то нажмите на кнопку “Клиент Ресо-Гарантия”.

Для регистрации вам необходимо ввести свои личные данные – Страну, паспортные данные, Фамилию Имя Отчество, пол, мобильный телефон, электронную почту, дату рождения.

Как рассчитать и купить ОСАГО в РЕСО

Компания РЕСО ОСАГО онлайн помогает автолюбителям получить документ без посещения офиса. Организация открылась в 1991 г. и предоставляет клиентам около 100 разновидностей страховок.

  • типа ТС;
  • области регистрации;
  • водительского стажа;
  • количества аварий;
  • льгот владельца;
  • срока эксплуатации автомобиля.
Читайте также:  Выдача беспроцентного займа физ. лицу от юр. лица

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

  • частично – законодательством;
  • в основном – правилами, установленными в организации.

Служебная записка о премировании сотрудников

Часто для выплаты премий в организации требуется служебная записка о премировании сотрудников. Требует ее руководитель (часто по “заказу” бухгалтерии. Соответственно, с начальников структурных подразделений (отделов) организации.

Затруднений, как написать служебную записку о премировании сотрудников, обычно не встречается. Размещаем для использования в текущей деятельности пример. А если есть затруднения в оценке качества работы сотрудника (конкретных показателей для выплаты премии), можно воспользоваться помощью дежурного юриста.

Служебная записка о премировании сотрудников

Служебная записка о премировании сотрудников

Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию

Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании.

Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:

  • повода для выплаты;
  • круга премируемых лиц;
  • периода, к которому будет относиться премия;
  • формы премирования;
  • размера премиальных.

Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации. Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии.

Подробнее о начислении премии можно увидеть здесь.

Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании.

Как правильно оформить

С лужебную записку о премии оформляют письменно. В организации могут быть приняты специальные формы для ходатайств разной тематики. Если таковых нет — текст излагается в свободной форме.

Если одновременно премируются несколько работников, в образец докладной записки о поощрении работника вставляют таблицу:

За успешную подготовку учеников к участию в городской олимпиаде по математике.

Ученик 10-А класса Сидоров С.С. занял 1 место.

За успешную подготовку учеников к участию в городской олимпиаде по физике.

Ученик 10-А класса Сидоров С.С. и ученица 10-Б класса Федорова Ф.Ф. заняли 1 и 3 места.

Обращение адресуют непосредственно руководителю организации: начальнику, директору, председателю, генеральному директору.

За успешную подготовку учеников к участию в городской олимпиаде по физике.

Какие бывают поощрения

Вознаграждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотрены трудовым законодательством РФ, в частности статьей 191 ТК РФ . Они бывают в виде:

  • благодарности;
  • денежных премий, как регулярных, так и разовых;
  • почетных грамот;
  • ценных подарков;
  • звания лучшего в профессии (заслуженный врач РФ, заслуженный учитель РФ и пр.);
  • ведомственных наград и званий.

Работодатель вправе сам выбрать меры и способы похвалы сотрудников, разработать и закрепить в ЛНА процедуру их распределения. Это не касается ведомственных знаков отличия, почетных званий и т. п. Процедуры их присуждения зафиксированы в соответствующих федеральных законах, других НПА и руководящих документах министерств и ведомств.

Военнослужащие и служащие других силовых ведомств не подчиняются ТК РФ, система их награждения несколько отличается от общегражданской.

Воинский устав предусматривает следующие виды поощрений для военнослужащих:

  • снятие ранее наложенного взыскания;
  • объявление благодарности;
  • сообщение об успехах военнослужащего родителям или заменяющим их лицам или по месту учебы (предыдущей работы);
  • награждение грамотой, премией или ценным подарком, в том числе именным оружием;
  • награждение личной фотографией, снятой при развернутом Боевом знамени;
  • занесение в книгу почета части;
  • досрочное присвоение воинского звания;
  • награждение нагрудным знаком отличия;
  • учащимся военно-учебных заведений также могут предоставляться награды в виде внеочередного увольнения или именной стипендии.

При этом процедура представления военнослужащих к тем или иным наградам также отражена в Уставе. Основными документами, на основании которых происходит награждение, являются рапорт на поощрение личного состава и изданный на его основании приказ по личному составу.

Читайте также:  Кто и в какие сроки получает свидетельство о рождении?

Аналогичным образом награждаются и служащие других силовых ведомств.

  1. Шапка. В нее включаются данные адресата (чаще всего командир части) с указанием его должности, воинского звания, фамилии, инициалов.
  2. Основная часть. Должна содержать суть излагаемой просьбы, описание заслуг награждаемого офицера и обстоятельства, могущие существенно повлиять на решение командования.
  3. Заключение. Дата, подпись, воинское звание, должность рапортующего.
  4. Также к донесению можно приложить подтверждающие документы.

Для чего необходима служебная записка

Служебная записка – это документ, который составляется по итогам работы для выделения человека или группы лиц для премирования. Служебная записка требует четкой формулировки, так как от нее зависит сумма выплаты, а также срок ее получения или отказа в выплате.

Помимо служебной записки к составленному в ней тексту необходимо приложить документы, подтверждающие обоснования премирования, можно выделить следующие группы:

  1. При выполнении или перевыполнении плана – необходимо предоставить производственные данные о выпуске продукции, оказанных услугах, осуществление нормы продажи за отведенное время (месяц, квартал, год).
  2. Непроизводственные заслуги, такие как многолетний стаж, наличие положительных отзывов о проделанной работе со стороны клиентов, поддержание имиджа фирмы – в этих случаях подтверждение могут предоставить кадровики, также любые упоминания в средствах массовых информации, результаты проведенных конференций будут подтверждением для премирования.
  3. Неожиданные обстоятельства – такие ситуации могут не быть зафиксированы в положении о премировании, но действия работника помогли избежать серьезных потерь, убытков, либо работник проявил себя с хорошей стороны в трудно решаемой ситуации. Для таких ситуаций потребуется составление отдельного приказа, в служебной записке потребуется описать количественные показатели результата действий работника и увязать их с положительным влиянием на предприятие в целом.
  4. Коллективное премирование – сумма премии каждого участника бригады будет выплачена в соответствии с информацией, отраженной в табеле, будет учтено количество отработанных часов и объем изготовленной продукции.

Важным моментом является своевременное предоставление служебной записки. Если в компании большой документооборот, то такой документ следует зафиксировать в специальном журнале документов.

Последней инстанцией, которая решает, выплачивать премию или нет, является генеральный директор или индивидуальный предприниматель. Составляет такой документ начальник отдела премированного сотрудника, иногда записка требует согласования и с другими начальниками отделов.

Могут возникнуть и ошибки при составлении, это часто бывает, если руководитель подразделения ошибочно оценил результат о выполненной работе сотрудников. Работнику тоже стоит понимать, что не всегда выполненная работа без явных «косяков» должна быть обязательно премирована, за такую работу работодатель выплачивает зарплату. Для получения премии стоит приложить дополнительные усилия для значимых улучшений работы предприятия

Для ответственного за составление служебной записки важно, чтобы все данные отражали реальную картину, и эти показатели приносили прибыль или снижали затраты, поэтому все необходимо проверить несколько раз и не спешить, чтобы все обстоятельства были уже учтены. Грамотное премирование будет дополнительным поощрением для работников выполнять свою работу лучше и быстрее.


Служебная записка – это документ, который составляется по итогам работы для выделения человека или группы лиц для премирования. Служебная записка требует четкой формулировки, так как от нее зависит сумма выплаты, а также срок ее получения или отказа в выплате.

Ходатайство о поощрении сотрудника – образец

С целью обеспечить повышение производительности работников или поощрить их за особые достижения в труде, наниматели разрабатывают локальную систему премирования подчиненных. На этом основании начальники производственных подразделений могут подавать управленцу ходатайства о поощрении работников, поэтому в кадровом отделе должен иметься образец этого документа.

Исходя из ст. 129 ТК РФ, под премией понимается особое вознаграждение сотрудника, носящее поощрительный или стимулирующий характер. Также важно отметить, что трудовое законодательство РФ не обязывает нанимателей обеспечивать подчиненных дополнительными выплатами. Наличие системы премирования на предприятии является полной инициативой управленца. Так, ст. 135 ТК РФ регламентируются основания для выдачи премий, порядок и периодичность проведения рассматриваемой процедуры. При этом, ст. 135 ТК РФ также однозначно указывает на то, что все особенности выплат подобных сумм находятся в компетенции администрации фирмы.

Системы премирования

Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что основания для выплаты премий определяются предприятием самостоятельно. Делается это путем утверждения внутрифирменных документов, где такие вещи детально прописываются.

Важность в этом вопросе имеет то, что сказано в коллективном договоре на данном предприятии. Однако если желательно в нём произвести уточнения или изменения, то это может стать довольно громоздкой процедурой. Более простой вариант — это принять внутренние документы, по этому вопросу.

Читайте также:  Исчисление средней заработной платы

Обычно важны принципы, на основании которых организована система премирования работников. На практике в этой сфере существует несколько вариантов:

  1. Наиболее часто применяется вариант, когда премии выплачиваются большинству сотрудников на регулярной основе. Лишить её могут тех, чьи показатели в работе слишком низкие. При этом величина премии может зависеть от суммы оклада, результатов труда, рабочего стажа или других параметров.
  2. Возможен принципиально другой подход, когда премию получают те, кто показал выдающиеся результаты в труде. В этом случае премирование делается выборочно и направлено на поощрение эффективности работы.
  3. Одной из возможных форм организации премирования может быть проведение различного рода конкурсов с выплатой премии тем, кто в них одержал победу.

В первом случае система платежей направлена в наибольшей степени на то, чтобы поддерживать существующий уровень интенсивности и производительности труда. Однако, на практике всеобщий характер поощрений не позволяет существенно увеличивать размер поощрений конкретным людям.

Во втором случае размер поощрения может быть довольно большим, при этом не исключена ситуация, когда это сумма окажется больше получаемым работником заработной платы. Система поощряет тех кто проявляет максимальную эффективность труда.


В первом случае система платежей направлена в наибольшей степени на то, чтобы поддерживать существующий уровень интенсивности и производительности труда. Однако, на практике всеобщий характер поощрений не позволяет существенно увеличивать размер поощрений конкретным людям.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Рапорт на поощрение военнослужащего

Форму заявления можно скачать по ссылке.

При отсутствии дисциплинарных взысканий, награждение военнослужащего происходит любым подходящим в конкретной ситуации способом. Перечень способов можно найти в дисциплинарном уставе. Рапорт на поощрение может быть составлен в отношении одного или нескольких военнослужащих. Например, в случае премирования всего личного состава, рапорт может выглядеть так:

После подачи такого рапорта начальству, следует создание приказа о поощрении личного состава, на основании которого выплачивается премия.

Основные правила оформления рапорта:

Виды поощрений сотрудников

Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме. Основные виды поощрений, используемые на практике:

  • объявление благодарности;
  • денежная премия;
  • представление к званию лучшего в профессии;
  • выдача ценного подарка;
  • награждение почетной грамотой.

Перечень, в соответствии со ст. 191 ТК РФ , не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам.

Перечень, в соответствии со ст. 191 ТК РФ , не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам.

Образец рапорта на поощрение работника

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть предусмотрены и иные виды поощрений, например присвоение почетных званий («лучший бухгалтер», «лучший слесарь», «заслуженный работник организации») и др. В любом случае применяются два основных документа — представление к поощрению и приказ о поощрении. Представление (вместо него иногда используют докладную или служебную записку) является документом-основанием для издания приказа. Необходимость визирования представлений, состав должностных лиц и последовательность согласования зависят от принятого в организации порядка движения кадровой документации.

Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:

Ссылка на основную публикацию