Работа в Греции для русских

О РАБОТЕ в Греции

Пик туристического сезона в Греции – с мая по октябрь, именно на этот период отели набирают работников, поэтому стандартный срок контракта – 5-6 месяцев. Более короткие контракты возможны только если открываются “горящие” вакансии в середине сезона, летом.

Место работы – 4 и 5 – звёздочные отели отели на самых популярных греческих курортах – Халкидики, о.Родос, о.Крит, о. Корфу.
Вакансии в Греции предоставляются в гостиницах. Для граждан России доступны вакансии аниматоров, для граждан ЕС – стажировка на рецепции, официантом, барменом, хостесс, аниматором и другие специальности.

Стажеры работают 6 дней в неделю по 8 часов в день, проживание и питание оплачивается работодателем на протяжении всего периода стажировки. Питание трехразовое. Проживание на территории гостиницы – комнаты для 2-4 человек.

Что вы получите, участвуя в стажировке в Греции:

  • авиаперелёт в Грецию и обратно из Москвы или Санкт-Петербурга (аниматорам оплачивается билет сразу, на других вакансиях – бонус при успешном завершении контракта)
  • бесплатное проживание в отеле или в шаговой доступности от работы, питание напитки бесплатно!
  • зарплата от 300 евро в месяц
  • экскурсии в лучшие места Греции бесплатно!
  • рабочая виза, медицинская страховка
  • трансфер аэропорт-отель-аэропорт

Подать заявку можно онлайн или у нас в офисе. Далее понадобится заполнить анкету (форму мы пришлём по e-mail) и прикрепить к ней фотограцию. Если для Вас важно поехать вместе с другом в – каждому из Вас необходимо указать это на своей анкете

Как открыть бизнес в стране

Греческие власти заинтересованы в иностранных инвестициях. Предприниматель, рассчитывающий открыть частный бизнес в Афинах или каком-либо ином городе страны, может получить вид на жительство. Главное условие — создание рабочих мест для граждан Греции. За подробной информацией о льготах, действующих для представителей бизнеса, следует обращаться в консульство Эллады в Москве, Санкт-Петербурге или Новороссийске.

  1. Загранпаспорт (оригинал + копии всех заполненных страниц). Срок действия документа должен превышать 90 дней после окончания срока действия запрашиваемой визы.
  2. Ксерокопия первых страниц общегражданского паспорта РФ.
  3. 2 фото размером 35 на 45 мм.
  4. Копия трудового контракта.
  5. Заполненное заявление установленного образца.
  6. Справка из УМВД о несудимости.
  7. Страховка от несчастного случая с суммой покрытия не менее 30 000 евро.
  8. Справка об отсутствии опасных заболеваний.

Нелегалы – легкий путь?

Что делать, если переехать в Грецию хочется, а работодатель не спешит с оформлением разрешения? Многочисленные агентства, занимающиеся трудоустройством, расскажут вам, как огромное количество наших соотечественников «спокойно работают и всем довольны», живя в стране нелегально. В Греции есть даже офисы для таких счастливцев. Но вам вряд ли расскажут о том, что у этой категории работников нет никаких прав, они получают несравнимо меньше, чем официально оформленные работники (если их босс вообще решит им заплатить), они находятся в положении, сравнимом с положением пакистанцев и южноамериканцев, которые перебиваются случайными заработками. Если вы захотите покинуть страну, вам могут поставить поставят штамп в паспорт, свидетельствующий о том, что въезжать на территорию Евросоюза вам запрещено на пять лет. Если повезет и штампа вам удастся избежать, при возвращении в Еврозону вам надлежит оплатить немаленький штраф порядка 1200 евро.

3. Работники банка – 900-1000.

Ежегодный отдых

Молодая мама не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если в это время одновременно работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она одновременно получает пособие по уходу за ребенком — п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда,читайте тут).

Чтобы его использовать, работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком (о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета). То же самое ей придется сделать, если она решит воспользоваться своим правом на учебный отпуск.

Молодая мама не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если в это время одновременно работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она одновременно получает пособие по уходу за ребенком — п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда,читайте тут).

Оформление документов для выхода на неполный рабочий день во время декрета

Для начала работы на условиях неполного времени в отпуске по уходу, нужно написать заявление работодателю. Заявление составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать условия рабочего времени (количество дней или часов).

Матери необходимо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Оно будет являться основанием для установления особого режима труда. Если в отпуске по уходу находятся иные родственники, они должны принести справки с работы родителей о том, что они не находятся в указанном отпуске и не получают пособий.

После получения заявления от сотрудника работодатель составляет дополнительное соглашение в двух экземплярах. В нем указываются новые условия труда и время их действия. Срок, на который будет установлен неполный рабочий день, должен быть удобен работнику, но не может быть дольше, чем период наличия обстоятельств, позволяющих ввести особый режим труда.

Если 11 сентября 2020 года ребенку исполнится 3 года, то дополнительный договор об установлении неполного времени работы будет действовать до этой даты. Продолжить работу на неполную ставку на основании нахождения в отпуске по уходу до октября или начала следующего года нельзя.

Однако отпуск по уходу за ребенком является препятствием для получения ежегодного оплачиваемого отпуска согласно абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014. В случае необходимости работник может прервать декрет и воспользоваться оплачиваемым отдыхом. Письмо Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/8139-6-1 от 15.10.2012 наделяет матерей и остальных лиц, ухаживающих за детьми до 3 лет, этим правом.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Читайте также:  Выбор негосударственного пенсионного фонда

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ежегодный отпуск

Верховный Суд РФ указывает (п. 20 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1), что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает.

Вместе с тем по смыслу статьи 256 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Такое толкование подтверждается судебной практикой (определения Красноярского краевого суда от 23.04.2012 № 33-2070, Ярославского областного суда от 09.12.2010 № 33-6407).

Соответственно, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком для того, чтобы ему был предоставлен ежегодный отпуск. После окончания ежегодного отпуска работник вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, работодатель вправе предоставить сотруднику ежегодный отпуск при соблюдении вышеуказанных условий. При этом период работы на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, как время фактической работы (ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 121 ТК РФ; письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1; кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 21.02.2012 по делу № 33-297/2012).

Работник должен фактически использовать как минимум 28 дней от общей продолжительности отпуска за каждый рабочий год, остальные дни отпуска могут быть заменены денежной компенсацией (при отсутствии обстоятельств, указанных в части третьей ст. 126 ТК РФ). Такая компенсация может быть получена и в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

Правильная норма работы во время отпуска по уходу

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ).

Можно ли в декретном отпуске работать по совместительству (на другой работе)

Под совместительством понимается выполнение другой оплачиваемой постоянной работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Существует совместительство двух видов:

  • внутреннее — исполнение разных трудовых функций в рамках одного предприятия;
  • внешнее — осуществление профессиональных обязанностей у иного работодателя в течение времени, свободного от основной работы.
Читайте также:  Регистрация брака в СИЗО

Если мать трудится у одного работодателя на разных должностях и хочет выйти на одну или несколько из них, рекомендуется решить вопрос оформления с бухгалтерией, чтобы учесть важные аспекты, например, продолжительность рабочего дня.

При внешнем совмещении пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачено только на одном месте работы. Решение принимает получатель компенсации.

Неполное рабочее время можно оформить как на одном месте работы, так и на нескольких, но в целом его длительность не должна превышать 60% от стандартной. Не стоит нарушать закон, иначе органы соцстраха могут отказать в выплате финансовой помощи.

Чтобы избежать проблем с получением пособий, рекомендуется посетить сайт Фонда социального страхования (ФСС РФ) и связаться с правовым отделом или подразделением прямых выплат. Только в этом случае информация по ограничению продолжительности времени работы на основном и дополнительном местах будет полной и соответствующей практике, сложившейся в конкретном регионе.

Во время отпуска по уходу за ребенком официально устроенные матери (иные родственники) получают пособия в размере 40% от среднего заработка.

Предоставляется ли ежегодный отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работником, у которого происходит совмещение отпуск по уходу за малышом и работы, сохраняется. Данный момент закреплен в нормах трудового права.

Но при предоставлении ежегодного отпуска, работник, совмещающий отпуск по уходу с трудовой деятельностью, должен прервать отпуск по уходу на время данного периода.

Данная позиция Роструда закреплена документально в его официальных пояснениях. Связано это с тем, что работник не может одновременно находиться сразу в нескольких отпусков.

Так как отпуск по уходу прерывается, то и выплата пособия на период ежегодного отпуска приостанавливается.

Когда работник принимает решение уйти в основной отпуск, то ему нужно составить два заявления — на отпуск и на прерывание периода ухода за ребенком. Предприятием может допускать объединение этих документов в одном бланке.

При этом, если на него приходится период совмещения отпуска по уходу и работы, данное время также должно включаться в расчет.

Как только отпуск заканчивается, сотрудник заново подает заявление на восстановление периода по уходу за ребенком и ему производится новый расчет пособия по уходу.

Длительность перерыва для кормления:

Длительная командировка

От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит.

Находясь в длительной командировке, срок которой превышает 1 месяц, молодая мама не может осуществлять уход за ребенком. Если работодатель при этом не прекратит самостоятельно выплачивать работнице пособие, то отказать в выплате может ФСС. Такое правило распространяется только на длительные командировки и не касаются служебных поездок в несколько дней.

Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке. Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери (отец, опекун ил др. родственник).

Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки (более 1 месяца). Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается.

После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается.

Может ли сотрудница, работая на условиях неполного рабочего времени, получая пособие по уходу за ребенком, использовать еще и основной ежегодный отпуск?

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Обратите внимание: по окончании отпуска по уходу за ребенком работница учреждения имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).

Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (аналогичная позиция изложена в Определении ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).

Работа во время отпуска по уходу за ребенком: острые практические вопросы (Васильева Т.Н.)

Дата размещения статьи: 12.04.2019

Российское трудовое законодательство предоставляет работающим женщинам право во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Этим правом также могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Какова максимальная продолжительность рабочего времени для сохранения права на пособие по уходу за ребенком? Этот вопрос остро встал перед работниками и работодателями после Определения, вынесенного Верховным Судом Российской Федерации 18 июля 2017 года, N 307-КГ17-1728. Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела кассационную жалобу государственного учреждения – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Вологодское региональное отделение ФСС РФ) на решение Арбитражного суда Вологодской области от 19.05.2016 по делу N А13-2070/2016, Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.08.2016 и Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.11.2016 по тому же делу по заявлению открытого акционерного общества “Северсталь-инфоком” к Вологодскому региональному отделению ФСС РФ в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 167 599 руб. 84 коп. и предложения произвести корректировку на указанную сумму. В ходе проведения проверки правильности и обоснованности расходов при обращении за выделением денежных средств на осуществление (возмещение) расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установив, что режим работы сотрудника составляет 99% занятости рабочего времени (7,92 часа в день), фонд пришел к выводу о невозможности этим сотрудником продолжать в оставшееся от полного рабочего дня время (0,08 часа в день – менее 5 минут) осуществлять уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет. В Определении Верховный Суд Российской Федерации указал, что “в рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника”.

Читайте также:  Новый налог на недвижимость с 2020 для физических лиц

Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.
Расценив указанное обстоятельство как злоупотребление правом, направленное на получение дополнительного материального обеспечения, фонд пришел к выводу о несоблюдении условий, предусмотренных частью 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ), для сохранения за указанным сотрудником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком”. В возмещении указанной выше суммы работодателю было отказано. Верховный Суд Российской Федерации поддержал позицию Вологодского регионального отделения ФСС РФ.
Порядок обеспечения работников ежемесячным пособием по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (далее – Закон N 81-ФЗ).
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 13 Закона N 81-ФЗ).
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или иных родственников, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В настоящее время существует неопределенность при решении вопроса, на сколько должен быть сокращен рабочий день (смена), для того чтобы работник сохранил право на получение пособия.
В своих разъяснениях разные отделения ФСС предъявляют к работодателям различные требования. Например, на вопрос работодателя: “Примет ли ФСС к зачету соответствующие расходы, если компания удовлетворит изложенное в заявлении желание работника, отца ребенка, уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и совмещать работу на условиях неполного рабочего времени в продолжение 35 часов при 40-часовой рабочей неделе?” – компанией был получен ответ, что в данном случае “все нормы действующего законодательства при назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, когда застрахованное лицо работает в режиме неполного рабочего времени, соблюдены” и пособие будет принято к зачету. Данная позиция, на наш взгляд, основана на положениях действующего законодательства и является справедливой по следующим основаниям. В соответствии с подп. “а” п. 1 ст. 1 Конвенции N 175 Международной организации труда “О работе на условиях неполного рабочего времени” от 24 июня 1994 года термин “трудящийся, занятый неполное рабочее время” означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации внутренним трудовым распорядком или графиком для данной категории работников. При этом российский законодатель не установил максимальную продолжительность рабочего времени (смены), которая дает работнику право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора, а в ряде случаев и до трех лет . Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность неполного рабочего времени исчисляется в Трудовом кодексе Российской Федерации в часах.
——————————–
Речь идет о работниках, проживающих на территориях, пострадавших от аварии на ЧАЭС.

Однако в ряде регионов отделения ФСС предъявляют требование о соблюдении следующей пропорции: работник трудится 60% от нормы рабочего времени, и только тогда он имеет право на получение пособия, которое выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Данная позиция, на наш взгляд, не основана на положениях действующего законодательства, и работодатель не имеет законного основания для отказа в выплате пособия работнику, который хочет трудиться более 60% от нормы его рабочего времени, но не более 35 часов при 40-часовой рабочей неделе. При этом также стоит учесть, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается из сумм, подлежащих социальному страхованию, и, например, с 1 февраля 2018 года максимальный размер пособия по уходу составляет 24 536 руб. 57 коп. Данная сумма не всегда компенсирует работнику 40% от его среднего заработка, и ограничить его в праве на работу продолжительностью более 60% от нормы рабочего времени работодатель не имеет права.
Отдельно хотелось бы отметить, что действующим законодательством Российской Федерации действительно не запрещено сокращать рабочий день на 15, 30 или 45 минут. Очевидно, что за столь непродолжительный промежуток времени невозможно осуществить полноценный уход за ребенком, но в ряде случаев это даст работнику возможность, например, забрать ребенка из детского сада до его закрытия или иным образом поучаствовать в уходе за ребенком, в его развитии и воспитании. Отказывать работнику в подобном сокращении рабочего времени было бы неправильно, но при этом за работником не сохраняется право на пособие по уходу за ребенком, которое, по мнению Верховного Суда Российской Федерации, призвано компенсировать лицу, осуществляющему уход за ребенком, утраченный заработок.
В связи с вышеизложенным полагаем, что законодателю необходимо устранить имеющийся пробел и выработать единые требования на всей территории Российской Федерации для того, чтобы правоприменители имели четкое понимание своих прав, обязанностей и не зависели от мнения региональных отделений ФСС РФ.

Дата размещения статьи: 12.04.2019

Ссылка на основную публикацию