Зарплаты врачей в России

«Мифические» надбавки

В свое время все регионы отчитались о достижении уровня зарплаты медработников, определенного майскими Указами Президента России 2012 года. Это означает, что врачи на начало 2020 года получали в среднем 200% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по соответствующему субъекту. Постановление Правительства № 415 [о стимулирующих выплатах медработникам за особые условия труда и дополнительную нагрузку при работе с пациентами с COVID-19] добавило к зарплатам врачей, оказывающих специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, еще 100% (другим специалистам, имеющим право на эти выплаты, – 80%). Следовательно, общий размер заработной платы этих категорий медработников должен был составить 300 и 280% от среднемесячного дохода в регионе соответственно, отмечают авторы доклада.

Средний по России показатель среднемесячного дохода от трудовой деятельности составил по итогам 2019 года 39,9 тыс. руб. Врачи инфекционных стационаров получат дополнительно по Постановлению Правительства № 484 [о стимулирующих выплатах за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании помощи пациентам с COVID-19] еще 200% сверх этой суммы. Таким образом, специалисты, имеющие право на обе выплаты, получат суммарно 500% от значения показателя среднемесячного дохода, или в среднем по 200 тыс. руб.

По данным Росстата, средняя зарплата врачей в России по итогам первого полугодия 2020 года составила 87 153 руб. (за первое полугодие 2019 года — 79,2 тыс. руб.), среднего медперсонала – 44 779 руб. (39,35 тыс. руб.), младшего медперсонала – 39 297 руб. (35,58 тыс. руб.)

Большинство субъектов установили также региональные выплаты медработникам. Поэтому размер зарплаты врачей должен быть еще выше. Однако это все гипотетические расчеты, далекие от реальности.

На практике немногие занятые лечением COVID-19 специалисты увидят такие деньги, так как положенные по майским указам 200% они получали не в виде оклада, а за счет многочисленных «накруток» в виде выплат стимулирующего характера, за счет платных услуг, которых сейчас практически нет, и т.д. Поэтому ничто не мешало главному врачу снять все виды выплат, которые осуществлялись ранее за счет средств ОМС и платных медицинских услуг и оставить только федеральные и региональные выплаты за работу с коронавирусной инфекцией, указывается в докладе ЦНИИОИЗ.

На практике немногие занятые лечением COVID-19 специалисты увидят такие деньги, так как положенные по майским указам 200% они получали не в виде оклада, а за счет многочисленных «накруток» в виде выплат стимулирующего характера, за счет платных услуг, которых сейчас практически нет, и т.д. Поэтому ничто не мешало главному врачу снять все виды выплат, которые осуществлялись ранее за счет средств ОМС и платных медицинских услуг и оставить только федеральные и региональные выплаты за работу с коронавирусной инфекцией, указывается в докладе ЦНИИОИЗ.

Екатеринбург

Средняя зарплата в Свердловской области – 30 594₽. Врачам предлагают в среднем 39 226₽.

Средняя зарплата в Магаданской области – 46 352₽. Врачи получают в среднем 56 679₽.

Лента новостей

  • 15:10 На школьной линейке в Великих Луках потеряли сознание 13 детей
  • 14:53 Лавров заявил, что врачи Charite не нашли в организме Навального отравляющих веществ
  • 14:40 Власти опровергли сообщение о прекращении полетов за рубеж
  • 14:14 В Мосгорсуде сорвалась попытка набрать присяжных для сестер Хачатурян
  • 14:05 ЦДМ на Лубянке оштрафуют за нарушение масочного режима
  • 13:46 Белорусские добровольцы, получившие российскую вакцину от COVID-19, чувствуют себя хорошо
  • 13:13 В Минпросвещения опровергли сообщения о переводе школ в режим онлайн
  • 12:55 Антон Фургал опроверг информацию о своем задержании
  • 12:44 Объявлены лауреаты Нобелевской премии по физиологии и медицине
  • 12:27 Школы в ряде регионов переведут на дистанционное обучение
  • 12:24 Airbus может сократить 15 тысяч рабочих мест
  • 11:56 Крым в октябре уже дважды обновил антирекорд по COVID-19
  • 11:23 Новосибирский театр ушел на дистанционную работу из-за вспышки COVID-19
  • 10:54 Сенатор не исключил повторного закрытия границ РФ из-за COVID-19
  • 10:38 В России выявлено 10 888 новых случаев COVID-19
  • 10:24 Глава Омской области заболел коронавирусом
  • 10:19 Глава ЕК Урсула фон дер Ляйен ушла на самоизоляцию
  • 09:55 «Известия»: новейшие российские танки и боевые машины сведут в полки и бригады
  • 09:36 Полиция задержала сына экс-главы Хабаровского края
  • 09:24 В Москве утвержден единый подход к лечению COVID-19 в стационарах
  • 08:54 Банкира Ананьева подозревают в даче взяток чиновникам ПФР
  • 08:24 Пашинян заявил, что российские военные могут быть использованы для обеспечения безопасности Армении
  • 07:56 Патрушев: военные, увольняющиеся из армии по состоянию здоровья, будут получать жилье вне очереди
  • 07:23 Вирусолог спрогнозировал срок повторного заражения COVID-19
  • 06:54 «Ведомости»: в Москве могут ужесточить меры по борьбе с COVID-19
  • 03:35 Куба держит один из самых жестких карантинов в мире
  • 02:38 Русские отдали честь погибшим в Крыму солдатам Наполеона III
  • 01:39 COVID-19: Париж переходит в «зону максимальной готовности»
  • 00:59 Нью-Йорк планирует вернуться к ограничениям в девяти кварталах Бруклина и Квинса
  • вчера, 23:57 Папа Франциск опубликовал «политическую» энциклику о «братстве»
  • вчера, 23:53 Еще 27 человек с коронавирусом скончались за сутки в Москве
  • вчера, 22:50 Куба откроет Варадеро для иностранцев 15 октября
  • вчера, 21:47 В России разрабатывают аналог экспериментального лекарства Трампа
  • вчера, 21:19 В Армении задержаны подозреваемые в шпионаже иностранцы
  • вчера, 20:51 Вице-губернатор Челябинской области госпитализирован с коронавирусом
  • вчера, 20:17 Гидрометцентр прогнозирует аномальное тепло в европейской части России
  • вчера, 19:43 Президент Азербайджана выступил с обращением к нации
  • вчера, 19:25 В Белом доме рассказали о состоянии Трампа
  • вчера, 19:16 Российский врач оценил новые неожиданности коронавируса
  • вчера, 18:47 Основатель Kenzo умер от коронавируса
  • вчера, 18:19 Аналитик спрогнозировал рекордный рост курса доллара
  • вчера, 17:47 Алиев назвал условия прекращения огня в Карабахе
  • вчера, 17:19 Армения заявила о новом ударе по Степанакерту
  • вчера, 16:51 Наблюдатели сообщили о 100 тысячах протестующих в Минске
  • вчера, 16:20 Азербайджан заявил о взятии города Джебраил
  • вчера, 15:49 Вирусолог допустил ограничения в России до 2022 года
  • вчера, 15:25 Против протестующих в Минске применили водометы
  • вчера, 15:21 Против лидера Нагорного Карабаха возбудили дело по 15 статьям
  • вчера, 15:18 На акции протеста в Минске идут задержания
  • вчера, 14:52 Премьер Украины допустил вероятность отмены выплат пенсий через 15 лет

Борис Чурадзе главный врач МЦ «Клиника К + 31» «Медицинской сестре и врачу должно быть понятно, сколько они в месяц получат. Мне кажется, простым, доступным языком нужно всем объяснить, потому что как бы смены ни считались, главное, какое количество денежных средств получит медик на одну ставку, на полторы ставки. Это, безусловно, должны быть другие выплаты, чем в стандартном режиме работы, потому что речь идет о высочайшем риске для здоровья, о риске заразить своих близких, о тяжелейшей работе в этих костюмах, очках, защите».

Медицинские сестры

Анализ заработных плат, которые предлагаются медицинским сестрам в государственных, муниципальных и частных учреждениях, показал, что среди медицинских сестер наиболее высоки зарплаты у старших медицинских сестер и медсестер-анестезистов.

Старшие медицинские сестры, по данным нашего обзора, зарабатывают в среднем больше на 30–50%, чем другие медсестры. Например, в Казани при среднем по рынку уровне зарплат 5–8 тыс. руб., старшие медсестры зарабатывают 8–12 тыс. руб.

Медсестра-анестезист также зарабатывает на 30–50% больше. Например, в Новосибирске при среднем уровне зарплат 10–15 тыс. руб., анестезисты получают до 24 тыс. руб.

Медсестры по массажу, реанимационные, операционные медсестры, медсестры в отделениях патологии новорожденных, диетические сестры с сертификатом по специальности «Диетология», медсестра по физиотерапии — на 30–40% больше. Например, в Нижнем Новгороде медсестры зарабатывают в среднем до 10 тыс. руб., диетсестра — 10–15 тыс. руб.

Медицинские сестры в онкологических больницах и других учреждениях с особыми условиями труда — на 20–30% больше. Зачастую зарплата на 30–80% выше предлагается также участковым медсестрам. Например, в Красноярске при средней зарплате в госучреждениях 6–9 тыс. руб., участковые медсестры зарабатывают 15–20 тыс. руб.

В коммерческих клиниках на 30–40% больше платят стоматологическим медсестрам и медсестрам-оптометристам.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) врача в РФ (в рублях) На федеральном уровне МРОТ составляет 4611 рублей. Однако во многих субъектах приняты региональные соглашения о более высоком МРОТ. Зачастую минимальный оклад для специалистов-медиков равен МРОТ в регионе. Москва: 10 400 Ямало-Ненецкий авт. окр.: 9 536 Сахалинская обл.: 9 500 Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра: 9 150 Северная зона Амурской обл.: 8 665 Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный р-н: 8 279 Мурманская обл.: 7 903 В р-нах Крайнего Севера и г. Колпашево (Томская обл.): 7 895 Новосибирская обл.: 7 800 В северных частях Туруханского р-на, Эвенкийского муниципального р-на: 7 643 Амурская обл.: 7 621 Северо-Енисейский р-н: 7 324 Санкт-Петербург: 7 300 Московская обл.: 6 700 Южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Кежемской р-н: 6 687 Магаданская обл.: 6 500 Томская обл.: 6 372 Краснодарский край: 6 112 Республика Саха (Якутия): 6 062 Северная часть Республики Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша: 6 056 Калининградская обл.: 6 000 Ленинградская обл.: 5 930 Рязанская обл.: 5 800 Хабаровский край: 5 629 Енисейск, Лесосибирск, Богачанский район, Енисейский район, Мотыгинский район: 5 735 Тверская обл.: 5 700 В других регионах от 4 611 до 5 000 руб. www.mojazarplata.ru

Зарплата врачей по России

Информация по заработным платам составлена на основе данных, присланных посетителями нашего сайта. Ниже показана зарплата врачей по городам и средняя зарплата врачей в целом по стране.

Зарплата (руб.)Место работыДолжность
Аксай
20000КГБУЗАКВФДврач
Альметьевск
58000црбврач
Анапа
60000врач
19000ГБУЗ “ОПНД”Врач
18000поликлиникаврач
Барнаул
12500врач
9000гор.поликлиника №3врач
Белгород
20000поликлиника № 7врач
Брянск
12000ГАУЗ “Брянская городская больница № 1”врач
7000врач
Владивосток
15000Детская пол. №4врач
15000больницаврач
12000ЦРБврач
10000госпитальврач
Владимир
8333врач
Волгоград
107000Родильный дом № 4врач
14000гауз 1врач
6000Гумракская амбулаторияврач
Воронеж
7215новоусманская рбврач
Златоуст
12000филиал УрГУПСпреподаватель врач
Иркутск
35000врач анестезиолог-реаниматолог
30000поликлиникаврач
25000поликлинникаврач педиатр
15000Гор клиническая больницаврач
Казань
25000врач
Ковров
7000ЦРБврач
5000цгбврач
Краснодар
11000пликлиникаврач-терапевт
Курск
15000ОБУЗКГКБСМПврач хирург
15000Курскврач
10500БСМПврач
Магнитогорск
27000поликлиникаврач
Москва
104000Госпитальврач
39833врач
Мурманск
27000МОКБврач
Нижневартовск
23000больницаврач
Нижний Новгород
150000больницаврач
25000Детская поликлиникаВрач
11500врач
Нижний Тагил
9000поликлинникаврач
Новороссийск
15000городская больница № 1врач
Омск
30000врач-педагог
19000детская поликлиникаврач
17000врач
17000БУЗОО Омская ЦРБврач
6000кмсч 9врач
Оренбург
18000поликлиникаврач
16000ГБУЗ ГКБ №1врач
Пенза
6500фгбуз мсч 59 фмба россииврач
Пермь
70000ипврач
58500врач
18000ККНБврач
18000противотуб.поликлиникаврач
18000противотуберк.диспансерврач
14000муз кубврач
Ростов-на-Дону
15000врач
Рязань
15000ФБУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Рязанской области”врач, зав. отделом
Самара
13000врач-терапевт
Санкт-Петербург
100000поликлиника № 1стоматолог врач
30000поликлиника42врач
25000БольницаВрач
16000поликлиника №71врач
15000врач
Саранск
18500поликлиникаврач
14000Врач
Саратов
15102врач
14000больница 3врач
13300КБ им. С.Р. Миротворцеваврач-педиатр
12000муз гкбврач
Северодвинск
20000горбольница № 2врач
Сергиев Посад
15000больницаврач
Смоленск
16000поликлиникаврач
10000кбсмпврач
6900ОГБУЗ Смоленская ЦРБврач
Сочи
10000врач
6300ПоликлиникаВрач
Тверь
11000стоматологическая поликлиникаврач
Томск
15000тгпуврач
Тюмень
40000врач
Ульяновск
14000поликлиникаврач
Уфа
20000ССМПврач
13500врач
Хабаровск
17000врач
Чебоксары
20000Врач
Ярославль
22000врач

Средняя зарплата врача по России: 23123 руб.

Если ваша профессия врач, то укажите вашу заработную плату — мы учтем ее в статистике.

Средняя зарплата врача по России: 23123 руб.

Оклады

Оклад медицинского работника предусмотрен по ставке его должности. В Едином квалификационном справочнике должностей есть положение о базовых должностных окладах медсестер, врачей, руководителей. Они едины на всей территории РФ. Планируемая новая оплата труда медработников в 2020 году предполагает, что размер оклада зависит от 3 главных параметров:

  • региона, где трудится специалист;
  • числа отработанных за месяц смен, часов (согласно табелю);
  • индивидуальных характеристик сотрудника (образование, стаж, уровень квалификации).

Кроме того, опубликовано постановление правительства РФ по увеличению зарплаты медработникам, занятым в борьбе с коронавирусом (Постановление Правительства РФ №415 от 02.04.2020):

Сколько получают военные медики в месяц?

Иметь звание военного врача – это престижно.

Многие полагают, что у такого врача имеется множество льгот и он живет без забот.

Ситуация не столь радужна, как казалась бы. В армии к медикам относятся уважительно, но к оплате труда это уважение не распространяется.

Конечно, как и в любой должности, размер оплаты труда зависит от места несения службы, выслуги лет и квалификации, но что касательно действительной суммы, то она такая же, как у рядового контрактника. Около 25 000 рублей в месяц оплачивается работа военного медицинского работника. Стоит отметить, что на это место работы допускается человек только с высшим образованием, а условия труда весьма напряженны, поэтому такая низкая оплата никак не оправданна.

В других странах идет быстрый прогресс в развитии науки и передовых технологиях.

Зарплата врачей в России

Средняя заработная плата специалиста составляет 54,8 тыс.руб. Доходы врачей сильно разнятся в зависимости от трудового стажа и направленности профессии.

Медики, посвятившие долгие годы работе на государство, получают надбавку к окладу. За десятилетний стаж специалист приобретает 10 процентов, а за пятнадцатилетний – 15 процентов.

Среди самых низкооплачиваемых профессий:

Средняя зарплата врача в России

Профессия врача будет востребована обществом всегда. Ежегодно тысячи абитуриентов штурмуют медицинские ВУЗы, а проходные баллы настолько высоки, что поступают только лучшие из лучших. Власти стремятся поддерживать престиж профессии и рапортуют о многочисленных мерах финансовой поддержки врачей. Статистика показывает, что средняя зарплата врача составляет 73 тыс. рублей. Однако практикующие врачи в большинстве своем недовольны уровнем оплаты труда.

Во-вторых, статистика не дифференцирует медиков, работающих на государство и частный бизнес. Понятно, что частный медцентр или фармкомпания может позволить себе более высокий уровень оплаты труда персонала, чем районная поликлиника в том же населенном пункте.

Зарплата врачей (медиков) 2019-2020 год начисление по новому: свежие новости Россия – Путин В.В.

Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021 годы” прописана необходимость в 2020 и 2021 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. В документе также обозначен срок – 1 апреля 2020 и 2021 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2020 год и плановый период 2021-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений, в том числе, сферы здравоохранения следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2021 году — на 6,8%.

Владимир Путин поручил правительству совместно с властями регионов до 20 сентября 2020 года представить предложения о сроках, в которые будет внедрена новая система оплаты труда медицинских работников. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля по итогам прошедшего совещания о модернизации первичного звена здравоохранения.

«Представить предложения о сроках внедрения в субъектах Российской Федерации новой отраслевой системы оплаты труда в сфере здравоохранения. Срок — 20 сентября 2020 года», — отмечается в нем.

В документе также говорится о необходимости оценить дополнительные расходы из бюджета на осуществление поэтапного перехода к новой системе оплаты труда медицинских работников.

Глава Минздрава Вероника Скворцова на совещании заявила, что переход на новую отраслевую систему зарплат займет не менее двух лет, а также потребует выделения дополнительных средств из бюджета. Таким образом она ответила на слова Путина, который сказал, что рост доли оклада в зарплате медиков не должен сопровождаться снижением компенсационных выплат и других доплат. «Вот чтобы этого фокуса не произошло», — подчеркнул президент.

Министр сказала, что для улучшения системы оплаты труда следует обновить составы профессиональных квалификационных групп должностей медработников и установить по каждой из них минимальные оклады. «Мы не сможем добиться справедливости, соответственно, при оплате и оклада, и стимулирующих выплат, пока это не будет сделано», — пояснила Скворцова. По ее словам, предварительную оценку затрат на модернизацию системы проведут до сентября 2020 года, а детализированную — не ранее 2021 года.

Ответственным за выполнение поручений президент назначил премьер-министра Дмитрия Медведева, а также руководителей высших исполнительных органов власти в субъектах России, сообщает портал rbc.ru

Зарплату с 1 января 2020 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2020 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений. В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность врачей (медиков), учителей (воспитателей детских садов), работников культуры и других представителей социальной сферы.

Медработник – это достаточно тяжелая и ответственная профессия, которая должна хорошо оплачиваться. Реальных изменений ждут и они будут доработаны к концу 2019 года (о чем пойдет речь ниже), и уже в 2020 году предстватели государственной системы отечественного здравоохранения получат достойные зарплаты.

Согласно очередному Указу президента России, проводится пересмотр зарплат для младшего и среднего персонала медработников РФ исходя из средней заработной платы на 100 %, при наличии высшего образования на 200 %. А для врачей зарплату планируется повысить в 3 раза больше по сравнению со средней заработной платой медика по региону. Прежде всего эти повышения касаются медиков в государственных учреждениях страны.

Хотя многие эксперты говорят о том, что свои коррективы может внести экономический кризис, который еще присутствует в стране. Тогда на фоне роста инфляции повышение зарплаты медикам не будет заметно. Здесь нужны серьезные корректировочные действия по развитию экономики. Тогда появится возможность на поступление дополнительных денежных поступлений в бюджет страны, ведь любое повышение зарплаты требует наличие денег в бюджете. Возможно повышение зарплаты медработникам будет осуществлено в полном размере в 2020 году.

Зарплата медицинского работника должна оправдывать всю трудность и ответственность данной профессии, как это отмечается в других развитых странах. Но в России медики получают достаточно низкую оплату труда. В последнее время наблюдается очень большая нехватка в медицинских учреждениях и конечно главной причиной является низкая зарплата. Даже реформа для медработников, введенная Минздравом еще в 2014 году не дала существенных изменений, а наоборот привела даже к уменьшению зарплаты.

Зарплата медиков формируется из нескольких показателей:

основной оклад;
надбавки (за наличие категории, учитывается общий стаж работы, за выслугу лет, за сложность проделываемой работы (операция), рабочие нагрузки);
компенсации (например, за вредность. Существует для работников всех регионов страны компенсация инфляции, но не более 5 %).
Если основной оклад был пересмотрен и повышен, то все надбавки и компенсации были наоборот понижены. Таким образом, зарплата медработникам не изменилась, а в некоторых случаях даже понизилась. Нужно отметить, что размер основного оклада зависит только от занимаемой должности медработника и установлен государством. А вот сумма надбавок и компенсаций – это напрямую зависит от руководителя медицинского учреждения.

В законодательстве РФ заложен новый метод расчета зарплаты для медиков в 2020 году. И окончательная зарплата будет зависеть от нескольких факторов:

отработанных рабочих часов, согласно табелю за месяц;
регион, где работает данный медработник;
квалификация и общий стаж.

Вместе с тем, повышение зарплат врачей-бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2020 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА “Новости” первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

“Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь”, — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — “автоматически”: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

“То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности”, — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2020 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов упраления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

В документе также говорится о необходимости оценить дополнительные расходы из бюджета на осуществление поэтапного перехода к новой системе оплаты труда медицинских работников.

Непрозрачные зарплаты: Минздрав России обсудил с регионами зарплаты врачей

9 октября 2019 года принято постановление правительства РФ, утверждающее принципы модернизации первичной медико-санитарной помощи. Минздрав России разъяснил субъектам, как в РФ планируется внедрять единые подходы к формированию заработной платы работников сферы здравоохранения в субъектах, а также основные принципы модернизации первичного звена здравоохранения, в соответствии с которым регионам нужно будет готовить собственные программы.

«Ситуация в некоторых регионах вызывает у нас обеспокоенность. Минздрав России в рамках своих полномочий готов оказать всю необходимую помощь для того, чтобы регионы начали уже сейчас устранять дисбаланс в зарплатах медицинских работников», — сообщила «Известиям» министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова.

Она добавила, что Минтруд и Минздрав проработают законопроект, наделяющий правительство РФ полномочиями устанавливать требования к отраслевой системе оплаты труда медицинских сотрудников. Требования будут сформированы к апрелю 2020 года.

За последние несколько месяцев в нескольких регионах страны врачи и медсестры в открытую выступали за повышение зарплат и уменьшение нагрузки, обещая в противном случае уволиться. Минздрав России направлял в субъекты комиссии для того, чтобы разобраться в ситуации, и все случаи в региональных учреждениях разрешались на уровне субъектов, без увольнений. При этом вопрос оплаты труда медицинских работников является острым, за сложившуюся ситуацию в здравоохранении критикуют и вице-премьера правительства Татьяну Голикову, и министра здравоохранения Веронику Скворцову.

Случаи с открытыми выступлениями врачей в регионах показали, что проблема носит системный характер: в субъектах формально подходят к исполнению данного президентом еще в 2012 году майским указом поручения о том, что врачам необходимо повысить зарплату до 200% от средней по субъекту.

При этом, согласно трудовому законодательству, Минздрав России не имеет права руководить перераспределением частей зарплат врачей в регионах и не может проверять статьи расходов. В результате даже в одном субъекте врачи с одинаковой квалификацией и сопоставимой нагрузкой могут сейчас получать разную заработную плату.

Минздрав России в 2014 году разработал методологию, согласно которой оклад должен составлять в структуре зарплаты медиков не менее 55%, в оставшиеся 45% включены компенсационные и стимулирующие выплаты. Как пояснили в пресс-службе Минздрава, компенсационные выплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные дни должны занимать в структуре зарплаты 10–15% и порядка 30% должны составлять стимулирующие выплаты.

Разработанная Минздравом методология, которая позволит ликвидировать эти дисбалансы в субъектах, прошла обсуждение и на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, но, несмотря на рекомендацию комиссии установить долю окладов в зарплате работников здравоохранения на уровне 55%, регионы не торопились принимать ключевые решения.

Так, с 2015 года лишь несколько субъектов, получив рекомендации федерального министерства по соотношению оклада и стимулирующих выплат в структуре зарплаты врачей, внедрили у себя эту систему. На данный момент, по словам министра здравоохранения РФ, в четырех субъектах доля оклада в структуре зарплаты не превышает 30%, и только в 10 субъектах доля оклада превышает 50%. Больше всего вопросов у министерства к Мурманской, Ивановской, Тверской областям и Республике Алтай.

На совещании, посвященном модернизации первичного звена здравоохранения, президент Владимир Путин также призвал не допускать ситуаций в регионах, когда врачам повышают оклад, но при этом снижают или совсем отменяют доплаты, которые предусмотрены в их заработной плате. Кроме того, для субъектов характерно еще и то, что компенсационные и стимулирующие части зарплаты могут выплачиваться на разных уровнях — из регионального бюджета или на уровне самого медучреждения, что также создает возможности для злоупотреблений руководителей регионального здравоохранения.

Скворцова отмечала, что в регионах складывается «тревожная ситуация» с оплатой труда медицинских работников, так как во многих субъектах создаются «необоснованные элиты, получающие огромные деньги». Это происходит из-за того, что стимулирующие выплаты в зарплатах этих специалистов в регионах не ограничены и могут составлять до 80% в структуре зарплаты. В то время как другие врачи вынуждены брать 2–3 ставки, так как работают на окладе, составляющем лишь 20% от обещанных денег. Больше всего от такого несправедливого распределения, по словам министра, страдают молодые специалисты, которые пока еще не имеют оснований и опыта на то, чтобы получать значительные стимулирующие выплаты.

Благодаря комплексным мерам удалось частично решать проблему с зарплатами медиков в субъектах: по данным Росстата, в 2018 году средняя зарплата врачей увеличилась на 32,9% по сравнению с 2017 годом и составила 75 тыс. рублей. Заработная плата среднего медперсонала выросла в этом периоде на 22,2%. Если смотреть эти показатели в динамике с 2012 года, то зарплата врачей и среднего медперсонала увеличилась на 120% и 92% соответственно.

По предварительным данным Росстата, в первом полугодии 2019 года рост зарплат к среднем по субъекту составил 7% у врачей (до 79,2 тыс. рублей) и 7,3% у среднего медицинского персонала (до 39,3 тыс. рублей) по сравнению с аналогичным периодом 2018 года. При этом дифференциация в уровнях соотношения средней зарплаты врачей к средней зарплате по региону практически отсутствовала по данным на 2018 год. В 2012 году этот показатель мог отличаться в 3,2 раза у врачей, а у среднего медперсонала — в 2,5 раза.

На встрече с президентом Путиным Скворцова предложила меры по решению проблем с заработной платой врачей в регионах. При этом, как отметила министр, обеспечение прозрачности формирования заработной платы за счет перехода на единые отраслевые и федеральные требования на первом этапе не потребует дополнительных бюджетных средств.

Сейчас Минтруд готовит законопроект, который предполагает изменения в Трудовой кодекс, позволяющие правительству поручать отдельным ведомствам вводить общие требования к отраслевой системе оплаты труда. По словам Скворцовой, когда это будет сделано, Минздрав сможет «создавать смысловые документы». В ближайшие годы Минздрав России планирует поэтапно внедрять единую отраслевую систему оплаты труда медиков, что в дальнейшем позволит решить проблему зарплат медработников, а также откроет новые возможности для того, чтобы укомплектовать медицинскими кадрами организации первичного звена здравоохранения.

Основной задачей регионов в настоящий момент Минздрав России видит анализ инфраструктуры систем оказания первичной медико-санитарной помощи до 15 ноября. В первую очередь речь идет о транспортной доступности, анализе путей до медицинской организации, а также о самой инфраструктуре первичного звена здравоохранения в субъектах. К 10 января 2020 года субъекты федерации должны представить в Минздрав региональные программы модернизации.

Скворцова отметила, что региональные власти (губернаторы и местные министры здравоохранения) отвечают за отсутствие искажений той информации, которая будет представлена в Минздрав. «Главы регионов и региональных министерств несут персональную ответственность за проводимую работу», — подчеркнула министр.

Никто из участников селекторного совещания (их было более 1,5 тыс.) не задал ни одного вопроса. «Возможно, вопросы появятся у вас позже, — заметила министр здравоохранения. — В этом случае вы можете в любой момент связаться с курирующими данный вопрос заместителями министра или лично со мной».

Разработанная Минздравом методология, которая позволит ликвидировать эти дисбалансы в субъектах, прошла обсуждение и на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, но, несмотря на рекомендацию комиссии установить долю окладов в зарплате работников здравоохранения на уровне 55%, регионы не торопились принимать ключевые решения.

Никаких выплат вообще

Работники скорой помощи из многих регионов говорят, что вообще не получили никаких выплат. Так, водитель из Петрозаводска Эдуард Раупов рассказал «Медиазоне», что его педиатрическая бригада выезжает на вызовы к пациентам, в том числе, и с респираторными заболеваниями. В середине апреля они госпитализировали в инфекционную больницу четырехмесячного ребенка и его мать, у которых спустя два дня подтвердился коронавирус. Однако надбавку к зарплате Раупов не получил, потому что официально он на вызовы по COVID-19 не выезжал.

«До середины апреля все катались [к потенциально опасным пациентам], а потом сделали три бригады отдельных, — говорит он. — И все. Те, кто хотя бы одну смену отработал в тех бригадах, те получили деньги. Один раз съездил — ему 25 заплатили и всякие надбавки еще. И человек за одну смену получил, как положено».

Не увидел денег и работник отделения скорой помощи больницы скорой помощи Ростова-на-Дону, пожелавший сохранить анонимность. «Дело в том, что, работая на скорой, ты точно не знаешь, с кем контактируешь. Мы часто работаем с пациентами, у которых признаки ОРВИ, и даже не знаем, коронавирусная инфекция это или банальный грипп. Ведь очень много необследованных больных, которые отказываются от госпитализации», — объясняет он.

По словам медика, отделение скорой в его больницы единственное в городе занимается доставкой зараженных коронавирусом в перепрофилированные стационары. Но даже те из его коллег, кто работал с подтвержденными случаями коронавируса, не получили никаких выплат.

«Более того, администрация больницы отменила выплаты по дорожной карте. Это дополнительные выплаты за то, сколько километров мы проехали за сутки при госпитализации. В итоге зарплата стала даже ниже», — заключает работник скорой.

Не получили выплат и сотрудники скорой помощи Абзелиловского района Аскаровской центральной районной больницы Башкирии, рассказала «Медиазоне» одна из фельдшеров, попросивших не раскрывать ее имя. По ее словам, в районе нет специализированных бригад для работы с коронавирусными больными, поэтому нагрузка на обычные бригады, и без то того малочисленные, резко возросла.

«За последние два месяца работы добавилось, потому что что много пациентов с пневмонией, признаками ОРВИ, даже положительным подтвержденным результатом COVID-19 на руках. Мы оказываем помощь пациентам, не зная, что у них положительный или отрицательный результат, и с положительным результатом осуществляем перевозку в другие города, — рассказывает фельдшер. — Мы получили расчетные листы за апрель, там не указано никаких выплат. На наши вопросы отвечали, что когда мы контактируем с больным с положительным результатом COVID-19, нам прибавляются часы, и никаких выплат не ждите».

Фельдшер скорой помощи из тамбовской центральной районной больницы, которая тоже просила не называть ее имени, сказала «Медиазоне», что за месяц работы во время эпидемии получила свою обычную зарплату — 19 тысяч рублей, а некоторые ее коллеги даже меньше, чем за прошлый месяц.

«Работали, возили, кого возили — не знали, ставили пневмонию, везли в стационар. Ну, а там уже им делали тесты и КТ . У кого подтверждался [коронавирус], у кого нет — мы не знали, иногда через десятые руки доходило», — говорит она. Медик жалуется на отсутствие средств защиты и говорит, что ее коллеги из скорой помощи Рассказовской центральной районной больницы заразились коронавирусом.

«Два дня назад заболело 19 сотрудников COVID-19, им и тесты и КТ делали, у всех подтвердилось. Кто в тяжелом состоянии в больнице, а кто дома лечится. Заболевали целыми бригадами и сменами. Все заразились на работе, но выплат никто не получил. Лишь копеечные за больничный лист», — объясняет фельдшер.

По мнению Андрея Коновала из профсоюза «Действие», бригады скорой помощи рискуют заразиться на каждом выезде, даже если он не зарегистрирован как случай с подозрением на коронавирус. «Заражение легко может произойти во время обычного вызова, когда, например, пациента госпитализируют в приемный покой», — подчеркивает представитель профсоюза.

Фото: Сергей Бобылев / ТАСС

По мнению Андрея Коновала из профсоюза «Действие», бригады скорой помощи рискуют заразиться на каждом выезде, даже если он не зарегистрирован как случай с подозрением на коронавирус. «Заражение легко может произойти во время обычного вызова, когда, например, пациента госпитализируют в приемный покой», — подчеркивает представитель профсоюза.

«Высокая и зафиксированная ставка»

Комитет Госдумы РФ по охране здоровья поддержал идею изменения порядка расчета зарплат врачей — выступил за пересмотр соотношения базовой части и надбавки в оплате труда медработников. Председатель комитета Дмитрий Морозов отметил, что базовая часть зарплаты врачей должна быть «высокой и зафиксированной».

По его словам, в районных больницах, поликлиниках зарплаты медработников не дотягивают до тех цифр, о которых говорится в отчетах. И медики работают не на одну, а на полторы, две ставки по совместительству. Кроме того, «премии иногда расписываются до сих пор несправедливо среди управленческого состава».

В свою очередь руководитель рабочей группы по реализации нацпроекта «Здравоохранение» Борис Менделевич призвал начать «с модернизации критериев эффективности работы врача и прекращения подсчета средней зарплаты».

Комментируя разрыв в заработной плате медперсонала и администрации медучреждений, собеседник нашего издания напомнил о том, что в России «были пилотные регионы и проекты, когда больницы переходили на хозрасчет». Фото Максима Платонова

— У нас до сих пор работает ставочная система и нет четкого понимания, в зависимости от чего формируется заработная плата врача. Например, сейчас одним из критериев является отсутствие жалоб, но, во-первых, не все пациенты готовы жаловаться и ходить по инстанциям, а во-вторых, жалобы не всегда являются отражением плохой работы именно врача. Часто критика направлена на плохой сервис (длительное ожидание в очереди и так далее), а не на лечение. Еще один из критериев — количество больных. Хотя, на мой взгляд, важно количество здоровых пациентов, — сообщил «Реальному времени» Борис Менделевич.

Комментируя разрыв в заработной плате медперсонала и администрации медучреждений, собеседник нашего издания напомнил о том, что в России «были пилотные регионы и проекты, когда больницы переходили на хозрасчет».

— Это ситуация, при которой заработная плата администрации учреждения выводилась из кратной средней зарплаты по больнице. Конечно, в подобной ситуации главврач заинтересован в росте заработной платы персонала и делает для этого все от него зависящее. А конкретный коэффициент зависимости заработной платы должен обсуждаться коллективом медучреждения, — считает Борис Менделевич.

По словам нашего собеседника, ситуация в Татарстане «лучше, чем в целом по стране», поскольку уровень базовой ставки всегда был выше.

Минздрав создает новую справедливость

Из-за реформы главврачи лишатся миллионных зарплат

Новому главе Минздрава Михаилу Мурашко предстоит разобраться с заработками врачей. Фото агентства «Москва»

Новое руководство Минздрава обещает уже в апреле показать план более справедливого распределения зарплат между врачами и администраторами. Результаты внедрения этого плана появятся уже в этом году, говорит новый глава Минздрава Михаил Мурашко. Идеи ревизии уровня зарплат врачей и администраторов звучали еще при прежнем министре. Но после объявления в президентском Послании конкретного диапазона зарплатных различий чиновникам стало уже невозможно сохранять кричащие диспропорции в оплате труда медиков.

Сегодня отечественная медицина испытывает колоссальную нехватку кадров. Дефицит врачей первичного звена достигает 25 тыс. человек, а среднего медперсонала – 130 тыс., сообщала теперь уже бывший министр здравоохранения Вероника Скворцова.

Важнейшая причина острого дефицита врачей – низкие зарплаты медиков на фоне сверхдоходов администраторов.

Не слишком помогли исправить несправедливость и майские указы 2012 го да, по которым средняя заработная плата врача должна была составлять две средних зарплаты по региону. Ведь средняя зарплата медиков складывалась из миллионных доходов управленцев и весьма скромных зарплат лечащих врачей.

Теперь же на существенный перекос в оплате труда рядового врача и его руководителя обращают внимание и правительственные чиновники. Для страны важен каждый врач вне зависимости от того, в каком учреждении он работает, подчеркивает новый глава Минздрава. «Ни у кого не должно создаваться ощущение, что врач, работающий в федеральном учреждении, находится в более привилегированном (положении)», – сказал он на телеканале «Россия 1».

Напомним, о необходимости ввести новую систему оплаты труда медиков было заявлено президентом Влaдимиром Путиным во время ежегодного Послaния Федерaльному собрaнию. Он, в частности, сообщил, что в основе новой схемы будет зaложен перечень нaдбaвок и компенсaций, единый для всей стрaны. При этом отдельно глава государства обратил внимание на «несправедливые» зарплаты главврачей. «Нужно, чтобы структура в медучреждении была справедливой. Чтобы начальство не получало в три-пять раз больше рядовых врачей», – сказал он.

На проблему с оплатой труда медицинских работников он указывал и в конце прошлого года, во время Большой пресс-конференции. «Уровень зарплат в медицине выше, чем в других социальных сферах. Правда, это усредненные цифры. Зарплата главврача – одно, зарплата хирурга – другое», – обращал внимание президент. «Нужен единый подход к стимулирующим выплатам – без снижения надбавок за работу в особых условиях. Если все это привести в порядок, могут быть положительные изменения», – предлагал президент.

Доходы медицинских работников в разных регионах значительно отличаются из-за разницы в средней заработной плате по субъекту, обращал внимание и спикер Госдумы Вячеслав Володин. Он критиковал слова бывшего главы Минздрава Вероники Скворцовой, которая сообщала, что средние зарплаты врачей в стране достигли 79 тыс. руб. в месяц. Он отмечал, что в большинстве регионов медработники не получают такие суммы. По мнению спикера, эта цифра получилась из-за того, что при формировании статистики учитывается зарплата главного врача и его заместителей, которая может в разы превышать доходы остального персонала.

К слову, по данным Росстата, средняя заработная плата в здравоохранении за 10 месяцев 2019 года составила 42,2 тыс. руб. в месяц. Эксперты также напоминают, что высокие цифры по доходам рядовых медспециалистов достигаются в том числе и за счет переработок.

При этом разница в доходах руководителей медучреждений и рядовых сотрудников отечественного здравоохранения, что так волнует чиновников, действительно может быть существенной. Так, годовые доходы некоторых столичных руководителей медучреждений варьировались в пределах колоссальных 10–30 млн руб. Доходы главных врачей Московской области уже заметно ниже. В частности, в Общероссийском народном фронте (ОНФ) сообщали, что среднемесячная зарплата главврача в регионе в 2017 году составила 200 тыс. руб. Причем доходы отдельных руководителей медучреждений превышали 700 тыс. в месяц. Средняя же заработная плата рядовых врачей за тот же период составляла около 48 тыс. руб. в месяц.

Некоторые руководители медучреждений Уфы получали в месяц почти 160 тыс. руб., тогда как средняя зарплата врача в городе составляла 48 тыс. руб.

В стране давно назрела необходимость внести изменения в систему оплаты труда в социальной сфере, и прежде всего в здравоохранении, соглашаются эксперты «НГ». «Сложилась противоречивая ситуация с публикацией официальных данных о средних заработных платах врачей, среднего медперсонала и младшего медперсонала, о реальных примерах размеров разработанных плат работников здравоохранения и публикуемых сведениях о доходах руководителей медицинских учреждений, относящихся к Минздраву. Это три абсолютно разные цифры», – говорит доцент Российского экономического университета им. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

В профсоюзе «Альянс врачей» считают, что какими бы ни были новшества, они мало что изменят. «Официальная зарплата главврача зачастую не есть его заработок. Он, к примеру, может совмещать свою должность с должностью врача в своей же больнице и, таким образом, начислять себе еще и стимулирующие выплаты», – объясняют в пресс-службе профсоюза, добавляя, что источником допдохода могут быть и поборы с подчиненных, и хищения на госзакупках. В любом случае, считают в альянсе, главврачи от новации не обеднеют. «Они найдут, как компенсировать свои потери за счет других источников», – уверены в организации.

К слову, региональная пресса пестрит подобными примерами о способах «заработка» главврачей. Так, главврач детской поликлиники Магнитогорска в течение нескольких лет издавала приказы о стимулирующих выплатах сотрудникам медучреждения, которые затем присваивала себе. В результате глава учреждения похитила свыше 4 млн руб. Кроме того, она же в течение 10 лет требовала от некоторых своих подчиненных ежемесячно выплачивать ей 5 тыс. и 10 тыс. руб., полученных в качестве зарплаты. И подобный случай не единственный. Следственный комитет по Саратовской области обвинял главврача одной из саратовских больниц в хищении 3,4 млн руб., которые предназначались для выплат сотрудникам больницы.

Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

К слову, региональная пресса пестрит подобными примерами о способах «заработка» главврачей. Так, главврач детской поликлиники Магнитогорска в течение нескольких лет издавала приказы о стимулирующих выплатах сотрудникам медучреждения, которые затем присваивала себе. В результате глава учреждения похитила свыше 4 млн руб. Кроме того, она же в течение 10 лет требовала от некоторых своих подчиненных ежемесячно выплачивать ей 5 тыс. и 10 тыс. руб., полученных в качестве зарплаты. И подобный случай не единственный. Следственный комитет по Саратовской области обвинял главврача одной из саратовских больниц в хищении 3,4 млн руб., которые предназначались для выплат сотрудникам больницы.

Пример

Допустим, вы стали жертвой агрессивной маркетинговой кампании, при которой вам звонят на личный номер мобильного телефона и навязывают какую-либо услугу, например, приглашают пройти медицинское обследование.

Образец обращения в Роскомнадзор:

В управление Роскомнадзора по N-ской области, Петрову Петру Петровичу

От Иванова Ивана Ивановича, N-ская область, город N, улица Ленина, д. 5, кв. 3.

Уважаемый Петр Петрович!

Сообщаю вам о звонках на личный мобильный телефон представителями компании «Медицинские услуги». В ходе этих звонков меня настойчиво склоняли пройти медицинское обследование в данной клинике. Прошу ответить на следующие вопросы:

  1. Правомерно ли осуществлять звонки на личные мобильные номера граждан без их письменного согласия на обработку персональных данных, в частности, номера телефона, и без их согласия на предоставление такого рода рекламы?
  2. Правомерны ли действия сотрудников ООО «Медицинские услуги», которые во время звонков по мобильным телефонам граждан с предложением медицинских услуг не предупреждают людей о наличии возможных противопоказаний?
  3. Имеют ли право сотрудники компании, не имеющей лицензии на ведение кредитно-финансовой деятельности, заключать с гражданами кредитные договоры, чтобы те могли оплатить услуги этой компании?

С уважением, Иванов Иван Иванович.

  1. Правомерно ли осуществлять звонки на личные мобильные номера граждан без их письменного согласия на обработку персональных данных, в частности, номера телефона, и без их согласия на предоставление такого рода рекламы?
  2. Правомерны ли действия сотрудников ООО «Медицинские услуги», которые во время звонков по мобильным телефонам граждан с предложением медицинских услуг не предупреждают людей о наличии возможных противопоказаний?
  3. Имеют ли право сотрудники компании, не имеющей лицензии на ведение кредитно-финансовой деятельности, заключать с гражданами кредитные договоры, чтобы те могли оплатить услуги этой компании?
Читайте также:  Максимальная выплата при кесаревом сечении
Ссылка на основную публикацию