Договор стажировки без оплаты для ип образец

Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки

Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. 57 ТК РФ.

При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании.

Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением.

В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений.

Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки. Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован (кроме отдельных категорий работников, указанных выше), поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора.

При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки 3-4 года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника.

Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах, не менее минимального размера оплаты труда.

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ). Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, то есть 40-часовой недели (или сокращенной рабочей недели при возрасте учеников мене 18 лет) (ст.203 ТК РФ).

Договор стажировки без оплаты для ИП

ДОГОВОР

Указывается дата и место заключения договора

ИП (Ф.И.О., ОГРНИП, свидетельство о регистрации), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации), именуемый в дальнейшем «Стажер», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
    1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
    2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
  2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
    1. Стажер вправе:
      1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
      2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
    2. Стажёр обязуется:
      1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
      2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
      3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
    3. Работодатель вправе:
      1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
      2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
    4. Работодатель обязан:
      1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
      2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
  3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
    1. Настоящий Договор вступает в силу с (дата)г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
    2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
  4. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
    1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
    2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
    3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
  5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
    2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
    3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
  6. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Далее указываются реквизиты, договор подписывается обеими сторонами

ИП (Ф.И.О., ОГРНИП, свидетельство о регистрации), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации), именуемый в дальнейшем «Стажер», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Оформление стажировки

Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем.

Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет. Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора.

Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки. В приказе должны найти отражения следующие условия:

  • срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;
  • место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.д.)
  • действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.

Этим же внутренним приказом назначается руководитель стажировки молодого специалиста.

Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки.

Что такое стажировка, и для чего она нужна

Стажировка молодого специалиста в компании обозначает ознакомление его с текущим рабочим процессом, с персоналом, трудовыми функциями. Полученные им ранее теоретические познания закрепляются на практике, а указанный специалист исполняет нужные ему рабочие задачи и напрямую вовлекается в рабочий процесс.

При оформлении в штат стажера, как и любого другого сотрудника, работодатель подписывает с ним трудовой договор. Также на стажера оформляются прочие кадровые документы: заявление, приказ об увольнении, личная карточка и пр. Это обязательные требования, которые не зависят от отрасли, в которой работает компания-работодатель.

Статус стажера не должен смущать работодателя: с ним оформляется не отдельный договор стажировки, а стандартный трудовой договор.

В частности, работодатель должен четко прописать сроки прохождения практики, размер оплаты труда, руководителя стажеров, планируемые к выполнению мероприятия, а также прочие условия.

Важно обратить внимание, что труд стажера в обязательном порядке подлежит оплате. Если работодатель принимает на стажировку лицо без оплаты, то он прямо нарушает закон.

Профессиональное допобразование

Возможность проводить дополнительное профессиональное образование в форме стажировки предусмотрена в п. 12 статьи 76 Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации». Ее реализуют в виде профессиональных программ, разработанных на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам в форме стажировки изложен в приказе Министерства образования и науки №499 от 01.07.2013.

Для некоторых профессий такой вид обучения является обязательным (например, для педагогов профессионального обучения).

Для некоторых профессий такой вид обучения является обязательным (например, для педагогов профессионального обучения).

Договор стажировки без оплаты для ип образец

Трудовой договор N ___
со стажером

г. __________ “___”________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”,
(наименование)
в лице ______________________________________________________, действующего
(должность, Ф.И.О.)
на основании ____________________________________________, с одной стороны,
(устава/доверенности)
и _______________________________________, именуем__ в дальнейшем “Стажер”,
(Ф.И.О., паспортные данные)
с другой стороны, совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящий
Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется на период стажировки с “___”________ ____ г. по “___”_____________ _____ г. по специальности __________________________ предоставить Стажеру работу в должности _________________________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Стажеру заработную плату, а Стажер обязуется лично выполнять трудовые функции __________________________ согласно Программе стажировки, утвержденной Работодателем, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. На время выполнения работы наставником Стажера является
_______________________________.
(должность, Ф.И.О.)
1.3. Местом работы Стажера является _________________________, расположен__ по адресу: _________________________________ .
1.4. Стажер подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Стажера по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Стажера не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Условия труда Стажера на рабочем месте соответствуют
___________________________________________.
(указать класс, подкласс условий труда )
1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Стажера.
1.7. Стажер подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Стажер обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Стажером и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: “___”________ ____ г.
2.3. Договор заключен на период стажировки с “___”________ ____ г. по “___”________ ____ г.

3. Условия оплаты труда Стажера

3.1. Стажеру устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ________ (__________) рублей.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании Стажеров “______________”, с которым Стажер ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. Заработная плата Стажеру выплачивается путем перечисления на счет Стажера в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Стажера.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Стажера, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Стажера не оплачивается.
3.5. Из заработной платы Стажера могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Стажеру устанавливается следующий режим рабочего времени: __________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) – __________________.
4.2. Время начала работы: ______________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Стажеру устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Стажеру на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.5. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (_______) календарных дней .

5. Права и обязанности Стажера

5.1. Стажер обязан:
5.1.1. Исполнять следующие должностные обязанности:
______________________________________________________________________;
(перечень основных функций)
______________________________________________________________________.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.5. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне “_______________”.
5.2. Стажер имеет право:
5.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
5.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.2.5. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.2.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.2.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.9. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.10. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.2.11. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.2.12. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.14. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Читайте также:  Производственный план турфирмы

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор со Стажером в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.2. Поощрять Стажера за добросовестный и эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Стажера исполнения им трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Стажера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.6. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.2.2. Предоставлять Стажеру работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Стажера оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать Стажеру равную плату за труд равной ценности.
6.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Стажеру заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.8. Предоставлять представителям Стажера полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.9. Знакомить Стажера под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Стажером представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Стажера в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Стажера, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Стажера в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.15. Возмещать вред, причиненный Стажеру в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Ответственность Сторон

7.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2. Материальная ответственность Стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Стажеру моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
7.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

8. Прекращение Трудового договора

8.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
8.1.1. Соглашение Сторон.
8.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Стажера. При этом Стажер обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Стажера об увольнении.
8.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
8.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Стажера, за исключением случаев, когда Стажер фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. Заключительные положения

9.1. Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
9.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Стажера.
9.5. До подписания Трудового договора Стажер ознакомлен со следующими документами:
9.5.1. Положение о премировании стажеров от “__”__________ ____ г. N ___.
9.5.2. Правила внутреннего распорядка от “__”___________ ____ г. N ____.
9.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от “__”___________ ____ г. N ___.
9.5.4. Коллективный договор (при наличии) от “__”___________ ____ г.
9.5.5. Должностная инструкция _________________ от “__”______ ____ г. N ______.
9.5.6. Программа стажировки, утвержденная Работодателем “__”_______ ___ г.
9.5.7. _______________________________________________________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)
9.6. Неотъемлемым приложением к настоящему Трудовому договору является
Направление на стажировку от “___”________ ____ г. N ___, выданное
_____________________________________________________.
(наименование, адрес, ИНН, ОГРН)

10. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель: ________________________________________________________,
(наименование)
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН/КПП _______________________________/__________________________________,
р/с __________________________________ в _________________________________,
БИК __________________________________.

Стажер: ______________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______ номер _________, выдан _____________________________
____________________ “___”_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________,
счет __________________________________ в ________________________________,
БИК __________________________________.

Работодатель: Стажер:
___________/___________________/ ___________/___________________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора получил “___”________ ____ г.

Подпись Стажера: ____________________/__________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

——————————–
Информация для сведения:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ” с 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать.

Работодатель: ________________________________________________________,
(наименование)
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН/КПП _______________________________/__________________________________,
р/с __________________________________ в _________________________________,
БИК __________________________________.

Договор стажировки без оплаты для ип образец

Трудовой договор N ___
со стажером

г. __________ “___”________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”,
(наименование)
в лице ______________________________________________________, действующего
(должность, Ф.И.О.)
на основании ____________________________________________, с одной стороны,
(устава/доверенности)
и _______________________________________, именуем__ в дальнейшем “Стажер”,
(Ф.И.О., паспортные данные)
с другой стороны, совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящий
Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется на период стажировки с “___”________ ____ г. по “___”_____________ _____ г. по специальности __________________________ предоставить Стажеру работу в должности _________________________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Стажеру заработную плату, а Стажер обязуется лично выполнять трудовые функции __________________________ согласно Программе стажировки, утвержденной Работодателем, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. На время выполнения работы наставником Стажера является
_______________________________.
(должность, Ф.И.О.)
1.3. Местом работы Стажера является _________________________, расположен__ по адресу: _________________________________ .
1.4. Стажер подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Стажера по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Стажера не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Условия труда Стажера на рабочем месте соответствуют
___________________________________________.
(указать класс, подкласс условий труда )
1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Стажера.
1.7. Стажер подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Стажер обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Стажером и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: “___”________ ____ г.
2.3. Договор заключен на период стажировки с “___”________ ____ г. по “___”________ ____ г.

3. Условия оплаты труда Стажера

3.1. Стажеру устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ________ (__________) рублей.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании Стажеров “______________”, с которым Стажер ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. Заработная плата Стажеру выплачивается путем перечисления на счет Стажера в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Стажера.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Стажера, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Стажера не оплачивается.
3.5. Из заработной платы Стажера могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Стажеру устанавливается следующий режим рабочего времени: __________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) – __________________.
4.2. Время начала работы: ______________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Стажеру устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Стажеру на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.5. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (_______) календарных дней .

5. Права и обязанности Стажера

5.1. Стажер обязан:
5.1.1. Исполнять следующие должностные обязанности:
______________________________________________________________________;
(перечень основных функций)
______________________________________________________________________.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.5. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне “_______________”.
5.2. Стажер имеет право:
5.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
5.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.2.5. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.2.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.2.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.9. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.10. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.2.11. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.2.12. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.14. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Читайте также:  Понятие и значение субъективной стороны преступления

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор со Стажером в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.2. Поощрять Стажера за добросовестный и эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Стажера исполнения им трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Стажера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.6. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.2.2. Предоставлять Стажеру работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Стажера оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать Стажеру равную плату за труд равной ценности.
6.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Стажеру заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.8. Предоставлять представителям Стажера полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.9. Знакомить Стажера под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Стажером представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Стажера в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Стажера, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Стажера в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.15. Возмещать вред, причиненный Стажеру в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Ответственность Сторон

7.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2. Материальная ответственность Стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Стажеру моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
7.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

8. Прекращение Трудового договора

8.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
8.1.1. Соглашение Сторон.
8.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Стажера. При этом Стажер обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Стажера об увольнении.
8.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
8.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Стажера, за исключением случаев, когда Стажер фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. Заключительные положения

9.1. Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
9.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Стажера.
9.5. До подписания Трудового договора Стажер ознакомлен со следующими документами:
9.5.1. Положение о премировании стажеров от “__”__________ ____ г. N ___.
9.5.2. Правила внутреннего распорядка от “__”___________ ____ г. N ____.
9.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от “__”___________ ____ г. N ___.
9.5.4. Коллективный договор (при наличии) от “__”___________ ____ г.
9.5.5. Должностная инструкция _________________ от “__”______ ____ г. N ______.
9.5.6. Программа стажировки, утвержденная Работодателем “__”_______ ___ г.
9.5.7. _______________________________________________________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)
9.6. Неотъемлемым приложением к настоящему Трудовому договору является
Направление на стажировку от “___”________ ____ г. N ___, выданное
_____________________________________________________.
(наименование, адрес, ИНН, ОГРН)

10. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель: ________________________________________________________,
(наименование)
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН/КПП _______________________________/__________________________________,
р/с __________________________________ в _________________________________,
БИК __________________________________.

Стажер: ______________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______ номер _________, выдан _____________________________
____________________ “___”_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________,
счет __________________________________ в ________________________________,
БИК __________________________________.

Работодатель: Стажер:
___________/___________________/ ___________/___________________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора получил “___”________ ____ г.

Подпись Стажера: ____________________/__________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

——————————–
Информация для сведения:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ” с 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать.

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Стажером и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: “___”________ ____ г.
2.3. Договор заключен на период стажировки с “___”________ ____ г. по “___”________ ____ г.

Договор стажировки. Образец заполнения и бланк для скачивания 2019 года

Договор стажировки является вариантом трудового договора, предполагающим трудоустройство молодых специалистов с целью предоставления им возможности наработки необходимой практики и проверки их профессиональных качеств.

Файлы в .DOC:Бланк договора стажировкиОбразец договора стажировки

В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.


Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

Трудовой договор со стажером

Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.5.
Заключительные положения5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.5.2.


Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.2.2. Стажёр обязуется:2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.2.3.

Трудовой договор со стажером: как оформить?

Хотите заменить на время стажером сотрудника в отпуске, ну или просто сэкономить, а не знаете, что говорит об этом законодательство? К сожалению, Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Но.

Тем не менее, трудовое законодательство (ст. 1 ТК РФ) предусматривает, что под действие трудового права подпадает любая деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием сотрудников у конкретного работодателя.

Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки, например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 6 мая 2008 года № 362, понять, как законодатель видит такой вид рабочего сотрудничества, все же можно.

Так, стажировка – это как получение теоретических знаний по определенной должности, профессии или специальности, так и закрепление полученных знаний на практике с присутствием на рабочем месте.

Несмотря на то, что ТК РФ не дает определения сути стажировки, само слово в Кодексе упоминается в статье 59. В ней говорится об основаниях для заключения срочного трудового договора. Такого рода срочный контракт подписывается с работником для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

При этом статья 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений. Если стажировка осуществляется не по ученическому (студенческому) договору, когда молодых специалистов направляют на предприятие для прохождения производственной практики, то подобная деятельность должна оплачиваться. На период такой стажировки между компанией и сотрудником заключается письменное соглашение.

Составляется оно по типу трудового договора со всеми необходимыми нормами и разделами.

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытательного срока для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С бывшими выпускниками, принятыми на работу после профессионального обучения, может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 Трудового кодекса.

Если при приеме на работу был составлен обычный, а не срочный трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо проверочные мероприятия для работника, кроме экзаменов по охране труда после соответствующего обучения.

Трудовой договор со стажером необходимо заключить в письменной форме.

В контракте указываются: реквизиты сторон, их права и обязанности, даты начала и завершения стажировки, особенности и порядок расчетов со стажером (дата перечисления зарплаты, стипендии и пр. и их размер); условия исполнения обязанностей, место работы и ответственность сторон.

Читайте также:  О сокращении срока наказания

Работодатель заинтересован в том, чтобы оградить стажера от производственных, а также коммерческих рисков. Именно поэтому компании перед началом сотрудничества со стажером проводят инструктаж по охране труда, технике безопасности, заключают различные соглашения, предлагают подписать обязательства о неразглашении информации.

При этом статья 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений. Если стажировка осуществляется не по ученическому (студенческому) договору, когда молодых специалистов направляют на предприятие для прохождения производственной практики, то подобная деятельность должна оплачиваться. На период такой стажировки между компанией и сотрудником заключается письменное соглашение.

Договор стажировки без оплаты для ип образец

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Оплата и длительность стажировки по закону

КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём. Приказ о стажировке Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия.

Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке: Скачать образец В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

  • фамилия, имя и отчество стажера;
  • какие навыки он должен получить;
  • сколько времени на это отводится;
  • кто руководит обучающим процессом;
  • кто является непосредственным наставником;
  • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

Договор стажировки без оплаты Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125).


Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: назад к оглавлению 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Срочный трудовой договор для стажера

По опыту, чаще со стажерами заключают срочный трудовой договор — это как обычный договор, только с конкретной датой окончания. Обычно стажировка длится от двух недель до двух месяцев, поэтому срочный договор удобнее: закончились сроки, перестал действовать и договор.

Чтобы оформить стажера по срочному договору, нужно:

  • заключить договор. В договоре указать основание, в нашем случае — стажировка с целью получить профессиональные знания и навыки;
  • издать приказ о приеме на работу. Стажер должен расписаться в нем в первые три дня работы;
  • оформить трудовую книжку и личную карточку. Если книжки нет, завести новую.

Когда срочный трудовой договор заканчивается, стажеру дают письменное уведомление об этом и готовят приказ, чтобы договор не стал бессрочным.

К стажировкам, которые длятся больше шести месяцев, закон относится с подозрением: если компанию будут проверять, на это обратят внимание.

Когда срочный трудовой договор заканчивается, стажеру дают письменное уведомление об этом и готовят приказ, чтобы договор не стал бессрочным.

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

Договор срочного валютного банковского вклада

Договор срочного валютного банковского вклада

(с выплатой дохода – процентов в конце срока)

(для юридических лиц)

Настоящий договор заключен между сторонами-участниками, указанными

ниже, подписан в___________________________ _________________ 20___ года

(город, поселок и т.п.) (число, месяц)

в ____________ экземплярах: по __________ для каждой из сторон договора,

причем все экземпляры имеют равную правовую силу.

Акционерный банк”_________________________”, именуемый в дальнейшем

“Банк” в лице __________________________________________, действующего на

(должность, фамилия, имя, отчество)

основании _____________________________________, с одной стороны, и

(устава, положения, доверенности)

_________________________________________, именуемое в дальнейшем

(наименование предприятия, организации)

“Клиент”, в лице _____________________________________, действующего на

(должность, фамилия, имя, отчество)

основании _________________________________, с другой стороны, полномочия

(устава, положения, доверенности)

которых на заключение договора прилагаются к экземплярам его для сторон,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Клиент вносит, а Банк принимает в срочный валютный вклад денежные

средства в размере __________ (____________________________)____________,

на срок _________________________________________________________________

(прописью указываются месяцы, дни)

с ” “_______________20___г. по ” “________________20___г. включительно, с

выплатой ___________ (______________________________) процентов годовых в

порядке, установленном настоящим договором.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Банк обязуется:

2.1.1. На основании настоящего договора срочного валютного вклада

бесплатно открыть депозитный счет N ___________ для размещения валютного

вклада, внесенного Клиентом в Банк.

2.1.2. Начислять и выплачивать Клиенту проценты в порядке,

установленном настоящим договором.

2.1.3. Возвратить вклад и выплатить проценты, начисленные в

соответствии с условиями настоящего договора, по первому требованию

2.1.4. Не изменять процентную ставку по вкладу в течение срока,

установленного пунктом 1 настоящего договора.

2.1.5. Исполнять иные условия настоящего договора.

2.2. Клиент обязуется:

2.2.1. Внести вклад в сумме и в дату, указанные в пункте 1 настоящего договора.

2.2.2. Исполнять иные условия настоящего договора.

2.3. Клиент имеет право:

2.3.1. Потребовать возврата вклада и выплаты процентов, начисленных в соответствии с условиями настоящего договора, в любой рабочий день Банка.

2.3.2. Предоставить право распоряжения вкладом другому лицу в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

2.3.3. Пролонгировать настоящий договор на основании дополнительного соглашения, заключаемого по обоюдному согласию сторон.

3. Условия срочного валютного вклада и порядок расчетов

3.1. Минимальная сумма валютного вклада – 100 (сто) долларов США или 100 (сто) немецких марок.

Пополнение вклада, а также его частичная выдача не допускаются.

3.2. Внесение вклада Клиентом должно осуществляться путем перечисления вклада в безналичном порядке. Перечисленный вклад считается внесенным в день его поступления в Банк.

3.3. Выдача вклада и/или выплата начисленных процентов будет осуществляться безналичным перечислением по заявлениям Клиента на его валютный счет в Банке или ином банковском учреждении.

3.4. Выдача наличными денежными средствами вклада и дохода (процентов) по нему не допускается.

3.5. Начисление процентов на сумму валютного вклада производится со дня, следующего за днем его внесения в Банк, до дня, предшествующего дню его возврата Клиенту или списания со счета Клиента по иным основаниям, включительно.

3.6. При исчислении процентов по настоящему договору количество дней в месяце принимается за 30, а в году – за 360. В месяцах, имеющих 31 день, 31-ое число в расчет не принимается, а в феврале остаток за последнее число повторяется столько раз, сколько дней недостает до 30.

3.7. Проценты начисляются Банком в конце срока вклада и округляются до ближайшей целой суммы единицы валюты вклада. Начисленные проценты присоединяются к сумме вклада и выплачиваются Клиенту вместе со вкладом в день, следующий за днем окончания срока действия последнего, если иное не определено условиями настоящего договора.

3.8. При досрочном истребовании валютного вклада проценты начисляются из расчета ставки валютного вклада до востребования, действующей в Банке в день досрочного возврата вклада.

3.9. При невостребовании вклада в день окончания его срока, настоящий договор считается продленным на условиях валютного вклада до востребования. При этом, проценты начисляются по ставке валютного вклада до востребования, действующей в Банке в день пролонгации настоящего договора.

3.10. При продлении вклада на основании дополнительного соглашения, проценты по продленному вкладу начисляются по ставке валютного вклада с выплатой дохода в конце срока, действующей в день вступления в силу дополнительного соглашения.

3.11. Если день окончания срока вклада приходится на нерабочий день, днем окончания срока вклада считается первый, следующий за ним, рабочий день.

4. Гарантии сторон

4.1. Банк гарантирует возврат валютного вклада и выплату процентов, начисленных по нему, всеми принадлежащими Банку денежными средствами, а также имуществом, на которое может быть обращено взыскание, в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.2. Банк гарантирует Клиенту тайну вклада за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ.

5. Ответственность сторон

Сторона договора, имущественные интересы или деловая репутация которой нарушены в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору другой стороной, вправе требовать полного возмещения причиненных ей этой стороной убытков, под которыми понимаются расходы, которые сторона, чье право нарушено, произвела или произведет для восстановления своих прав и интересов (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые эта сторона получила бы при обычных условиях делового оборота, если бы ее права и интересы не были нарушены (упущенная выгода).

6. Порядок разрешения споров

6.1. Споры, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским путем в порядке досудебного разбирательства: путем переговоров, обмена письмами и др.

6.2. При недостижении взаимоприемлемого решения стороны могут передать спорный вопрос на разрешение в судебном порядке в соответствии с действующими положениями о порядке разрешения споров между сторонами (юридическими лицами) – участниками коммерческих, финансовых и иных отношений делового оборота.

7. Защита интересов сторон

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему, затрагивающих имущественные интересы и деловую репутацию сторон договора, они будут руководствоваться нормами и положениями действующего законодательства.

8. Изменение и/или дополнение договора

8.1. Настоящий договор может быть изменен и/или дополнен сторонами в период его действия на основе их взаимного согласия и наличия объективных причин, вызвавших такие действия сторон.

8.2. Любые соглашения сторон по изменению и/или дополнению условий настоящего договора имеют силу в том случае, если они оформлены в письменном виде, подписаны сторонами договора и скреплены печатями сторон.

9. Продление срока действия (пролонгация) договора

При наличии в том необходимости и коммерческой целесообразности стороны настоящего договора вправе рассмотреть вопрос о продлении срока действия (пролонгации) договора на определенный обоюдным решением период времени (срок) или на неопределенный срок (по выбору сторон договора) на тех же или иных, определенных сторонами, условиях.

10. Возможность и порядок расторжения договора

10.1. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

10.2. Договор может быть расторгнут судом по требованию одной из сторон при существенном нарушении условий договора, когда одна из сторон его допустила действие (или бездействие), которое влечет для другой стороны такой ущерб, что дальнейшее действие договора теряет смысл, поскольку эта сторона в значительной мере лишается того, на что рассчитывала при заключении договора.

10.3. Договор может быть расторгнут сторонами его или по решению суда, если в период его действия произошло существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, когда эти обстоятельства изменились настолько, что, если бы такие изменения можно было предвидеть заранее, договор между сторонами его вообще не был бы заключен или был бы заключен на условиях, значительно отличающихся от согласованных по настоящему договору.

11. Действие договора во времени

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11.2. Настоящий договор действует в течение ____________ (до момента

окончания исполнения сторонами своих обязательств по нему) и прекращает

свое действие _____________________ 20____ года.

11.3. Прекращение (окончание) срока действия настоящего договора влечет за собой прекращение обязательств сторон по нему, но не освобождает стороны договора от ответственности за его нарушения, если таковые имели место при исполнении условий настоящего договора.

12. Юридические адреса сторон

12.1. В случае изменения юридического адреса или обслуживающего

банка стороны договора обязаны в ________ дневный срок уведомить об этом

12.2. Реквизиты сторон:

Банк (полное наименование) Клиент (полное наименование)

Почтовый адрес и индекс – ____ Почтовый адрес и индекс – _______

Телеграфный адрес – __________ Телеграфный адрес – _____________

Факс – _______________________ Факс – __________________________

Телефон – ____________________ Телефон – _______________________

ИНН – ________________________ ИНН – ___________________________

в г.__________________________ Расчетный счет N ________________

в банке _________________________

кор.счет N ______ в __________ кор.счет N ______________________

БИК – ________________________ БИК – ___________________________

(Фамилия, И.О.) (Фамилия, И.О.)

” “_______________20___ года ” “__________________20___ года

к договору валютного

(Документ, подтверждающий полномочия – право ответственного

представителя Банка на заключение (подписание) данного договора – лучше

подлинники к каждому экземпляру договора для сторон!)

к договору валютного

(Документ, подтверждающий полномочия – право ответственного

представителя Клиента на заключение (подписание) данного договора – лучше

подлинники к каждому экземпляру договора для сторон!)

12. Юридические адреса сторон

Ссылка на основную публикацию